前言
由于业务扩展，团队规模亟需扩充，最近几周参与了不少招聘，在这里简单记录和总结一下。由于时间段特殊只能趁着春招看看能不能捡到宝了。
新的发现
1.本科生相对于硕士或博士更加看重未来的发展空间和入职后的培训,其他条件可以差一点。
2.学校的差别还是很大的，好的是大部分都是较好水平，有部分特别好的，差的是大部分都达不到平均水平，有个别比较优秀的会格外显得鹤立鸡群。
3.校招的春季招聘真是没人，春季比较偏向于社招，校招还是得秋招先下手为强。
影响招聘结果的因素：
1.智力因素
数学成绩+专业课成绩：在缺乏更多了解的情况下，成绩是最能有效说明智力水平的途径。
2.现场面试的题目
主要考察沟通能力和现场的应变能力，还有工程化思维。
2.基本素养
1)从谈吐表现出来的素养
2)考察是否能符合团队文化，对于我们团队则是看是否对未知和新奇的事物保持好奇心。
3.协作能力
我们还是非常看重团队协作能力的，一般通过询问合作情况和对于他人的评价来判断。
这几天使用的面试题目
非专业问题
1.能不能说说你处理过的最困难的问题是什么？你是怎么解决的？
2.未来是怎么规划的？平时最喜欢做的事，以及做的水平
专业问题
针对这一类问题，我比较喜欢给面试者一张纸和笔，让他写一下伪代码，这样开发能力一下就区别出来了。
1.堆栈和队列的主要区别是什么，能不能用堆栈来实现队列
2.链表熟悉么？怎样检验一个单向链表有没有环呢
3.如果给你一个很大的数组，如何在最短的时间内计算出其中位数
总结
招聘者找本科生的原因也是更注重成长潜力和基本素养
