最近有很多之前久未联系的朋友联系我，而且需求出奇地相似：找我介绍工作机会。这些人的背景也出奇的相似，都是40岁上下的中年男子，其中有几个是「待业」中，这刺激我写出「卡在中间的职场中年人」。
其实一直想写这篇文章，想了很久了，并非受外部环境的刺激，原因是：其实很久以来，我自己就是典型的「卡在中间的职场中年人」。
先以我的自我反思为起点，说说这群人的特征：
1、35-45岁上下，家庭负担很重，往往是上有老下有小，自己是全家最主要的经济支柱。
2、收入看起来也不错，但学习能力在下降，然后又多处于管理岗位，距离一线工作有一定距离。
3、在原单位，一眼能看到老，对现状也有种种不满。想换工作，又很难在外找到称心如意的工作。
最近几年，这群人可要当心了。
这群人的危险从哪里来？站在企业主的角度，你的收入*1.5 = 他的成本，用年轻人成本更低，上手速度也不慢，还没有官气。如果你是企业主，你会怎样选择？答案非常简单。企业发展顺利还好，企业一旦不顺，潜在的危险就变成现实了。
我的危机感比一般人来得早，我在33-35岁之间，职业发展并不顺利，在35岁想换工作时，却发现并没有特别好的选择，工资与现在差不多，但是压力要大很多。年轻人嘴里经常说的「翻倍」，我从来没有机会遇到。后来想想也正常，自己的起薪一直不低。
我反思了一下，为什么我在33到35岁之间就碰到了危机，而且觉察到了很大的危险？原因在于我毕业之后其实一直比较顺，这和之后的不顺形成了鲜明的对比，我又相对一般人更加敏感一些，更加愿意思考未来的问题。
有一段时间，我通过自我的觉醒，找到了财务的三个支柱：工资、兴趣带来的收入和投资收益，来自财务的压力逐渐缓解。当时的危机，表面看是职业危机，深层次其实是财务危机。
财务危机的压力缓解，让职业的压力危机也在缓解。但职业本身的问题并没有解决：我的未来在哪里？这演变成两个独立的问题：
第一种选择：有什么样的事情可以做一辈子，这件事依然有前途？依然有竞争力？第二种选择：有什么样的事情不用做一辈子，但是可以给你带来真正的财务自由。看起来我的终极答案一定在两者之中，或者二选一，或者都选。
我的选择是同时探索二者，第一，寻找真正可以做一辈子的事情，目前看这件事有关传业授道解惑，与写作等相关；第二，寻找有可能给自己带来财务自由的工作机会。
其中第二种，也是很多「职场中年人」的选择，所以你会看到这两年「创业大军」中，有很多都是这个年龄段的人。这样选择有很大的代价，要求自己能「归零」，把自己过去所享有的一切所谓「福利」归零，重新开始，主动选择更高的风险，以期获得更高的回报。
我今年年初下定决心换工作的时候问了自己一个问题：什么样的工作才是理想工作？最终的答案是：第一、有前途的行业；第二、靠谱的带头人；第三、能发挥自己的优势。
这是我选择对方的理由，那么对方选择我的理由是什么呢？除了能力与岗位的匹配之外，我还需要做出怎样的努力甚至是牺牲？最终答案很简单，有如下三条：第一、降低自己的收入预期，从而降低企业的用人成本，提升自己的职场竞争力；第二、上手一线工作，做具体的事情，而不是坐在那里，发号施令；第三、如饥似渴的学习，不断提升自己地认知水平、工作能力和工作效率。
我这半年来的学习劲头，大家都能看到，我在2019年定下了「每天深度学习三小时」的目标，这在以往的所有时间都是无法想象的。
以上，就是一个「卡在中间的职场中年人」的觉醒之路，希望对你也有帮助。
顺便说一句：大家所谈论的这场危机，并没有带来任何新问题，它只是把你过去忽视的，或者不愿意面对的问题，重新拿出来，让你仔仔细细看清楚。
比如，大多数人从来没有想过，如何构建自己的终身收入？如何从企业主/经营主的角度看自己？站在雇员的角度看自己，期待持续升职加薪的同时，也要考虑自己真正为企业创造多少价值，企业付出了多少成本，企业雇佣自己是赔还是赚？赚能赚多少？是不是换其他人可以做得更好，赚的更多而花的更少？
危机本身并不可怕，可怕的是我们继续忽视这些根本性的问题。
现在的危机其实是一个很好的清醒剂，让我们能从根本上思考价值链问题，思考自己在价值链中的位置，自己距离最终的价值创造有多远，把这些问题想清楚，你就知道自己如何创造更大的价值，如何降低创造同样价值的成本，如何更直接地创造价值，如何给更多的用户创造价值。
当明白所有这一切的答案时，我们就不再是「卡在中间的职场中年人」，而是重新变成一个勇往直前的年轻人。
Stay Young, Stay Hungry!