0. 简历准备
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首先先说格式、句式、简单内容准备部分，以下是我的模版：
接着，是我需要强调的要点：
a. 简历只能一页。
b. 校招渠道education section放在objective下面。
c. 不用照片，个人信息就名字下方一行，用真名，如果个人喜欢加英文名，就括号括起来。
d. 如果有intern和work经历，intern/work部分一句话总结一段经历，项目部分再详细写具体做了什么。
e. project介绍：一个项目不超过五行。
第一行：项目名称：10个单词内介绍项目业务 + date (如August 2019 – August 2020)
项目情况介绍：
- 用过去时，句式统一为：did + something (
<用的技术统一写在最后括号>
)
- 个人不建议在简历上按照star法则对项目进行描述，理由是简历篇幅有限，Recuriter在看简历的时候，一般只看Skills，学历，技术栈是不是和JD相关，细节根本不会去看。但是你自己要准备一份star法则的自我介绍用于面试环节。你的简历更多是一个你经历技能的索引，后面会讲简历在面试中的作用。
f. 教育部分：写清楚准确真实的学校，地点，学位名，GPA低于3.5不用写，课程与工作相关的才写，所有与工作无关的东西其实都应该算减分。
g. skills部分：相当于你之前项目介绍时写的各种技术的清单，这个清单方便HR来匹配你是否能过简历关。
h. award部分：写上你在美国获得的一切有价值的嘉奖，比如奖学金，技术比赛，项目，体育比赛，组织团体及志愿者活动。
i. 项目准备部分：
接下来，是跟我背景类似的同学，没有非名校无实习，能为我们能力背书的只有项目经历了。准备项目，最好是找人合作一起完成，因为现代软件工业，所有项目都是团队合作完成的，只要整个公司有10个人以上，所有的项目都离不开团队合作。
很多跟我一样背景的同学，就算有人一起合作，最开始都不知道如何做项目，怎么做项目，项目从哪里来。目前来说，做项目，基本上是合作做一个安卓app，做一个小网站前端后端，下面我给大家推荐几个渠道可以适合基础薄弱，背景较差的和我一样的小白群体高效地做出一些项目：
- udemy,慕课网,极客时间等录播视频网站：这些网站的课程基本在10美元就能拿下，经常做活动，课程内容还算可以物超所值
2.直播类网课，北美地区可以有九章算法，laioffer等可以选择，我这里之所以列举了这两家是因为我都去上过了，对比起10刀的udemy，在同学自身素质处在平均线水平的情况下，质量可以说是1分钱1分货，1毛钱5分货，1块钱10分货的区别，并且自身素质越高，1分钱可以有3-5分钱的水准
通过这些专栏和课程的认真学习，你可以在简历上写上3-4个项目来充实简历，并且，一份充实的简历，是需要3-4个项目的。至于哪些项目值得学，哪些项目最适合学，我现在觉得很难下定论，这个请根据自己的情况斟酌，可以多刷刷各类公众号，知乎，研究一番。
但是，3-4个项目，每个项目规模大概是每周需要投入20小时以上，持续2-3个月，是必须要的。这个时间，如果报班，可以有一定规模的缩短。简而言之，没钱有时间，可以选便宜的；有钱没时间，请尽快报班学习，不要犹豫；有钱有时间的，也请报班学习，对于90%的跟我背景类似的同学，报班学习还是有效果的。
j. 简历修改：
英语简历还是需要在美工作的，做软件工程师的前辈进行修改，这个服务可能需要花钱，但是这个钱还是很必要花的，如果随便要一个美国同学或者美国人修改，而不是专业相关的话，很可能一些专业名词的使用会出现偏差，所以简历修改不仅仅是英语的问题，更多还是涉及到专业领域知识的理解。
所以这方面大概100-500美金不等的投入其实是值得的，laioffer和九章也有包含简历修改的服务。总之在简历修改方面，着实体现了人脉即是金钱的意义。
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关于简历投递
1.1 简历投递渠道
北美投简历主要是在LinkedIn, Indeed, glassdoor, 但是实际体验下来还是主要在LinkedIn里面投简历比较靠谱，所以我绝大多数简历都是在Linkedin上投递的，而且面试也大多来自Linkedin的联系和简历投递，并且LinkedIn上简历投递更加方便快捷。
在LinkedIn上最好能够找到一些在北美工作的学长学姐工作的LinkedIn作为模版进行更新，而且Linkedin在求职的时候有各种功能帮助，这里我就不多赘述，因为关于LinkedIn的使用，可以单独出一套教程和课程来讲。
当然，还有一亩三分地论坛上，还有你个人人脉中存在的内推渠道，也是投简历的一种。怎么找内推又是一个大话题，就也不好在本文中讲透了。
1.2 简历投递注意事项
针对简历投递，因为我主要用的是LinkedIn，所以我就从如何用Linkedin来找相关工作来讲注意事项：
- 投递关键词越模糊搜索结果越多，不要用过于准确的关键词搜索职位：
具体体现就是，在搜工作的时候，有时候大家会喜欢加上machine learning, web, full stack, backend, frontend这样的关键词来搜索，有时候这样搜会适得其反，因为有些工作的title就是software engineer，具体是frontend还是backend都是在JD里才会体现。所以，直接搜software engineer就好 - 搜索岗位的时候，请不厌其烦地尝试各种州和城市作为location的搜索设定，因为有一些工作，如果你不按照地点去搜，是general搜不出来的。而且linkedin的搜索结果不是全部按照发布时间来分页排序的，比如你搜索一个地区，这个地区有三个城市，linkedin会把这三个城市的岗位每个取一部分，再按照时间排序，因此有一些工作，如果没有被搜索引擎pick到，那么就机会就会消失在你的视野中。
- 把简历把能投的岗位都投了，越多越好。这里我需要明确一下，什么叫“能投的岗位”，能投的岗位，对于工作经验3年以下的人，在这里具体指：
A. 没有注明mid-level，senior等关键字的岗位，因为刚毕业的学生，能做的岗位，基本都是junior/entry level的岗位。如果注明了mid-level，senior level，就说明绝对不会招新人，因此投了是1000%石沉大海。
B. 工作经验没有强调要求在5年以上的。换句话说，就算要求经验在3-5年，你也是有机会的。因为很多公司发JD的时候，他们不会为3年以下的人专门写一个JD，所以3-5年工作经验的JD，背后也有招entry-level的headcount。所以，不要被什么3-5年吓坏了，动动手指一两分钟，投就是了。我目前找到的这份工作，就是给一个JD写着3年经验的岗位投的，结果人家给了面试，面试也是按照entry-level的标准来面的。而且类似的获得的面试机会也不少，所以，尽管投简历吧。
C. 没有明确要求绿卡，没有明确表示不给H-1B的。一般对身份有一定要求的，就算你是OPT期间不需要H-1B sponsorship，别人也是完全不考虑的。之前有尝试投过，因为对方没有在投简历的时候问要不要sponsorship，结果打电话过来问发现是国际学生，直接毫不犹豫地，非常粗鲁地挂断电话。所以，如果你和我一样是非绿卡玩家，看到这种措辞就直接把页面关掉吧
基本上没有上面三条，请直接投就对了。
- 海投的时候，请不要觉得累，每天至少20份简历，不投完不能睡觉。在我找到这份工作前，我投了500份简历。所以，海投，投就对了，能投就投，一时间没找到合适的，也先投了再说。
2. Recruiter 电话面试
投递简历后，一般有3种情况，以下三种按照发生概率排序，由大到小：
第一种（60%以上）：石沉大海，杳无音信
第二种（30%以上）：回复时间one week至3 month不等，如下图所示
第三种（10%不到）：Recruiter电话预约，回复时间一个月内，最快当天，绝大多数都以邮件形式通知，如果不是来自邮件通知的，绝大多数情况下证明这个recruiter不够专业，或者这个公司前景/工作环境堪忧（亚麻的recruiter就有过直接打电话通知，不通过邮件提醒，因此是“绝大多数”）
收到第三种回复后，恭喜，这意味着：
A. 你的简历通过了简历关，你的简历上的信息符合他们的需求，至少从联系你的那个recruiter的角度看是的。
B. 如果你填过了身份状态调查问卷，说你需要sponsorship，那么这个回复就说明这家公司会提供sponsorship，欢迎国际学生，你的身份并不是你获得offer的阻碍。
C. 如果能在这次面试中聊得好，就有机会获得技术面试资格。
对于这个面试，可以说是一个既重要又简单的面试，你需要为此准备：一份简短的自我介绍。
一份简短的自我介绍包括：1.姓名，一句话概括完的教育/工作经历。这是为了帮助recruiter确认他手上拿到的是你的简历。
2.一句话能讲完的对自己技术技能的概括。这里要根据JD来讲，贯彻“你要的人就是我”的思想。
3.为什么要加入贵司.
4.对方公司岗位业务的基本情况，网上能搜到的就贴在一个文档里存着，保证别人提起来的时候，体现你对他们的业务非常感兴趣，个人介绍里的加入贵司的理由可以参考这里，因为Recruiter不一定懂技术，但是业务肯定多少会熟悉。
5.关于招聘流程，公司前景，业务方向的问题，用于最后环节反问recruiter，一方面帮助你自己拿捏好面试节奏，另一方面给recruiter留下积极的印象。
这个面试之后，recruiter才会正式把你的信息提交给他/她的老板hiring manager/VP engineer….，有时候这个recruiter可能就是hiring manager或者有权力给你安排技术面试，总之，这个面试之后你有机会参加到技术面试，但不是绝对。这个环节，有大约30%-40%的情况会被hiring manager给拒绝，就当你免费练习英语职场英语的机会了
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终于到了各位期待已久的环节，这个环节就是各位摩拳擦掌，自己大部分时间都在准备着的环节，技术面试。
技术面试一般由基层工程师和VP engineer组成，如果面试官是基层工程师（title一般是senior engineer），那么面试内容就会以技术细节为主，大家倒背如流的各种语言的机制，框架使用，底层知识，算法面试，基本上都是由基层工程师来面试的，而VP engineer，很大可能就是能fire或者hire你的那个人，一般就会问一些行为类问题，比如团队合作，工作态度，学习态度之类的问题，与技术相关的反而少。
所以一般情况下，这两类问题就分成技术问题和行为类问题（behavior question），在北美招聘中，BQ的重要性是要高于技术问题的重要性的，换句话说就是，一个人可以技术勉勉强强，但是BQ绝对不能勉强，这一点在北美大中型公司中都有很大程度的体现，具体来说，亚麻就十分重视BQ的回答大家有目共睹，而我自己拿offer的经历就是技术面面得一般般，但是和VP engineer聊BQ的时候，无论是态度还是内容都很让VP满意，最终让我拿到了offer。然而BQ的重要性，很可能是大多数小白同学最容易忽视的。
技术面试的技术问题，希望你从这几个问题考虑，每一个问题都可以写一篇万字长文来讲解，因此我只是给大家提供一个引子：
1. 如何说好自己用过的技术和项目？2. 如何保证在算法面试中与面试官保持合适的交流节奏3.怎样在技术面试中结合对方业务难点进行回答
行为类问题，则是一方面要对对方公司文化，团队业务有清晰的认识，比如亚麻的领导力法则，基本上不为每个法则准备一两个故事进行讲解，就很难过亚麻的BQ面试。另一方面，多在Google搜索行为类问题的讨论，如果你有报培训班，请务必好好从培训班的老师那边学习如何回答BQ，不要小视这个问题。
4.薪资谈判挑offer
当你过了BQ面和技术面后，恭喜，你终于获得了找工作的主动权：挑offer，谈薪资
这个环节只需要注意以下几点：
1.永远不要立马接受recruiter第一次提出的包裹，就算那个包裹已经远高于你的预期，也请表现一下犹豫，跟对方再多聊几句再考虑是不是要接。因为大多数情况下，recruiter给的第一个包裹都是他们能给你的最低的包裹。在时间充裕的情况下，请要求recruiter挂断电话让他和他的老板商量一下是不是可以多给一点，最多可以让recruiter 回去和他的老板商量两次，第三次交涉的结果基本上就是对方能给的最高包裹。
2.谈薪资的时候，如果有其他offer，请跟recruiter明确提出，这是你的筹码，请好好利用，必须是真的有offer，否则被要求提供offer的pdf文档就可能被视为不诚信，不诚信是一个严肃的问题。
3.包裹能加的地方有sign on，有relocate，有各种补贴，stock，不一定非得加base
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我之所以能获得这份工作，很大程度上还是受益于人脉关系，认识了一些学长学姐愿意给我提出一些建议并且帮我mock，另一方面也感谢父母给我经济上的支持，报了laioffer和九章的班，如果没有这些帮助是绝对不可能有今天的成果。并且我第一次认识到，人脉竟然是如此珍贵的东西，大家在生活中希望能多积攒些人脉，并且舍得在一些必要的投入上有所投入，时间就是金钱，金钱同样能换来一定的时间优势。
以上是我求职的真实经历和感悟，你也许可能觉得有些不能苟同，但是，这就是我经历的事实，万事万物因人而异，仅供参考。
最后，希望大家找到自己满意的工作，过上自己想要的生活！---end---**
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