Аналитик данных: 88206371 58884040 код приглашения Официальный сайт: hycp 9 9 Диан вип
1. Тестирование индустрия меняется
Продвигая новые изменения Интернета тенденции и новые требования, тестирование промышленности бессознательно переживает большие изменения, от глупых ранних лет развития, мы пересекаем реку, нащупывая камни, в основном к созданию программного обеспечения тестированием профессиональных колледжей и университетов, а затем в моде в последние годы, различные тест обучения. Если ранее тестирования программного обеспечения отрасли еще вентиляционный, с сумасшедшим притоком тестирования программного обеспечения отрасли персонала постоянно менять место работы и выпускников высших учебных заведений, текущее тестирование программного обеспечения промышленности, «разрыв» был в основном насыщен, спрос на работу самое основное функциональное тестирование было более более менее. Барьеры для тестирования входа, но и с профессиональной компьютерной экспертизы (включая, но не ограничиваясь ими навыков программирования) от истинного нуля, с текущими требованиями, тестирование программного обеспечения в степени внимания предприятий, особенно в интернет-индустрии, но и от несущественного, чтобы обойтись.
2. персонал распределения промышленности поляризованное состояние подарков дел
Тестирование промышленности продолжает развиваться, отрасль показала серьезное состояние поляризации дела, одна сторона ветеран большой тест крупного рогатого скота, всенародное стопка соединение талантов, но этот тип промышленности доля людей более скудными. Во-первых, из-за торговли причинам, способности сильных кодов, архитектура опытный персонал, как правило, в отделе развития, а второй является высокий спрос, инженер-разработчик старший тест должен не только опытные тест связанных навыки, но и будет передний конец дизайн, разработка серверной части и так далее, почти полный стек инженер, и сотрудники программы, чтобы сделать немного более искусных общие или несколько точек, от передней к задней части на целое может быть меньше и меньше. Другая сторона белого тест, даже некоторые в тестовой промышленности боролась в течение многих лет, но все еще есть много тестеров все еще застрял на этом этапе будет работать только тесты бизнеса. И для этого типа теста, используемого в дополнении к исключению некоторого статуса-кво, большинство людей на самом деле до сих пор хотят учиться, я хочу прогрессировать просто не знаю, направления обучения или обучения правильного пути.
3. Компании нуждаются в более высоком классе интегрированного таланте
Но независимо от того, какого рода принадлежность, для бизнеса, хочет, чтобы быстро развивать свой собственный бизнес, должно быть сильным тест команды для обеспечения качества, с помощью ряда инструментов обеспечения качества, таких как CI, CD и других средства для содействия внедрению быстрая итерация и доставка проекта. Для этого необходимо, чтобы соответствующие инженеров испытаний для разработки многих аспектов, чтобы рассмотреть и решить проблемы, а не только учитывать затраты на реализацию проекта, но и рассмотреть вопрос о проверке участия, развития, пользователей продукта, и даже персонал, в то время как перспективы и развитие компании и направление встречаются, а может также служить. Способность обеспечить этот тип тестирования персонала в компании более популярны, и каждый год находят работу сезон так мало людей, войдут в обращение на рынке талантов, и вскоре найти работу, это направление для каждого из тестеров, только с соответствующим значением прочности, чтобы иметь право на требования бизнеса вы планируете вернуться.
4. рекрутинговых компаний и лиц, ищущих работу, всегда трудно соответствие спроса и предложения
Многие студенты жалуются, почему компании вербуют людей все более высокий спрос, в дополнение к академической квалификации (степени или выше) также требуется (в пределах 35), и проект опыт возраста, очень, очень трудно. На самом деле, компании очень огорчены: набрать несколько подходящих кандидатов слишком трудно, это так называемый «спрос и предложение» дисбаланс. Протестируйте большое количество практикующих найти работу, многие компании не могут найти подходящего кандидата.
Вызванное несоответствием спроса и дисбаланс в ядре проблемы в конечном счете направлено на требования к емкости не совпадает.
Тогда испытатели основные навыки или ключевые компетенции тестерами в конце концов, что? Тестировщики должны думать об этом вопросе, бизнес-работодатели также должны думать о том, какие нужны тестеры? Я считаю, что будет более или менее чувство, когда вы интервью ищущих работу, компании в наборе, требования различных структур будут использовать различные языки программирования, различные инструменты. Мы узнали, как использовать его в тестировании методов, инструментов тестирования, и, наконец, сосредоточиться на ключевых компетенциях в конце концов, что?
5. Какова ваша основная компетенция является?
Упоминается в испытательной отрасли программного обеспечения, что ваша основная компетенция является? Это очень интересная тема, как мы часто говорим, «выпуски значения команда» вы часто видите сами испытатели интересно, где наши ценности и что? Но мы редко видим разработчик программного обеспечения или архитектор, или операции, и команду обслуживания, чтобы задать такой вопрос, чтобы найти свое собственное значение. Это происходит потому, что тестеры само это значение является менее определенным, то значение само по себе является неопределенным, это принесет ряд проблем.
Рано в индустрии программного обеспечения, вы найдете там обычное явление, магистрант, или высшее образование Неоконченного высшего выпускник, чтобы пойти на собеседование, они найдут интервью вниз способность коды не может быть хорошим, в этом случае компания будет спросите вы готовы сделать тест? Но с изменением до современной эпохи, и теперь инженер по тестированию программного обеспечения, его знания, и то, что ему нужно освоить гораздо больше, чем можно сказать, что его знания гораздо больше, чем развитие такой технологии в некоторых поверхность, а также понимание продукта.
Таким образом, в этом случае, мы могли бы отметить хорошую базовую ценность инженера-испытателя программного обеспечения, мы можем с уверенностью сказать, является инженер-испытатель не может быть заменен, и является специализацией области. Как и в первые годы, когда мы говорим о тестировании, тестирование программного обеспечения не сегмент рынка, но теперь вы говорите о тесте, тест теперь слишком много поля, кроме того, на основе тест-бизнеса в традиционном понимании этого слова, то есть тест развитие.
6. Почему компании не хотят, чтобы дать вам высокую зарплату?
Я часто советы практикующего: «как переключить рабочие места рабочие места разработки Тест Развитие испытаний, как начать работу разработки тестов, в конце концов, что делать нужно знать, какие знания ????»
На самом деле, ах, я задаю эти вопросы, вы можете быть меньше подходят для этой работы. Или вы только что слышали, что развитие тест высокой заработной платы, заработной платы и побежал, может быть, вы совершенно непригодны.
Как до введения статей развития теста: зарплата 30K +, высокой зарплаты? То, что они получают это развитие теста текста! Как уже упоминалось в пост сейчас разработки тестов в каждой компании установлены, и после разработки тестов, как правило, носили «высокую зарплату» в названии (по крайней мере, в этом полевом испытании, разработка тест общих заработной платы выше, чем ручные услуги тестирования много), ручное тестирование все больше и больше людей стремятся к разработке тестов на другую работу, я не знаю, но часто только нужно видеть развитие высокопрочного должностного оклада, но не попадает в самый важный момент (те, кто платит высокие зарплаты усилие также больше, чем вы)! Давайте посмотрим на следующий Ikunori собрата человеческим голосом. (Когда-либо и когда я читаю текст, который вы так думаете?)
Много QQ группы, микро-канал группа теста сверстников часто жалуются будни испытывая сухой горькой силы, жила не менее сухим, менее сверхурочный не увеличивался, но заработная плата, премия , чем другие должности (например, развитие) приносит меньше.
Тестирование сделано в течение нескольких лет, но время , чтобы выйти на охоту работы, неоднократно отвергнуто, он не получит удовлетворение зарплаты Оферты.
Тест пост не думаю , что «деньги», содержание проделанной работы не имеет смысла, так как в начале , как развитие возможно передача, продукт.
Причина, по которой будет много практиков отрасли есть стремления выше пунктов, суть проблем все еще думают о своей работе зарплаты в результате сухих жить, и они хотят получить взамен могут не совпадать с. Как сказал Ма раньше, сотрудники причины уйти, в конечном счете, только два: 1, не дают достаточное количество денег. 2, платформа не может растягиваться, чтобы чувствовать себя обиженным.
Я считаю, что большинство людей «вниз» в первой точке причины. Зачем платить всегда открыты предприятия могут не соответствовать требованиям «большинство сотрудников» в нем? Я не мог позволить себе платить предприятия, чтобы открыть? Но мы в той же компании, и поэтому существуют и другие работы «Разработка тест», «развитие» высокая зарплата это утверждение? Это явно не компания не может взять зарплату, но это значение TA Enterprise может помочь компаниям принести только стоит так много.
7. непонимание хорошо оплачиваемых позиций
Являются ли «развитие теста» или «развитие», носило «высокую зарплату» это общее положение, большая часть этого заявления или недоразумения, а не так называемые «пост теории заработной платы», который сделал этот пост, должна быть высокой зарплатой, Представьте себе, есть также много разработчиков, но не на зарплате выше, чем у тестируемого крупный рогатый скот. А те, «кто хорошо оплачиваемые рабочие места» есть причина, но и потому, что они имеют более высокую пропускную способность и могут принести ценность для компании. Таким образом, `платить! = `Работа, при оплате ** должны быть согласовано с равной мощностью и энергию для стоимостного эквивалента предприятия **.
Эта точка зрения, а также ответил на только выше, все больше и больше людей хотят, чтобы перейти к разработке тестов вручную тестирования. Но не ключевой переключатель для разработки тестов, если нет возможности изменения, просто изменить название должности, даже если вы устраиваете название или развитие разработки тестов, но и просто в вашей способности сделать некоторые поверхностные работы, то предприятия по-прежнему, вероятно, не платить за вас. Разработка теста оплатила все требования, должно представить их общая способность к разработке тестов была разработана так же, как их техническая компетентность и способность решать проблемы бизнеса лучше, чем даже разработано в некоторых областях. Поэтому компании готовы платить вознаграждение за тех, кто заплатил.
Я думаю, что для тех, кто хочет другую работу или винить себя за низких наемных работников, вырезать Bong: переориентация не является конечной целью, чтобы повысить их потенциал является фундаментальным. Если у вас есть достаточно выдающиеся способности, вы можете командой, превысил значение потребности предприятия, чтобы обеспечить тестирование, даже если только носил название бизнес-тест, я считаю, что компании по-прежнему готовы платить соответственно высокие доходы для вас.
8. Как построить основную конкурентоспособность отдельных лиц ,
которые хотели бы не более двух видов высокой заработной платы или хотят возможность стать переориентацией потребностей развития студентов испытания должны быть сделано , должно быть постоянно совершенствовать свои возможности и точку ценности, эти точки на основе значения команды, компании: 1. комплексные технические возможности, (2) помощь продукты бизнес - решения проблем способностей.
1. усилить всеобъемлющие технические возможности, когда речь идет о технологии, первое препятствие: развитие языка (будь то Python или Java, это не имеет значения, на самом деле, чтобы узнать повторение).
До независимого развития множества вещей, доступных. Как вы пишете код для высокой производительности, высокой доступности, чтобы поставить. Но, по крайней мере, получить через линию и код, который реализует бизнес-сторона нуждается в этом?
Многие студенты попросили испытаний, в конце концов, научиться Python или научиться Java? Шесть месяцев спустя, вы научитесь задавать ему Zeyang, он все еще может запутаться, что: «в конце концов научиться Python или научиться Java?» Вопрос, даже не школу.
«Узнав об этом, причина все, является отсутствие действия.» Хотя это предложение, выглядит как дерьмо, но это правда.
Во многих случаях, наблюдавший: «знают, что у них есть способность к вопросу, Diansha хочет узнать что-то, другие должны узнать, какие советы везде, после получения ответа, еще полгода без действия» (не смейтесь, вы видите статью, возможно).
В противном случае, как может произойти: на рынке, хотел бы нанять некоторые практикующие летать, так трудно. См много компаний, потребовалось несколько месяцев, чтобы набрать нужных людей, хотя есть основания для компании, но не соответствует мощности, ищущих работу, это большая часть причины.
В развитии этой отрасли, мы охраняли «их бизнес-знания, что точка, тестирование процессов, инструментов, несколько лет назад», студенты тоже. До заимствования точки зрения, на регулярной основе, чтобы говорить из интервью, вы обнаружите, что вы не можете найти подходящую работу.
Если вы все еще запутались узнать, какой язык программирования, не путать, сейчас, сейчас, начать изучать Python.
Python легко начать, простой, легкий в использовании. И, если мы не тест, разработанный Python также может быть интересно разнообразие автоматизированного тестирования.