说程序员是最吃青春饭的行业，相信没有多少人会反对。虽然大家可能经常见到说程序员年薪几十万，但这样的人毕竟是少数，要么是有名校光环，要么是在阿里华为这样的大企业。而更多的程序员，甚至还不是科班出身，经过培训机构几个月就可以上岗了，这些也是程序员，年龄一大，更有可能被裁。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：8年程序员被裁，210天没找到工作，以前工资15000，听到小公司老板开出的工资愣了！这是怎么回事呢？
原来这位程序员被上一家公司裁掉之后，一直忙于找新工作。可是由于自己技术能力一般，已经210天没找到新工作了。在上周的时候面试了一家小公司，老板也答应让自己入职。可是小老板开出的工资却让自己难以接受，因为这位程序员以前是个小主管，还带了团队，而到新公司后，不仅只能当基层员工，而且工资还由15000降到了一万，并且这家小公司根本没什么福利，还爱来不来的态度。
但是这位员工想到自己都大半年没有工作了，一直在吃老板，实在是想找份新工作，现在很纠结，要降薪去小公司吗？
不得不说，这位程序员的经历还是挺有代表性的，一边是年龄偏大被优化裁员，同时技术很一般，要想去大公司基本不现实了。但是去小公司的话，老板给不起薪水，还嫌弃你年龄大，不如毕业生便宜。就是这种高不成低不就的态度，才导致200多天都没有找到工作，真的是很让人纠结。
而且在前期的时候，这位程序员也说自己去大公司面试过，无一例外被淘汰了，要么是因为学校差，要么是因为能力达不到大公司的要求。那么，网友是怎么看的呢？
有网友说有份工作就不错了，你都找了这么久，肯定是有原因的，赶紧入职吧，虽然工资低一点，但至少能够满足你基本生活，现实就是这样，程序员如果在年龄大了的时候，还没有为自己想好未来的发展，很容易就会被淘汰。
也有网友说：程序员这个工作，要么你技术很厉害，在35岁之前赚到了足够多的钱，否则你在30岁时就该考虑以前的发展了，转行还是做点小生意。
还有网说你自己水平太差，也不能怪老板开的工资低，真正有水平的程序员，大公司都会抢着你去。
那么，如何才能避免自己的名字出现在裁员名单中呢？
从技术上来说那肯定就是架构师了，如果你想要做到架构师这个级别，那么这样的一份Java架构进阶路线图谱肯定是必不可少的，里面的内容基本概况了目前互联网的主流技术
架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。
所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者。
高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。
透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。
了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。
从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。
微服务：你还不知微服务？那怎么加（zhuang）薪（bi）
随着业务的发展，代码量的膨胀和团队成员的增加，传统单体式架构的弊端越来越凸显，严重制约了业务的快速创新和敏捷交付。为了解决传统单体架构面临的挑战，先后演进出了SOA服务化架构、RPC框架、分布式服务框架，最后就是当今非常流行的微服务架构。微服务化架构并非银弹，它的实施本身就会面临很多陷阱和挑战，涉及到设计、开发、测试、部署、运行和运维等各个方面，一旦使用不当，则会导致整个微服务架构改造的效果大打折扣，甚至失败。
