作者：Yumi
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应届毕业生找工作真的很难，在身边牛人动不动掏出Google，Facebook，Amazon，或者国内一线大厂实习经历的时候。我望着手里比脸还干净的简历，欲哭无泪...
我毕业于一个全美TOP50左右的学校，成绩在华人圈里中等，A,B,C都拿过，并且完全没有参加过实习...说这些，只是想证明我并不出众。拿我今年找工作的经历来说，我寄出了393份简历，最终获得了2个全职offer
那么，我咋拿到offer的呢? 最简单一点，我没有特地瞄准大公司投，只是认真搜索我能投的大大小小公司的JD，投出我认为“值得一试”的公司。
当然，凭我自己的背景，小公司也未必要我。所以一路走来，我觉得有5个关键因素对我最终找到工作提供了帮助。我试着总结出来分享给大家，不管你是像我这样的计算机相关专业学生，还是准备转行的，应该都能适用。
1.毅力
有人可能要说，这是废话。那么拿我自己“投了393份简历，得到了2个offer”这件事来说吧。393份简历并不是浪投的数据，每家公司的JD我都有认真看，而基于此，我的简历多达20个版本。即使这样，我的电面邀请概率也才堪堪过10%。
也就是说，除非你的简历无敌，否则大部分情况就是被拒。但请记住，一个公司拒绝求职者有太多原因了，并不完全是个人能力不行。比方说，他们要控制员工总人数，或者公司公司团队重组。所以收到拒信很正常，不要太早放弃，也许投得下一份简历就能让你得到offer。
2.勤奋
练习！练习！练习！
技术面试很明确——要么过，要么“死”。我们必须对面试有足够的重视，因为如果你的简历长的和我的差不多，那么意味着得到面试的机会也一定不会多。
关于面试如何准备，三天三夜都讲不完。我具体就做了以下四件事:
（1）算法和数据结构：
Steven Skiena的 算法设计手册(Algorithm Design Manual)
（2）基本的程序设计能力：
Peter Norvig的 计算机程序设计（Design of Computer Programs）
（3）猛刷：Leetcode一直刷
（4）做项目：BitTiger CS503帮助很大
3. 充分利用资源
利用手头可以利用任何可以事或任何人
利用类似LinkedIn，校内就业指导中心的网站，申一些比较一般但没有经验要求的小公司，当做面试练手也好，拿保底offer也好，它都会让你离你想要的工作更近一步。
善于利用人脉，厚脸皮。比如问问你父母的朋友；问问LinkedIn上勾搭到的陌生人；问问你的学长学姐；问问你的老师；问问你在哪个 Party 上认识的谁谁谁...因为从心理学上说，人们喜欢帮助别人，尤其是这些举手之劳。
很多成功人士都把成功归功于别人，所以我们也没什么不好意思的。当然，日后当其他人来到你身边寻求帮助的时候，请回想一下那些曾经帮助过你的人，你也帮助一下他们吧!
4. 软实力
我喜欢把软实力理解为充满正能量、拥有积极的态度。软实力能让面试官们高兴，也能让我自己高兴。
扪心自问一下：
你是一个愿意接受批评的人吗？
你能清晰地表达你的想法吗？
你是一个别人想要共事的人吗?
《福布斯》调查，高达75%的华人候选人，由于缺乏适当的软实力而落选。相反我们却总认为，白人和老印总能说说笑笑拿 offer。
我的其中一份offer就是，他们在电话里告诉我，因为“喜欢我的正能量”而把我留下。
5. 运气
抱歉，这一点放在这里也许并没有什么用。
向我这样的学生，从没参加过任何实习。在我的简历上我能写什么才能从海量写着前Google实习生，斯坦福大学毕业的简历里吸引招聘人员的眼球呢？老实说，机会不大！
所以只能说，当我的简历送到招聘人员眼前的时候，我能得到一个面试的机会，基本上说明他们十分缺人，抱着试试看的态度来面我。我在前一个过程中做不了什么，所以我们也不要把被拒当成什么可怕的事。而要不断“留意未来的机会”。
6. 没有捷径
虽然很残酷，但是以我的经历来说，这就是事实。从来不存在刷了多少 Leetcode 题就能通过面试，也没有说做了哪些事情就一定能得到offer。
当被拒时，不要责怪面试公司，不要怪面试过程，不要怪内推的人不靠谱，更不要怪那些面试你的工程师。因为我们只是想得到 offer 的可怜毕业生，任何的抱怨都不会改变这一点。
每次被拒后，不如问问自己:
我在哪些方面做得不好?
为什么我在这些方面做得不好?
我该如何在下次改善这些地方?
找出弱点，努力补救，因为最终，这一切都归结为：一个offer来自1%的运气和99%的汗水。
编程人生
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