金三银四。
即使是疫情也不能阻挡想面试的心，和卡债。
这一期，给同学们分享，如何快速提高面试成功率。
有的时候收到offer，只是因为某个项目和面试官最近在做的事很相似，或者某个技术点，是他们正在开拓的。
所以，面试官在筛选应聘简历的时候，会筛选一次关键词。简历中，通过合理的写关键词，可以增加自己通过初筛的概率。
现在比较规范化的公司，都会使用STAR法则对应聘者进行面试。因此，我们首先要面对的是这套各大500强企业使用多年的法则。
STAR核心：在某个环境下，接到某个活，做了什么样的努力，得到什么结果。
一般情况下，面试官会抽简历中他感兴趣的某个项目来问。因此，简历中所描述的项目，自己要有足够的了解，并且能回答以上问题。
回答面试官的问题，一定、一定、一定要注意以下几点：
1. 说清楚项目是个啥。建议使用一些专业性的行业名词来和背景来丰满项目。
2. 丰富解决方案的细节。可以从解决方案选择，每种方案的技术特性，方案被否决的业务原因等，来丰富你的细节描述。
3.提出口号的时候要有相关努力的点。比如，“消息的送达率最重要”，你要说清楚你为此做了什么。否则，不要轻易喊口号。
4.不要说任何不确定的的内容。比如：可能采用什么方案更好，假如当初那样会怎么样。这些不确定的用词，会让面试官认为你不够熟悉项目，甚至怀疑这项目就不是你做的。
根据你自己的实际知识储备，适当增减项目，避免被问到哑口无言的尴尬地步。
熟能生巧也适合面试，多说几次，对项目的描述会越来越圆润，多经历几场，对项目细节的描述会更加丰满。好的、合适的项目内容，可以很大程度的提高面试通过率。嘿嘿。
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