2017.09.25晚19.00宣讲会+简历筛选。
2017.09.26线上测试。
飞鱼科技前身为厦门光环（2009）和凯罗天下（2013.12），于2014.12.05上市。CEO姚剑军（阿飞），总裁陈剑瑜（小鱼）。
福州地区负责人林帆，2008年从成都电子科技大学毕业，数学专业研究生。
宣讲会主要分四个部分
（一）公司简单介绍
（二）福州地区负责人林帆对游戏的讲解
（三）公司用人理念及培养计划
（四）招聘人员介绍、福利介绍
重点说一下公司发展战略：
①建立完善的游戏研发及运营平台；
②建立独立的游戏孵化基地；
③大力推动动漫泛娱乐发展战略。
福州地区负责人林帆提及了游戏的本质是什么？
人为冲突——解决——得到成果。（+人性痛点）
eg:生活中无法体验到的东西，游戏中能够给予，比如对于游戏环境细节的把握，《神秘海域》：让玩家体验人迹罕至地区的快感；对人矛盾的氛围激化，《绝地求生》：
让玩家体验合作、极限生存、互相冲突的快感；对玩家生活中不如意的宣泄，《网页版传奇》游戏：让玩家可以快速成长、得到极大的虚荣满足。
针对玩家游戏痛点的把握，可以决定一款游戏是否成功。
ps:不由得想起读过的麦格尼格尔的书《游戏改变世界》，里面提到游戏为什么好玩来自于三个因素：①玩家能够在游戏中的得到探索的乐趣，可以是对游戏中新世界的探
索、细节或者深度上的探索、游戏玩法的探索等；②游戏具有社交性，人类社会是社交社会，游戏中人群的交流可以从线上转移到线下，促进了人群的交流；③游戏具有清晰的
即时反馈（徽章系统是对过去得到荣誉的反馈；分数系统是对现在荣誉的反馈；排行榜系统是对未来荣誉的反馈）。
两者表述不同，意思却是一样的。
玩家到游戏制作的转变需要什么条件？
①玩家的游戏需求无高度，需要正视尊重玩家的需求；
②对于游戏的思考的深度转变（浅层评价——思考单款游戏本质——思考单个游戏、单个体系的本质）
③个人能力的培养，具备一专多能，成为T字形人才。专精深，广博高。具备基本的学习能力、自我驱动能力、总结归纳能力、终结问题的能力。
公司人才培养计划：
①通用知识培训；
②专业技能提升；
③MINI项目实战。
线上测试篇：行测题（主要考察逻辑思维：语文和数学）+专业题（基础网络知识+编程能力（数据库+算法））
算法此次涉及哈希表，数据库使用SQL。