一、建设背景
为深入实施人才工程，推动人才政策落地，提升人才工作信息化水平，通过大数据、人工智能等技术手段提高效率，拓展路径，及时掌握人才动态，整合人才资源，为人才提供更精准的服务。
二、建设内容
1、用户中心
为用户提供“一次认证、终身有效，一次登录、全系统通行”的认证服务。同时，根据用户（人才、企业、人才管理单位）类型设置专属页面信息展示，实现待办受理、业务系统入口等功能，为用户提供友好、便捷的系统服务和良好的使用体验。
2、高层次人才库
通过高层次人才库管理，重点实现产业领军人才信息的填报、审核、入库、综合查询、数据导出、统一存储管理。
定制开发符合要求的高层次人才库框架体系，作为基础人才数据资源，人才库采用与相关标准兼容的数据规范，便于后期不断进行数据完善和扩展。
系统设计最大化考虑人才填报的便捷性，能实现自动校验信息避免人才信息重复填报，实现人才管理工作的高效化、规范化和智能化。
3、人才工程申报服务
全面服务人才工程申报评审工作，依据相关政策满足产业领军人才创新类、创业类工程的线上申报、资格审查、评审、综合论证、社会公示、研究审定和签订协议等人才工程申报环节，实现人才工程申报信息化、服务化、智能化。
4、人才工程评审服务
包含系统配置、数据导入、专家邀请、评审监控、结果汇总以及其他评审期间的全部技术支持工作。会议评审从技术服务、专家服务和会议服务等多方面提供全方位评审服务，保障评审工作顺利开展。
5、人才数据统计分析
以图表、柱状图、地图、折线图等方式动态展示人才不同维度的分析分布情况，便于更加直观的了解当地人才情况。包括人才数量分布统计、人才趋势对比分析、人才成果数据分析等多条件的符合统计信息。
三、提升客户价值
1、汇聚人才数据，实现各类人才数据“一系统汇聚”，全面、准确、动态地掌握人才存量和人才结构信息，清晰人才家底。
2、通过搭建人才工程申报评审系统，形成便捷、规范、协同、高效的一体化人才工程业务管理模式。
3、对人才信息做全方位、多角度的统计分析，以便各级领导和人才主管部门全面地掌握人才的历史、现状及变化趋势，提高政府人才工作的宏观管理水平和专业化、精细化管理能力。