队员
- 黄梓垲 3116005138
风格：刺激战场钢枪王中王
擅长的技术：java，98K，m4，awm
编程兴趣：JavaWeb后台开发
希望的软工角色：开发
一句话宣言：多吃菜，少喝汤
- 黄钰城 3116005137
风格：小谷围高学成
擅长的技术：php python ADCarry
编程兴趣：python运维
希望的软工角色：开发
一句话宣言：老鸭粉丝汤
- 黄晓彬 3116005136
风格：排队喝汤的小白
擅长的技术：Python
编程兴趣：Python天下第一
希望的软工角色：PM
一句话宣言：喝汤就完事了
- 蔡海杰 3116005127
风格：2kol罗德曼
擅长的技术：java android
编程兴趣：安卓
希望的软工角色：开发
一句话宣言：汤得趁热喝
- 李树 3116005141
风格：rap之王押韵怪
擅长的技术：javascript
编程兴趣：前端
希望的软工角色：开发
一句话宣言：多喝汤
团队项目
仿微信聊天的简易版web及app实现
团队特色
聚是一坨屎，散是满天星
团队计划
| 第 6 周 |
1.团队组队、团队博客 |
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 |
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| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 |
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| 第7周 |
1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 |
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| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 |
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| 第8周 |
1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 |
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| 3.测试计划 |
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| 第9周 |
1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 |
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| 第10周 |
1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队Alpha阶段个人总结 |
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| 3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 |
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| 第11周 |
1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
| 2. 每个团队有一人必须离开，自己寻找下一个接纳自己的团队。团队发博客宣布离队和接纳的成员。 |
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| 第12周 |
1. 团队项目Beta任务分配计划，介绍新成员 |
| 2. 连续7天的Beta敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 |
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| 第13周 |
1. 团队项目Beta博客：发布说明、测试报告、展示博客 |
| 2. 团队Beta阶段个人总结 |
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| 第14周 |
1. 团队项目Beta博客：事后分析， 宣布每人的贡献分 |
| 第15周 |
1.团队整个阶段总结，分析用户数据，整理文档，保证以后的团队能接手。 |
团队成员绩效评估方法
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
在项目alpha 和 beta 阶段评审后， 团队会得到一个项目分数（每个成员都会得到同样的分数，做为自己的原始分数的一部分）。团队成员的努力程度不同，达成目标的程度不同，帮助同伴的付出不同，那就要在“团队贡献分” 上有所区分。 所有人贡献分的总和为 20N，其中N为团队的人数。在alpha/beta 之后，团队按照自己制定的规则，把（20N）瓜分给每人，这就是 “团队贡献分”。