开发人员走到管理

    难得的一个周末,由于需要和客户讨论和确认一些需求,安排了加班,这种节奏每个人都会有过。一天的事情处理得差不多了,打开自己的博客,想着写点东西。也希望有些心得分享能与大家产生共鸣。

    从自己刚开始出来工作到现在,做了差不多四年多的开发;现在的自己,因为有一个比较好的平台,算得上是踏上了管理的路,这其中还是没能完全脱离开发的身份。不知道自己能不能一直在管理这条路上走下去,不过我相信,只要坚持下去,不断向优秀的人学习,自己也不断总结成功和失败的地方,会做得不错的。

    我们现在的团队,是做着阿里巴巴的一些项目,整个开发模式是采用迭代的方式,两周一迭代。有顺利的时候,也有不顺利的时候。有的时候,需求不清晰;有的时候,需求无法及时给出,迭代之间没能很好衔接起来;有的时候线上问题排查效率慢;有的时候沟通效率低。。。怎么说呢,对于刚踏上管理这条路的自己,前期的自己,还是暴露出了很多问题。幸运的是,在现在这个团队,我们就像一个大家庭,有很多优秀的人,大家互相学习,互相进步,自己也在一天天成长。一路上,自己也在总结,下面是一些小小的心得,想和大家分享一下:

1、线上问题修复,发邮件出来,告知修复的内容以及变动的分支;

2、开发和问题修复完成,保存成功的截屏;

3、理解需求及时发现问题并提出,相应问题找到相应负责人;

4、针对需求文档,需要仔细推敲和理解,如若发现问题,及时发邮件出来;

5、能在会议上提出来的问题,尽量在会议上提出来,不要等到会后再发邮件问;

6、需要阿里同事协助跟踪问题效率太低;

7、每日站会内容:当天完成的内容,遇到的问题(旁听感受:效率有待提高,关于自己负责内容细节谈论太多;有问题:可有原因,解决方案);

8、好好整理一下项目中公共的内容;

9、迭代中的每一个人,并不是每一个都能清楚。任务是如何进入迭代?自己有没有去及时跟进?

10、如何向其他人阐述一个问题以及自己的想法和思路?

11、对于一个问题,自己考虑是否全面?

12、出现问题,需要尽快分析问题,找到原因,和相关人员的沟通效率必须要高。

13、多想一点,多问问题。

    这条路,并不想自己最初想象的那么美好。很多时候,压得自己都想放弃,可我会告诉自己,我不能放弃,结果咬咬牙,每次就过去了。所以呢,不管在什么时候,如果自己想放弃了,就咬咬牙,告诉自己,坚持一下,再坚持一下,一切都会过去的。

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