一、刘未鹏的博客：怎样花两年时间面试一个人
【链接位置】（http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/）
请回答以下两个问题：
1.这篇博客下面的评论中，请列出你最感到有共鸣的三条（不限于三条）
a.最好的人也许不投简历，就决定去哪里了。所以要在他们做决定前找到他们。
b.现在绝大多数应届简历而言，也许最具信息量的部分不是“精通XXX，熟悉YYY，掌握ZZZ”，不是“在UUU实习过”，也不是这个项目那个作业，反倒是越来越被认为不重要的一项：毕业学校。
c.如果把人才培养/招聘这件事情本身类比做一个项目，那么这整个项目迄今为止就是一个巨大的失败。
d.很多时候，是否好好看完一本好书，对一个人的提升往往能达到质的区别。
e.好书和坏书的差别，从本质上，就是学习效率和大方向的差别。
f.读烂书浪费时间，但读好书却节省时间。
2.读了这篇博客，你有哪三点具体的收获（不限于三点）
1.了解了程序员在面试的时候hr更看重的方面和方式.
2.招聘方式的可能改变.
3.明白了读一本书对于一个人的改变，也懂得了读好书和读坏书的区别.
4..学习就像读书一样需要一个清晰的“书单计划”，这样也能更加的向招聘者展示自己.
5.多去了解一些视野广泛的论坛，写好规范博客
二、如何有效地记忆与学习？
【链接位置】（http://mindhacks.cn/2009/03/28/effective-learning-and-memorization/）
请回答以下两个问题：
1.这篇博客中提到的哪些方法你已经在使用，举例说明使用之后的实际效果
2.这篇博客中提到的哪些方法在你看来不错，但自己还没实践过，很想试一试
三、如何提问？
【链接位置】（https://github.com/ryanhanwu/How-To-Ask-Questions-The-Smart-Way/blob/master/README-zh_CN.md）
请回答以下两个问题：
1.开学已经要求大家阅读过此文，对照一段时间的学习，请举例说明你之前所采用的提问方式和得到的反馈
2.请按照文章的要求，精确而言之有物的描述到目前为止最困扰你的一个问题