都是闲谈
最近一段时间，从2月初开始求职，海投了很多的简历，（其实，我现在觉得不建议各位海投。）收到了保守估计15份的（性格）测评。这里记录一下自己的一些想法。
1.大多的性格测评都是使用的北森的系统或Moka，没有自己设计题库。建议呢，可以提前上去体验体验套路。也有一些公司使用的自己的系统，比如华为等。
公务员考试的行测分为言语理解与表达、数量关系、判断推理（类似于上面提到的逻辑题）、资料分析、尝试判断。其实，练习行测就是完美的在练习求职的测评。大家直接在粉笔app里面练习就可以了。以下是我的一点经验与想法。
2.对于测评的题目，大多分为以下几个方面，性格测试，逻辑思维能力测试，段落语言理解能力测试，口算能力，找规律等题目。（我自己总结的，不是专业的名词。）
首先，性格测试的话，我想说的是，大家对于这个东西，有两种大的方向，一种的真实的测试自己的性格，更加全面深入的了解自己。从这个角度来说的话，推荐给大家几个网站。
虽然是cug办的活动，就是我的母校。但是其他学生也可以试一试。（其实，我觉得每个学校的就业相关部门可能都会有类似的活动。）
还有，下面的几个：
好了，这是关于这种方式来做性格测评。还有一种方式就是有倾向性的选择与应聘职位相似的答案，这样我觉得其实不太好，也容易出问题（前后矛盾）。其实，如果真的想去某个职位的话，在平时，应该会有刻意培养相应的能力。
第二，关于逻辑思维能力，这项能力几乎是所有企业都考察的能力。我面的新晨科技，专门有一套试卷，考察的逻辑能力。题型大多是需要静下心来思考的，不需要什么前置的知识。遇到这样的题目，慢慢来，别着急。
总结一下
1.我个人认为求职前的测试可以使我们更加全面的认为我们自己，希望大家可以真实的对待。另外，平时做做性格测试，也有助于了解自己，深挖自己。
2.测评的整体题型类似于公务员考试的行测，练习的话，可以从这个方面入手。相关app的话，其实很多。毕竟这些年经历了移动互联网的大潮。
