题记
We are a team and We fight together，致未来更加优秀的我们。
面试——不一样的学习
总结——沉淀自我能力
实践——全面的认识自己
分享——众人拾柴火焰高
我们不是一个人，而是一个团队，有着同样追求、志同道合的贵大人！
2019.03.08-2019.03.20找工作历程总结：
概要总结：
五关斩六将：1.简历关；2.笔试[有46%的概率]；3.技术面试关；4.HR面试关；5.部门Leader面[有56%的概率]
其中，至关重要的就是：技术面试，当然其它所有都是综合能力，最好的辅助，也很重要
比如：我都通过了步步高-小天才的两个项目的2次技术面试，HR面，但是2次都是卡死在部门leader这（超级心塞：猎头和HR给我的反馈很好，基本稳了，我自己TM的感觉也不错，但是结果总是出乎意料，发人深省）
详细总结：[需要考察的一些必备能力]
1.一共收到了20家公司面试邀请
论一份合格简历的重要性：我没有主动投过简历[只是在Boos直聘、智联招聘、51JOB、大街上刷新了简历]，简历小改动至少6版，大改动3版[我们中软PM，SE，带我的师傅都看过，给模板，给建议，姜还是老的辣]，唯一主动投递大疆自动化，被咔了
2.实际参加了12家公司面试
论身边资源的重要性：有猎头推荐，同事推荐，中软PM，SE的帮助，HR联系。比较好的公司有步步高，阿里巴巴，平安产险，平安IT总部，有小作坊自研，有外包，[双向选择，需要学会筛选]
3.共有5次笔试
论基础的重要性：java基础，数据库，多线程，jvm，阅读代码，写算法，设计模式[不过只是部分公司会有，只要看过《java编程思想》很重要，平时多关注细节就没啥大问题]
4.共有14次技术面试
4.1.深挖到底的技术：每个问题都问道答不上来，遇到这种面试官，聊得贼鸡儿蛋疼的[印象最深有4位面试官，平安产险，优克云联]
4.2.关注技术广度：考察综合能力，适当的技术深度，应变，思维，表达，聊得还行[印象最深有6位面试官，通过了4位，聊得比较 的是步步高，赛格导航]
5.共有8次部门Leader面试
5.1.逻辑思维能力：做一个简单自我介绍？聊一下你最近这个项目？
5.2.学习能力：你平时都是怎么学习的？涉及到那些？
5.3.应变能力：系统遇到了高并发，你怎么处理，涉及？
5.4.职业规划：你长期的一个职业规划是怎样的？对自己的定位？
5.5.形象气质：有领衣服，头发，面容，精神....反正就是多注意一下个人形象
5.6.兴趣爱好：工作之余，你有什么爱好？
5.7.你还有什么想要了解的？[这个问题也是贼开发，很不好回答的问题]
6.共有5次HR面试[这个到是基本不用担心，只有大厂会比较严格：一般都会绿灯放行]
6.1.抗压能力：你怎么看待加班的？
6.2.表达能力：说说你为什要离职？评价一下上一家公司
6.3.稳定性：你长期的一个职业规划是怎样的？
6.4.薪酬：你对自己的期望薪资是多少？
6.5.你还有什么想问的吗？还有什么不清楚的吗？
面试必问：[根据必问程度排序，同时不管技面、HR面、Leader面都会或多或少都会交叉提问的]
以下问题在一次完整面试中，至少会被问到6个以上
1.首先做一个自我介绍 [技面、HR面、Leader都会关注]
2.为什么要从上一家公司离职 [技面、HR面、Leader都会关注]
3.描述一下你最近做的这个项目 [技面跟关注]
4.你对自己的职业规划 [HR面、Leader更关注]
5.你怎么看待加班的 [HR面更关注]
6.你期望的薪资是多少 [HR面更关注]
7.你平时是怎么学习的 [技面、HR面、Leader都会关注]
8.都工作X年了，谈谈你的收获，变化 [HR面、Leader更关注]
9.工作中遇到了挫折、难题，你怎么处理 [HR面、Leader更关注]
面试中发现自己的优点，同时面试官表示出认可的地方：
1.步步高HR：综合能力的认可，着重提了记笔记这一项 [就是面试过程中，一边聊天，一边记笔记]
1.1.方便面试完了之后，私下总结 [多面几次之后就发现套路，所有面试官问的点都是一样的，只是侧重点一样]
1.2.必要的时候，描述有误，不要过多解释，直接在笔记本上画流程图补救[比如面试官问我DevOps开发流程，握操，描述起来真的很麻烦，我直接把流程图画出来然后开说：第一步，第二步...我从面试官的表情，就知道，他比较喜欢这套的]
1.3.两个人沟通，一边交流，一边记笔记，给面试官的感觉就是：态度不错哟，还挺重视的
1.4.如果问的问题实在答不上来，先记下来 同时要补充一句：[不好意思，平时在项目中没有用到，之前没有关注；现在我把它记下来，私下来补充这方面的知识点，因为每一次面试都是一次学习嘛]
第一：真的是要为了记下了，去补充知识点哦 [所有的技巧：你本来都是这么想的，同时我也必须要这么做，才行啊]
第二：面试官一听，小伙子态度不错哟！ [要让面试官觉得你的态度是最好的，让他感觉到:问你不会的问题，都有点罪恶,都不好意思问你不会的]
第三：学习能力的一个综合体现 [面试官自己也很清楚，技术无底线，你知道的越多，你不知道的就更多。那怎么办呢，时刻表现出学习的姿态啊]
1.5.然后把所有的东西都整理汇总，我们不是一个人啊。是一个团队，贵大人；这些都是最直接的经验财富，以后跳槽，那简直就是溜溜的。一群兄弟，直接受益
1.6.所有的方法和技巧，都需要去实践中去检验。同时，方法和技巧永远是辅助，是锦上添花，切不可本末倒置。本质是迈出第一步，去接收历练！
2.有三个面试官：表达能力，逻辑思维能力 [其实我回答问题都是用第一点，第二点，第三点...首先，其次，再次，最后这样的词汇]
有些答的我都没有底的，慌得一B。但是从面试的结果看，这并不影响。后面通过和我师傅+SE聊天的时候证实:
2.1.面试官都是工作很久的老司机了，他才不会太在意我们这种小菜，很多时候面试官并不会关注你回答的内容；我们又不是领导，听这么认真干嘛。
2.2.面试官没有那么多的时间精力去思考你的回答，是否正确。因为他也记不住这么多信息点，懒得思考啊，除非你犯了常识性的错误，一听就能辨别的；
2.3.同时他还得思考下一个问你的问题，还得一边看简历;还得关注你的综合表现，你的表情，态度，是否紧张，心中还得要对你有个初步评价...
2.4.所以面试官一般对第一点/第二点、首先/其次,类似这些表达逻辑思维的词汇特别敏感;
2.5.在加上面试官本身就工作多年，自己逻辑思维本来就很强，都喜欢使用这些词汇去表达自己的观点的；
2.6.不然你回答的再多，面试官都会觉得你回答的很乱，因为他才不会专心致志的听你说的，交流不在同一个频道上的。
综上所述，必须要养成，同时在工作中也需要，使用这些表达逻辑思维的词汇 [必须收获的软实力]
3.有2个Leader：形象气质不错，礼貌 [涉及到生活细节上的软实力了]
3.1.头发打整一下，面容很阳光 [不管怎么样，生活还是需要阳光一点，心态好一点]
3.2.穿着正式一点，衣服有领，衬衫最好，没手表也可以...
3.3.面试官来了站起来，走了坐下；做正做直，不东倒西歪；
3.4.交流的时候，眼睛千万不要东飘西飘，定死面试官。这也是最基本的尊重。
3.5.一边交流，一边笔记，技术点，面试官关注的点，流程图补充... [强烈推荐带笔记本，记笔记]
4.赛格Leader：积极主动性还不错 [我感觉没啥啊，就是记笔记，面试最后，我问了他一个问题]
4.1.习惯记笔记啊
4.2.喜欢买书，看纸质书，不看电子书
4.3.所有的面试结束后，我都问面试官：聊了这么久了，都有一个相互的认识，有一个初步的印象，您作为前辈，可以点评一下我刚刚回答的优缺点，或者是对我的建议？
这个还是我们SE和我聊天的时候发现的，挺好的
第一：自己对自己的认识，永远是片面的，或者是从来都没有自我沟通过，自我认识过
第二：别人就是一面镜子啊，通过别人对我们的评价，辅助我们更好的认识自己
第三：自己是很难发现自己的优点，缺点的。做的事情让别人舒服，那就是有点啊，要继续发扬。让别人不舒服，那就考虑一下，是否需要改进啊
5.赛格技术面试官：自信心[日常综合软实力，发自内心觉得我就是对的，但不固执己见]
5.1.所有的问题，都要使用肯定的词汇，不要使用否定、或者是可能、应该是...这样模棱两可的词汇
5.2.宁愿回答的问题是错误的，让面试官指出来，也不要用模棱两可的词汇[如果指出来，那就说我是这么理解的，我下好好查资料，搞清楚这个问题，就好了]
5.3.大部分的面试官没有我们想象中的牛逼，无所不知，其实很多的技术细节，他也是模棱两可，他需要听到肯定的回答，细节的东西除非他踩过坑....
5.4.不太清楚的问题，最好不要去描述，最好不要在回答的时候去提到，应为一问。就露馅了.....
5.5.竟可能去引导面试官问你准备过的问题，这招超级好用，[比如：OPPO的面试官问我Spring的源码看的怎么样？我回答是：源码我看过，不是特别多，平时使用List，Map特别多，对集合的源码就特别熟了！果然，面试官就问我来了HashMap的相关问题，我全部回答了！面试官就在源码这块，放过我了]
6.所有的HR关注：学历，211，全日制统招本科，学信网可查 [硬实力，谈薪资的时候，慎用一下]
7.有3家笔试：高分通过，JAVA基础还可以 [实力证实《JAVA编程思想》好东西，相反我会比较喜欢有笔试的公司。握草还真是：五家公司笔试，拿到offer有三家]
面试中发现自己的缺点：
1.信心不坚定，八字还没有一撇的时候，就想太多了...[一件事情，有一些接触时，就给了自己许多的假设]
2.面试前的紧张，其实就是对未知的一种恐惧...[其实想想，什么事情都能一眼望到头，那活着还有什么惊喜呢，方向肯定，不断需要生活中的小插曲]
3.在意面试官的评价，顺耳则喜，逆耳则忧...[话说要有自信，不要在意别人的片面评价，但确是不错的参考]
4.做事前没有和别人交流，而是，事情有结果才会和其它人提起来...[很难说这是好是坏，但有的时候，自己做的事情，只有自己知道]
5.给别人的印象过于成熟，老练，而并非如此...[不经意间给别人的印象，事实上我并没有在刻意表现，亦或不自知，或是做事情不恰当]
面试收获到的评价：
1.很遗憾，虽然没有能进入这家公司；但是很感谢能有这样的正向反馈，这是我从面试的第一天开始到现在，也算是从我工作中以来：
最中道，最中肯的评价，最深入我心，并且日后能在工作中给与我指导，有了一个更加明确方向的评价。
最后，再次感谢那位Lin,Weiwei(虽然我不知道怎么写的)温柔善良可爱的HR小姐姐的热心帮助，沟通与指导。
2.很难说这样的评价是好？是坏？那毕竟我们需要用实践来检验一下，我并不认为很中道，有点过了！
能入职 赛格导航，靠的是运气，天时地利人和。感谢在我求职过程中接触过，给我正向反馈的，给与我无私帮助的所有人，所有事，致于最真诚的感恩！