首先，什么是”泡茶型公司“？
所谓的“泡茶型公司”，就是把员工像茶叶一样，扔到公司里，然后把员工的精华都泡走，等到像茶渣一样的时候再扔掉。
细思极恐。
典型的就是民工，为什么初级制造业爱用民工？
一是因为这些人年轻力壮精力充沛，通宵加班都没问题。
二是他们的时薪很低，即人力成本低。
三是这些人干一段时间后，他们要回老家结婚生子，还省下了辞退他的心思。
如果你觉得民工这个群体离你太遥远，那么下一个职业可能就在你身边了：程序员。
程序员常常自嘲是码农，其实有几分道理。
年轻的时候敲代码加班加点，或许收入也看起来也挺光鲜，但如果在35岁之后还没能成为技术骨干，又不能及时转到管理岗位，那处境就很危险了。
“中档化危机”。
当一名员工在35岁左右，能力很难说优秀，工资又不愿意将就，这就成了老板很头疼的事。
他们有资历，但没有核心竞争力，他们一边喊着要加工资，一边又要兼顾家庭，他们的性价比非常低，究竟把这一批人往哪儿搁？
显然，对于老板来说，把“茶渣”倒掉是最经济的选择，所以我们会听到一些传闻，说国内某些知名企业在隐形裁掉35岁以上的员工，这不是空穴来风。
不想被煮（熟），就要有冒险的习惯。
NO.1 保持危机感
有些年轻的程序员太早成功，因为优越感，逐渐对技术本身失去兴趣，脱离码农生活，被提拔出基层。但管理上因为没有厚积，所以就很难薄发，做得累而牵强，状态越来越平庸，虚荣心透支职业前途。所以要保持头脑清醒，要么在自己的专业领域做到难以替代，要么转岗到管理层的核心位置。总之，要拥有不可替代性，才能坐稳自己的位置。
NO.2 如果不具备不可替代性，趁早找出路
一般的程序员，到了30岁的时候，会有点成功的迹象。如果到30岁还没有一点成功的迹象，就要开始考虑自己的出路了，留给自己的时间不多了。如果到了35岁依然是没有一点成功的迹象，建议想办法跳槽到国企。随着年龄的增长，一个人的体力、精力和大脑机能都会不断地衰退，表现得最明显就是熬夜。20岁、30岁、35岁、40岁……不同年龄段， 熬夜时的状态和熬夜后的恢复能力是有非常明显的差异的。
随着年龄增长，成年人承担的责任以及家庭的琐事也都会不断压下来，难免会产生无力感。
国企虽然上升空间小，做事束缚多，但至少不会随随便便把员工当“茶渣”一样倒掉。只要不犯大错，并且公司不倒闭，安心做到退休没啥问题。
NO.3 尽早学会投资理财
如果在程序员年轻的时候正好处于行业的红利期，或是因为其他原因拿到了第一桶金，一定留一部分用于理财。
这样即便将来收入锐减，至少还有一点资本可以抵御风险。
NO.4 保持学习
和工作有关的、无关的方方面面都要了解。对新思路、新技术、新实践保持兴趣和敏感，对已知的东西保持探索，不停地投资自己的知识和技能水平。
如何利用业余时间学习，提升技术？
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