写这篇文章的目的是想说说这段时间一直被不断提起搞得人心惶惶的话题，裁员。为什么突然聊这个，本来一直是想避开这个话题的，一是网上已经有了铺天盖地的消息不想要再造成大家的恐慌，二是我身边几乎没有发生这样的事情，没有什么特别大的感触。但是上周五这件事居然发生在了我身边，谈谈我的感受吧。
当然，事件的主角不是我，具体是哪家厂也不方便透露，怕被找上门，很慌…事情的经过我听同事的描述和网上大家遇到的是大致相同的：早上接到HR电话通知，签字后立马进行交接，收拾东西，下午走人，留下一堆坑，和一脸懵逼的其他同事…
听同事说被裁的原因是因为年终评价不好，好在是还给出了个理由，并不是无缘无故的大刀一挥。然而往年并没有听说过类似的事情，说明今天确实是比较冷…
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总结
最后小编想说：不论以后选择什么方向发展，目前重要的是把Android方面的技术学好，毕竟其实对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
这里附上我整理的几十套腾讯、字节跳动，京东，小米，头条、阿里、美团等公司19年的Android面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
详细整理在GitHub可以见；
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
技术进阶之路很漫长，一起共勉吧~