새로운 매체 비즈니스 인사이더 넷콤은 면접관에게 물어 여섯 개 질문을 요약 일부 전문가 경력 조언, 구직자를 인터뷰했다 :
1, 왜이 게시물은 사람을 모집?
이 문제는 직원들이 떠나기 전에 때문에, 알려하거나, 회사의 급속한 성장은 확장 또는 다른 이유가 필요
2, 왜 우리는 귀하의 회사에 남고 싶어?
이 문제를 알아낼 수 있습니다, 회사의 문화, 가치와 환경은 직원에 직접적인 영향을
내가 출근 후 내가 처음 6-12주 동안 고용 된 경우 3, 나는 대부분의 회사는 세 가지를 무엇을 원하는?
질문은 면접관과 당신의 기대와 표준의 회사를 이해하는 데 도움이
4, 성공하는 사람이 좋은 일을하는 것입니다, 무슨 필요가 있겠습니까?
당신이 면접관이 게시물에 설명 이해하는이 문제는 이상적 일 수있다
5, 난 그냥 거기 당신은 내가 작업에 적합하지하고 무엇을 의심하게 존재했다?
당신이 의심이있는 경우 이러한 방법으로, 면접관, 당신은 자신의 결정을 내릴 자신을 방어 할 기회가없는 경우이 문제가 아니라 경우에 비해, 얼굴을 마주 해결할 수있는 기회를 가질 수
6. 언제 최종 결정을 내릴 것? 나는 호출 할 수 있습니다 또는 전자 메일을 따라?
이 문제는 항상 수동적으로 기다리는 것이 아니라, 주도권을 가질 수 있도록 할 수 있습니다