国内空调行业是做得较好的制造业，在全球也位居前列，并且已成功走向海外市场，在几家知名空调品牌的高调宣传中，他们营造了核心技术的标签，然而随着某知名网红的离职，越来越多的该行业从业人士却撕开了遮羞布，那就是利润来自于对员工的压榨而非扯谈的核心技术。
知名网红表示她得到了名声，让人以为她的年薪可能高达百万，然而她离职后婉转的说月薪不过万，这其实已是给空调企业留了面子了，后续诸多离职的高校毕业生表示实际的收入简直低到让人发指。
名校毕业生在办公室的工作月薪低至三四千元，甚至还不如在生产线工作的同事，生产线工作的同事收入还能达到五六千元，做生产线工人的收入比办公室的还要高，与外界以为的空调行业利润高、员工薪酬高完全不一样。
离职人员指出某空调企业的研发人员离职率相当高，新招人员离职率可能高达35%，研发部门并未真正得到重视，新进入的年轻人更多是从事传统画图纸等工作，这与空调行业的技术已非常成熟有关，毕竟发展至今空调的技术已基本定型。
就笔者所了解，空调技术顶尖技术之一是变频空调，变频空调技术早在1970年代就由日本研发成功，然而就是这样的技术能达到日本变频空调技术水平的寥寥无几，更多是从概念上强调与日本空调企业的变频技术媲美，这与空调企业对技术研发的重视程度不足有关。
空调行业的这种现象并非某一家企业的现象，而是普遍的现象，数年前空调行业一度陷入低谷的时候，某空调企业几乎全数裁掉营销人员，然后隔年重新招募营销人员，还曾在广州火车站举办了一个声势颇大的誓师仪式，此后每隔几年这家空调企业都会传出大举裁员的消息，它就是如此不断地更新营销人员的血液增强营销的攻势。
至于技术，国内空调企业在变频压缩机方面迟迟无法突破，而日本空调企业与国内空调企业合资的压缩机工厂，日本空调企业牢牢控制着变频压缩机的生产部门，不允许合作企业接触相关的技术，这也恰恰反映出日本企业清晰认识到中国空调企业未能解决变频空调企业，而严防合作伙伴。
随着这些国内空调企业的作为为人所熟知，某些知名空调企业的耀眼光环正在褪色，特别是知名网红以及诸多离职员工发出的信息，印证了这些空调企业的虚伪，表面上对年轻人亲善，实际上却是对年轻人的极力压榨、刻薄，这些企业对年轻人的吸引力正在消退。
对比之下，日前已为iPhone15生产做准备的富士康等企业开出的薪酬却反而更加吸引人，富士康再度开出了8000元入职奖金，加班情况下月收入可接近万元，而且富士康会买足五险一金，对比之下之前某空调企业还曾因公积金问题而闹得沸沸扬扬。
空调行业本来是国内制造业的标杆之一，它们的净利润率相当高，远超净利润率只有1-2个百分点的电视、PC等行业，然而由于网红离职造成的影响，人们才发现他们并未比这些组装业清高，甚至于他们的压榨比组装业还要离谱，毕竟目前知名的代工企业都是中国台湾的企业，中国台湾的企业考虑到合规的问题反而会在薪酬方面更透明，这对于空调行业来说无疑是巨大的讽刺。