《三国志·魏书·贾传》有云，“圣人常顺时而动，智者必因机以发。”即逆流者破，顺流者全，顺应时势才是适应现实的根本方法。如今，时代正振臂召唤我们进入自由职业时代，这是大势所趋，是社会发展的自然规律。作为个体的我们是何其渺小，一根轻飘飘的羽毛想要掀起波澜又谈何容易。只有顺应时代，看清风向，有策略地升级进化我们的职业技能，如此，毫不起眼的羽毛才能顺着洪流飞上天。
01为什么自由职业时代是大势所趋？
从雇主，公司的角度而言，美国人力资源专家Josh Bersin的观点一针见血：92％的首席人力资源执行官和首席执行官认为公司结构必须改变——如何使组织结构扁平化，让工作更具活力、更具效率；同时，扁平化有助于企业更大程度地利用临时工和合同工。即砍掉不必要的中层管理，更多地为个体和小团队赋能。
《Lead the world》（未来的工作）作者也指出人力资源结构改革方向：从传统雇佣制转向任务制——工作任务由按岗位分配转变为每个环节匹配最合适的人；工作自由度由打卡在公司呆8小时的打工制转变为随时随地自由办公的自由职业者形态；薪资结算将转变为项目完成即时结算和个人薪酬单独定制而非依照行业标准；公司结构也将由传统的面试、考核、录用转变为非公司内部员工也可选择自己擅长的工作迅速完成，即公司将工作内容外包给最专业的细分机构或自由职业者去完成。
还有一组发人深省的数据，去年1月7日，阿里研究院在“远见2046—第二届新经济智库大会”上发布了《数字经济2.0报告》，报告指出平台经济将颠覆人们的生活方式，这其中也包括就业方式。20年后中国总劳动力人口50%的人群，近4亿人将通过网络实现自我雇佣和自由就业，即8小时固定工作制将被打破。全球最大的职业社交平台LinkedIn（领英）调研预计到2020年自由职业者人数将占总劳动力的43%，以及其发布的《2015中国自由职业者现状报告》种指出：自由职业者们相较固定职业者，拥有人脉更广，掌握技能也更多（领英数据显示，自由职业者们在领英平台上拥有的人脉数量，是全平台用户平均人脉数量的近2.5倍）。
自由职业者又被称为单飞雁、单干户、自由工、虚拟企业主、承包人、斜扛青年或自雇人士，其本质是资源共享和细分技能的专业服务/产品。其核心理念是任何一技之长都可能被快速隔空传播和极致放大。那么，自由职业从业者都在做些什么？
他们可能是美妆达人、Airbnb和Homeaway房东、跨境电商SOHO族、威客达人（设计类）、全球移动办公的Mo族、顾问/投资人（Pe）、网约车司机、旅行作家、自由撰稿人、插画师、各种在线教育平台的兼职教师、Instacarter（自由买手）、自媒体人，等等。
02传统打工模式的结构属性为何难以获得升职加薪？
通常，雇员把3件商品卖给雇主，它们是时间、劳力和才能，获得的回报可能有能力的锻炼、金钱和福利。大部分人没有出众的才能，主要出售的是时间和劳力，而二者也是每个人都有的商品，因此市场价不单统一还很廉价。唯有出众的才能才具有稀缺性、不可替代性强、附带高价值。
大多数人出售的商品是时间和劳力，因此难以胜任高密度的智慧输出型工作，对应的工作内容自然会夹杂着大量的事务性工作。而消耗时间、精力完成这些事务性工作并不能带来才能的提升，只是时间和劳力这两个商品的贩卖而已。才能没有提升也就难以得到升职加薪的机会。
其次，普通上班族每天因为“上班”要面对的常规事务性内容还有：在路上塞地铁、开车等红灯；在楼下等电梯；中午还要为吃什么而犯愁然后等外卖；每周例会还得听老板在会议室发牢骚、吹牛聊情怀；甚至还要默默消化不想穿工服的糟糕情绪。
每位普通上班族都可以认真算一算这三笔账：第一笔是每天在公司呆多久，工作中夹杂的事务性工作占用了多长时间；第二笔是交通、例会、电梯等常规事务花了你多少时间；第三笔是你从早晨出门的10分能量值到晚上回家还剩余几分。
你若发现，三笔账额度偏高，那么，意味着你在持续输出时间和劳力。意味着一方面你在工作中没有多少机会发挥自己的才能，或者说工作本身也就只要求耐心和认真，并不需要特殊技能；另一方面，意味着你没有多少时间去培养、积累自己的才能；最后，意味着你的注意力、心力（心理能量）已被消耗所剩无几，下班到家可能窝在沙发里都不想动了，莫说再花力气去学习提升自己的才能。
职场中，特别是中基层岗位充斥着大量的非创造性工作，这些工作不富含培养才能的养分，通常与升职加薪无缘。且在比我们想象得要快得多的未来，太多事务性工作将被AI给低工资、高效率地完成。
03成为自由职业者是为了让自己变得更加优秀；
上班是吹糠见米且低风险的变现方式，但人很难摆脱环境影响，身为每月有薪水可以领的职场人士，难免潜移默化地秉持“只要本职工作做到合格，就每月有收入”的心态，并不需要考虑公司的赢利和竞争。而老板却必须为整个项目全程负责。
不难理解，同一个人选择上班和创业在心智层面的提升很可能是大相径庭的。屁股决定脑袋，上班负责的岗位职责，考虑的是一亩三分地，谋的是局部细节；老板则要身心参与考虑赢利和竞争，谋的是大局和整体战略，将被逼迫激发并重塑更高的格局和视野，同时不断被迫升级优化自己的专业技能。
可以这么说，上班族是在貌似能给人某种归属感和安全感的公司里信步闲庭，而创业者则是在危机四伏的丛林中野蛮奔跑。
所以，技能相当的两个人，创业者完全有可能比打工者更具全局观、更有紧迫感、更加马不停蹄提升自己的竞争力。因为打工者混一下考及格分也可能有工资，但创业者可能考70分都吃不起饭，他们必须要再加紧考进80分才有入场券。而他们这时候的光环在打工者看来就是很优秀。其实，两个人相同时间内的成长差异只关乎选择屁股所在的位置而已。
自由职业是一种创业方式，边上班边做副业的副业也是一种创业方式。问题的关键在于，上班——在某个组织的某个部门的某个岗位耕好三分地——你的位置所在只需负责公司战略链条中的某个环节就有收入；而副业或自由职业需要自行设计整个链条且实现盈利，此时的位置会逼你不得不学习、不得不自省和突破，最终实现技能大提升。这就是为什么很多的自由职业者看起来很优秀的主要原因。因此，希望每位读者谨慎选择屁股所在的位置，谨防在职场中磨灭了自己的才能。特别是单身一族，不要错失了打造副业的最佳时机。
04副业暂未盈利，选择主业+副业模式对吗？
生存之上再谋发展也是一项生存策略。特别是针对理想主义者（NF）和完美主义者（NT）偏好的读者，应该适时采取这一策略，一心专注做副业而短期内未实现盈利可能导致很大的精神压力，反而影响副业的可持续性和稳定性。
但生存之上谋发展的“生存”常常悄无声息地被理解成“舒适”，比如更高的收入、更好的穿戴和住房。舒适背后是巨大的沉没成本，“更舒适”意味着你可能的交易是常常加班、可能是经常出差、还可能是身兼多职，这代表你需要贩卖更多的时间和劳力为代价——见所相非相，这是巨亏本的买卖。
我倡导找“收入不太高”的工作类型，标准因人而异，已婚已育者以维持家庭开销为基准（注意节约）；单身且父母尚年轻者以维持吃饱穿暖为标准。即少赚钱，以省下两大法宝“时间、心理能量”开辟自己的副业——更多的学习时间、思考时间、实践时间，最终打造出个人品牌竞争力。
“路程30分钟内，工作时间6-8内，按时上下班，下班后能量值剩余一半及以上，收入刚刚养活自己（更多的收入要慎重考虑值不值得要）”，这五条可重点作为主业选择依据。
05选择与副业相关的工作有助于提升副业吗？
残缺才是美，这是造物主的信条。通常很少有自己想做的副业是与主业相关的这种美事，通常找副业相关就很可能必须从底层、还很可能是行政性工作做起，而类似的岗位不会有你重点想学的内容，很大程度上也难升职加薪。
建议用可以马上变现的“现有优势”赚钱（主业），比如专业优势、之前有对应的工作经验优势、朋友介绍，等等。
职业发展的另一个策略是：当副业小有成绩时，并不需要很大的光环，拿着现有成绩去和副业对应的行业里一些口碑不错的企业谈合作。是的，不是简单地谋求他们的一份offer，若真是谋职位也有很大可能匹配管理岗。这时候你有可以放在桌面上的资本，可以谈判他们的代理权，更有甚者，可以用手上的资源作为资本成为股东。
06普通上班族应该如何选择副业？
答案是寻找“优势、兴趣和天赋才能”的交叉点，这也是黄金职业定位点，订阅驭爷频道的读者都很清楚。我将机会分为三类，优势、兴趣和天赋，而三者也常常是打造副业和创业的三个常规入手点。
对于优势，可以定义为我现在就可以拿来利用的资源。比如你的学历、所学的专业、工作中积累下来经验、家里有钱、有一块地、或者有一个很厉害的亲戚，等等，这些都是优势。其最大特点就是马上可以拿来使用、拿来变现。但基于优势打造副业或者创业项目的风险在于，优势未必是天赋覆盖的范围。相较而言，优势代表着既得利益，马上可以赚钱，但长期来看，如果优势不是天赋领域的话，很有可能还会面临着重新选择、不断换项目的风险。
对于兴趣，兴趣打造副业或者兴趣创业的好处在于，因为感兴趣能带来高涨的热情。但你发现没有，很多兴趣只是短期的，我们可能马上会对其厌烦。因此，不是天赋领域覆盖的兴趣爱好，我将其称之为伪兴趣。伪兴趣创业或打造副业的风险在于，热情高涨地开始，但中途可能对其厌倦而半途而废了，索然无味地结束，浪费了时间、精力、还有金钱。
当然，天赋、优势和兴趣打造成副业或创业，这三种方法都会有失败的可能性。但是，三种方法对比来看。优势和兴趣可能刚好对应自己的短板，因此，很有可能因为短板领域做不下去，从而导致我们不断换项目，最终一事无成，积累了很多行业的经验，做过很多项目，但没有一个是自己擅长的领域。这就是优势和兴趣创业的最大风险。
真正的机会在于将自己的天赋才能打造成副业，最终发展成自己安身立命的傍身的技能或事业。发展天赋事业的性价比最高，尽管也有可能会失败，但是失败以后，我们兴趣和热情还在，每一次失败都是对天赋才能的打磨和升华，早晚能干成一件事。
07自由职业或副业的本质是什么？
人们仅把副业看成另一份收入，这是舍本求末的狭隘思维，很多人觉得自己的技能不足以做副业就是最好的证明。实际上，发展副业最核心的目的，在于提前做好储备以应对自由职业时代的失业浪潮——借副业这种职业模式尽快提升自己的核心竞争力。
正如麦肯锡公司所言，“自由职业的零工经济将扩大劳动力的参与，为失业者提供机会，甚至促进生产效率。同时对雇主而言，他们也乐于使用临时工，因为这可免去医疗、养老保险甚至年终奖等数目不菲的福利。现在中国经济正遭遇近30年最慢增长的困扰，这对利润微薄的企业无疑是福音。”发展副业的主要任务就是潜心修炼、提升自己在某一细分领域的专业技能，让自己脱离某个组织也能独立创造价值。
以自由职业为矛，以细分的工匠级技能为盾，攻可灵活地与其他公司或团队形成高价值的紧密合作；守可以、甚至借助你的个人影响力，让其他公司或团队为你而服务。这是自由职业者的终极目标，不隶属于任何一个组织和团队，但与无数的组织、团队或个人有着紧密的即时交互性合作。
既如此，请问，自由职业或副业的本质是什么？
——副业不是简单的一份副业，不是简单的今天卖西瓜明天倒二手车后天甩外贸单。而是借助副业给自己争取更多的空间和时间，最大限度地凝聚了你的时间、心血和资本，逐步积累起来的有很高竞争壁垒的独属于你的核心竞争力。