如今，进入BATJ等大厂，已经成了众多应届毕业生的首要目标，特别是一众985/211高材生，更是在大三、研二就在朝着这个风向标努力。这么多人想加入大厂，除了大厂的诱人薪资和良好的事业发展外，更体现人性化的福利待遇方面，各大厂也在逐步完善。2021年中，阿里巴巴、腾讯等互联网大厂对于工作时长控制和员工关怀越来越看重，不仅接连取消大小周恢复双休之外，还实行了不少新的带薪假期。
在2021年12月中旬，蚂蚁集团就在内部公示：升级了5项员工关怀升级举措，其中包括全员享有5天健康假和10天育儿假，工龄不满3年的员工每月还有2000安家补贴等福利。
此次阿里暖心计划中的假期详细说明：
新增7天全薪陪伴假，鼓励员工在工作之余，用更多的时间陪伴家人、亲友和自己，是国内互联网大厂的首创。
这7天陪伴假，和春节、国庆等假期一起休，就相当于半个月的小长假，可以用来陪爸妈逛逛日新月异的故乡，也可以带着对象来一场说走就走的旅行，真是羡煞旁人。
新增10天全薪育儿假，让宝爸宝妈们可以有更多时间陪伴孩子成长，寒暑假带上孩子们去游乐园尽情玩耍吧~
都说互联网人有35岁中年危机，阿里便让35岁的人享受独有的福利，20天的长期服务假。在阿里工作满10年，即可获得“专项定制礼品”和“20天全薪长期服务假”，且每满10年可再增加20天。
这和腾讯的“员工退休计划”中的“十年长期服务假”属于同款，都让我们的工作越来越美好
而随着近几年疫情的反复，各大企业都开始推行居家办公/灵活办公。由此，阿里开始正式试行“灵活办公”，允许员工最多每周不超过一天自由选择工作场所，成为互联网行业第一个灵活办公的大厂。
也就是说，如果你在阿里工作满10年，除法定节假日外，你还可以获得：20天全薪长期服务假、3天路途假、7天陪伴假、10天育儿假、15天年假，共55天假期，且还有52天灵活办公的机会。
另外，阿里的Outing费也增加到了1200-1800元，也就是说，放开了吃放开了玩，全场消费由阿里买单！
还有一个我觉得非常人性化的升级，阿里之前一直是晚上9点后打车报销。有的员工为了报销打车补贴，硬是熬到9点（当然也有加班到9点的
现在取消9点后打车报销，改成800-1200元交通补贴（北上广深地区1200元，其他地区800元）。这对很多同学来说，相当于多了一万左右的额外收入。
而且此举也能让更多员工合理安排工作，实现work-life balance。同时可以绿色错峰出行，响应低碳。
除了上面升级的福利，还有一些是阿里一直都有的福利政策：
--iHome员工置业贷款计划，最高享受80万无息贷款，按照现在的利率来说，相当于省了10万左右的利息钱；
--百万医疗保险，是基本医疗保险和商业医疗保险的补充保险，当你或你的子女面临高额医疗费用时，“百万医疗”保险可以缓解大额医疗费用带来的经济压力；
--康乃馨计划，为员工父母或配偶的父母提供了两个免费健康体检的名额，给父母更有力的健康保障；
提升员工福利，就是投资员工，而投资员工，是企业最好的投资行为。越是行业调整期，越要让员工暖心，这才是对人才和人心最好的争取，更具长远价值，也是组织运营的长期主义。
阿里这次升级员工福利，让阿里人暖心，也给大厂们做了个好榜样，这也是大家为什么都想进名企的原因之一。
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