团队成员：高达
| 评价尺度及分数 |
优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） |
评分 |
本栏平均 |
权重系数 |
|||
| 工作业绩 |
1.工作素质 |
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 |
6 |
7.5 |
3 |
||
| 2.工作量 |
仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量。 |
8 |
|||||
| 3.工作速度 |
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 |
8 |
|||||
| 4.任务达成度 |
与目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 |
8 |
|||||
| 工作能力 |
5.计划性 |
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 |
7 |
7 |
2 |
||
| 6.应变力 |
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对其他队友的依赖程度。 |
7 |
|||||
| 7.改善创新 |
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 |
7 |
|||||
| 工作态度 |
8.合作性 |
人际关系，团队精神及与他人工作配合情况。 |
10 |
10 |
5 |
||
| 9.工作态度 |
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 |
10 |
|||||
| 评价得分 |
Ⅰ （1∽4项平均分）×3 +（5∽10平均分）×2 +（11∽15项平均分）×5 = 86.5 分 |
||||||
团队成员：程超然
| 评价尺度及分数 |
优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） |
评分 |
本栏平均 |
权重系数 |
|||
| 工作业绩 |
1.工作素质 |
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 |
8 |
8 |
3 |
||
| 2.工作量 |
仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量。 |
8 |
|||||
| 3.工作速度 |
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 |
8 |
|||||
| 4.任务达成度 |
与目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 |
8 |
|||||
| 工作能力 |
5.计划性 |
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 |
6 |
7.3 |
2 |
||
| 6.应变力 |
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对其他队友的依赖程度。 |
8 |
|||||
| 7.改善创新 |
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 |
8 |
|||||
| 工作态度 |
8.合作性 |
人际关系，团队精神及与他人工作配合情况。 |
10 |
9 |
5 |
||
| 9.工作态度 |
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 |
8 |
|||||
| 评价得分 |
Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 83.6 分 |
||||||
团队成员：李奔
| 评价尺度及分数 |
优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） |
评分 |
本栏平均 |
权重系数 |
|||
| 工作业绩 |
1.工作素质 |
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 |
6 |
6.75 |
3 |
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| 2.工作量 |
仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量。 |
7 |
|||||
| 3.工作速度 |
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 |
7 |
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| 4.任务达成度 |
与目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 |
7 |
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| 工作能力 |
5.计划性 |
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 |
6 |
6 |
2 |
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| 6.应变力 |
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对其他队友的依赖程度。 |
6 |
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| 7.改善创新 |
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 |
6 |
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| 工作态度 |
8.合作性 |
人际关系，团队精神及与他人工作配合情况。 |
10 |
10 |
5 |
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| 9.工作态度 |
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 |
10 |
|||||
| 评价得分 |
Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 82.5 分 |
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团队成员：高达
| 评价尺度及分数 |
优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） |
评分 |
本栏平均 |
权重系数 |
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| 工作业绩 |
1.工作素质 |
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 |
6 |
7.5 |
3 |
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| 2.工作量 |
仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量。 |
8 |
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| 3.工作速度 |
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 |
8 |
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| 4.任务达成度 |
与目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 |
8 |
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| 工作能力 |
5.计划性 |
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 |
7 |
7 |
2 |
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| 6.应变力 |
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对其他队友的依赖程度。 |
7 |
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| 7.改善创新 |
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 |
7 |
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| 工作态度 |
8.合作性 |
人际关系，团队精神及与他人工作配合情况。 |
10 |
10 |
5 |
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| 9.工作态度 |
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 |
10 |
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| 评价得分 |
Ⅰ （1∽4项平均分）×3 +（5∽10平均分）×2 +（11∽15项平均分）×5 = 86.5 分 |
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团队成员：程超然
| 评价尺度及分数 |
优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） |
评分 |
本栏平均 |
权重系数 |
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| 工作业绩 |
1.工作素质 |
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 |
8 |
8 |
3 |
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| 2.工作量 |
仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量。 |
8 |
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| 3.工作速度 |
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 |
8 |
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| 4.任务达成度 |
与目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 |
8 |
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| 工作能力 |
5.计划性 |
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 |
6 |
7.3 |
2 |
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| 6.应变力 |
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对其他队友的依赖程度。 |
8 |
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| 7.改善创新 |
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 |
8 |
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| 工作态度 |
8.合作性 |
人际关系，团队精神及与他人工作配合情况。 |
10 |
9 |
5 |
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| 9.工作态度 |
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 |
8 |
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| 评价得分 |
Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 83.6 分 |
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团队成员：李奔
| 评价尺度及分数 |
优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） |
评分 |
本栏平均 |
权重系数 |
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| 工作业绩 |
1.工作素质 |
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 |
6 |
6.75 |
3 |
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| 2.工作量 |
仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量。 |
7 |
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| 3.工作速度 |
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 |
7 |
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| 4.任务达成度 |
与目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 |
7 |
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| 工作能力 |
5.计划性 |
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 |
6 |
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| 6.应变力 |
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对其他队友的依赖程度。 |
6 |
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| 7.改善创新 |
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 |
6 |
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| 工作态度 |
8.合作性 |
人际关系，团队精神及与他人工作配合情况。 |
10 |
10 |
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| 9.工作态度 |
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 |
10 |
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| 评价得分 |
Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 82.5 分 |
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