当前互联网生态依旧呈上升趋势的状态下，IT类的工作依然是行业薪资“天花板”。
但是，这几年却对程序员这个行业频频出现一些名词，如“内卷”“35岁瓶颈”“青春饭”等等，那么，程序员真的数量饱和了吗？与其说饱和与否，不如说当前内卷化态势严重。
比方说一个校招，你发现面试的时候你必须什么都得会，因为别人都会，你说这尴尬不尴尬。大厂招聘往往更加考察学生的基础掌握能力和实战能力。
社招的话更卷，手撕算法成为了基本的面试环节，随着跳槽转行的越来越多，后面又加了LeetCode300道起步，再然后就是要有大厂实习经验，更有甚者，需要顶会paper等等。
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当很多简历投入企业的时候，提高筛选资格也成为了面试官筛选人才的必然结果。那么，对于普通的程序员来说应该如何面对如此内卷化严重的当下呢？
其实，企业在遴选人才的渠道也是比较单一，他们也更希望能不靠单一的指标来筛选，所以，这种企业与求职者之间的信息沟通非常重要。
而开课吧力求于打通企业与学员之间的信息壁垒，构建一个属于学员与企业之间的“绿色通道”。特开发了一门《计算机就业集训营》课程，采用项目驱动+导师教学+学生实践的人才服务模式，带你高薪入职名企。
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那么，本次计算机就业集训营有哪些特点呢？
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1
打破信息壁垒
企业与求职者之间其实缺乏一定的信息交换能力，比如说企业在招人方面，企业只能通过设定求职者的基本要求，来确定工作岗位的职责胜任度，但有时候这样招进来的人才可能匹配度上有些欠缺。
而求职者往往不满足企业制定的标准，造成根本就没有面试的机会。开课吧的这门《计算机就业集训营》给予你一定的帮助，为企业遴选人才+求职者能力培养，进行双向对接，打通这一信息壁垒。
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2
合作企业内推
本次集训营的第二大优势就是企业内推服务，开课吧合作有近500家企业，为他们输入了大量人才。
旨在培养每一位学员成长，并且按照服务体系把你培养成为企业所需要的人才，构建一条就业绿色通道，让学员顺利入职，让企业招到满意人才。
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3
导师亲自督学
集训营的老师都是拥有多年的互联网及大厂等从业经验，可以很好的帮助大家学习成长，并且采用导师督学学习模式，安排任务并加以点评。让你对知识有充分的理解和强化。
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4
团战副本作战
市面上的大部分课程基本上都是以老师视频授课为主，缺乏一定的学员互动实战性，本次集训营为团战打副本的模式进行学习。
采用小组实战演习方式，二级化管理模式，由导师对接小组长，小组长对接组员，并且匹配产品经理进行协作，模拟一个真实的工作环境。
职责与人员角色划分：
导师：由项目真实负责人亲自带领学员，从0到1完成项目的落地。导师全程负责跟进项目进度，把控项目风险，组织协调各成员按计划推进，并再实践过程中对学员的各种技术问题进行辅导，监督项目组的实施过程。
产品经理：负责项目需求跟进，设计产出项目原型以及PRD文档，并配合UI产出原型设计搞。组织学员做原型评审以及PRD评审。
开发组长：以学员筛选的方式竞选组长，再由导师统一把关产生，负责组内组员的管理，任务分解，协调沟通，资源分配、进度管理、代码合并，问题反馈等职责。
开发组员：开发组员的角色由学员承担，组要承担组长分配的功能模块开发，代码自测，前后端联调，进度汇报，问题反馈等职责。
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5
真实项目训练
一般来说，求职者在真实实战项目上会有一定的欠缺，这也是大厂顺利入职的重要卡点。
我们选取了真实企业的项目，给大家进行实训，并且项目演练完之后，可以写进简历中，为求职面试增添砝码。
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6
面试赋能培养
采用面试小组形式，每日布置发布相关面试场景视频，为学员进行面试培训。
本次集训营学习的学员，可以免去我们合作的生态企业筛选面试。直接推荐给企业，直面面试官。
本次计算机就业集训营旨在为学员创造与企业直接对接的机会。
整个学习流程设置合理，便于学员掌握理解。
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