计算机毕业设计ssm基于web的高校人事管理系统16bv5（配套有源码 程序 mysql数据库 论文）本套源码可以先看具体功能演示视频领取，文末有联xi 可分享
在当今数字化时代，高校的人事管理面临着诸多挑战。传统的管理方式往往存在效率低下、信息传递不及时、资源调配不合理等问题，难以满足现代高校对人事管理的高要求。随着信息技术的飞速发展，基于Web的高校人事管理系统应运而生，旨在通过信息化手段提升管理效率，优化资源配置，为高校的人事管理提供一个高效、便捷、智能化的解决方案。
本系统采用Java语言和SSM框架（Spring、Spring MVC、MyBatis）进行开发，结合MySQL数据库，构建了一个功能完备、操作便捷的高校人事管理系统。系统的主要功能包括：
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个人中心：用户可以在此修改个人信息，查看操作记录等。
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员工管理：管理员可以对员工信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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部门管理：管理员可以对部门信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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员工签到管理：管理员可以对员工签到信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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员工请假管理：管理员可以对员工请假信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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岗位调动管理：管理员可以对员工岗位调动信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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离职申请管理：管理员可以对员工离职申请进行查询、新增、修改和删除操作。
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培训计划管理：管理员可以对培训计划进行查询、新增、修改和删除操作。
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培训报名管理：管理员可以对培训报名信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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培训进度管理：管理员可以对培训进度进行查询、新增、修改和删除操作。
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员工工资管理：管理员可以对员工工资信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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员工档案管理：管理员可以对员工档案信息进行查询、新增、修改和删除操作。
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系统管理：管理员可以对系统配置进行管理，包括用户权限、系统参数等。
这些功能模块的设计充分考虑了高校人事管理的实际需求，通过系统的高效整合，实现了信息的快速传递和精准管理。系统界面简洁友好，操作简单便捷，不仅能够有效降低管理成本，还能提高管理效率，为高校的人事管理提供一个创新的解决方案。
注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。
系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0
3系统分析
所谓系统分析，就是将自己对某一系统的构思以书面形式体现出来，并以此为基础，进行后续的软件设计和开发。在软件开发初期，人们对系统分析还不够重视，导致最终系统验收时，需要进行较大修改，这会耗费大量的人力和物力。造成这种现象的原因，是由于对用户或市场实际需求没有进行充分调研和详细的分析。这也是为什么近年来，关于系统分析的研究受到了越来越多的关注。
3.1 可行性分析
高校人事管理系统主要目标是实现用户完成的整个高校人事管理过程的信息化。在进行系统的设计和实现前，需要先对该系统进行相关的可行性分析，如从法律、操作等方面判断系统在现有条件下是不是能够真正实现的。
3.1.1 技术可行性
本系统在技术层面使用IDEA作为Java开发环境，后台管理系统使用ssm框架，本系统选择MySQL数据库系统来开发完成本高校人事管理系统。作为计算机专业的学生，在大学开设的相关专业课程中都包含了这些技术，所以在系统开发技术及应用上都没有太大困难，因此系统开发在技术层面是完全可行的。
3.1.2 操作可行性
高校人事管理系统旨在为用户提供一个简单方便快捷的高校人事管理。高校人事管理系统的界面简洁，操作方便，即使是不具备很强的网络技术知识的用户也可以轻松使用。在管理员管理模块中，各项内容的管理操作界面也都简洁易懂的，实际操作也十分的简单，能满足基本的高校人事管理需要。因此该系统具有可操作性。
3.1.3 经济可行性
本项目所有功能的开发都是由本人独立完成，而且开发中使用的所有技术及工具也都开源的，易于学习和掌握的，所有省去了请专家开发指导的大笔费用，本系统的开发对计算机的软硬件的要求较低，因此这个系统在经济方面是完全可行的。
3.1.4 法律可行性
高校人事管理系统属于自己设计的管理系统，因为这个系统在数据管理方面以及软件方面都是应用自己开发的开源代码，不存在模仿或盗用其他人的软件问题，是非常合法的。
从上面给大家讲解的过程不难看出，高校人事管理系统是一个全面优质的系统，我们开发的这个程序也是存在合法和必然性的，而且在技术方面也是过硬的，还节约了成本，难度不大，很适合用户进行操作。
3.2系统流程设计
3.2.1 系统开发流程
高校人事管理系统的设计和开发，首先要对用户的实际使用需求和具体情况进行细致的分析，分析出系统要完成的全部功能，然后再针对整个系统的工作流程和功能进行设计，力求每个模块都能够达到用户的要求，最后通过测试来解决问题，保证系统的稳定和正常的运转，本系统的开发流程如图3-1所示。
图3-1系统开发流程图
3.2.2 用户登录流程
登录流程实现了管理员和其他用户的登录，在登录页面需要用户填写自己的信息，前端页面会将信息传递给后端接口，然后查询数据库确定该身份有效后登录成功，否则此用户登录失败，需要重新填写信息，进行再次验证，如图3-2所示。
图3-2登录流程图
3.2.3 系统操作流程
系统操作流程分析是软件开发过程中的一个关键环节，它是整个系统整体的运行过程，必须保证其中的每一个步骤都是确定的，这样一个规范的流程图可以使开发者易于理解，快速的投入到接口开发中，从而提升系统开发效率。
同时，流程图还能减少开发者对系统操作流程产生歧义和降低沟通的成本，系统操作流程如图3-3所示。
图3-3系统操作流程图
3.2.4 添加信息流程
系统的正常运行离不开数据的支撑，因此，在本系统中添加了数据插入功能，数据库中数据的缺失，会直接影响到数据的查询结果，查询结果错误又会导致逻辑处理出现偏差，最终导致系统性错误或故障，所以在对系统进行数据添加操作时，必须要对数据进行合法性校验，确定此条数据是否有惟一的主关键字和字段是否允许为空等等，若数据库表中不允许某字段为空，而程序没有进行该字段非空逻辑校验，那么就会出现数据存储失败，可能因此造成严重系统后果。添加信息流程如图3-4所示。
图3-4添加信息流程图
3.2.5 修改信息流程
因为使系统的使用者是人，所以难免会有疏忽，从而造成系统输入的信息有误。或者由于其他原因导致数据发生改变，使得必须对系统内的数据进行相应的调整，所以在程序运行中，数据的修改操作是不可缺少的重要环节。
在进行数据更新时，必须要有一个惟一的主关键字，以便数据库能够查询到相应的数据；另外，还必须遵守数据插入过程的操作规范，以确保数据的正确性。修改信息流程图如图3-5所示。
图3-5修改信息流程图
3.2.6 删除信息流程
删除操作在系统中并非是必须的，可根据用户及系统的需要来决定是否添加删除功能，删除操作就是使用delete语句将数据库中的某一匹配数据删除，因为此操作会导致用户数据丢失，所以为了避免使用者误按删除键，应在用户点击删除按钮时添加一个提示确认弹窗，当用户确定要删除时，再进行数据库的操作，并且在删除操作完成后要对用户进行反馈。删除信息流程图如图3-6所示。
图3-6 删除信息流程图
3.3系统用例分析
3.3.1 管理员用例图
高校人事管理系统的最大权限用户是管理员，通过管理员菜单中的个人中心、员工管理、部门管理、员工签到管理、员工请假管理、岗位调动管理、离职申请管理、培训计划管理、培训报名管理、培训进度管理、员工工资管理、员工档案管理、系统管理等选项来对系统后台信息进行管理。管理员用例如图3-7所示。
图3-7管理员用例图
3.3.2 员工用例图
员工进入系统可以对个人中心、员工签到管理、员工请假管理、岗位调动管理、离职申请管理、培训计划管理、培训报名管理、培训进度管理、员工工资管理、员工档案管理、系统管理进行管理。员工用例如图3-8所示。
图3-8员工用例图
4 系统设计
4.1 系统概述
高校人事管理系统的设计与开发是指对该系统的各个功能模块进行详细设计，力求每个模块都能够满足用户的要求，系统开发完成后还需对系统进行单元测试和系统测试，发现系统中存在的问题并解决，确保系统正常稳定的运行。高校人事管理系统工作原理图如图4-1所示：
图4-1 系统工作原理图
4.2 系统结构设计
系统结构设计必须要满足用户的业务需求，系统结构设计完成后要形成系统结构设计文档，开发人员就可根据模块接口说明进行接口开发，接口开发完需进行功能测试，目的是发现并解决系统漏洞，同时还得保证系统的可扩展性和稳定性，满足用户对系统的要求。系统设计需满足以下要求：
- 安全性
- 易用性
- 柔软性
- 柔软性
- 扩展性
高校人事管理系统的整体结构设计主要分为两大部分：管理员和员工。管理员的职责是管理员工信息及设置员工权限，通知公告等其他基础功能的管理。整体结构设计如图4-2所示。
图4-2 整体结构设计图
4.3 数据库设计
本系统依赖于MySQL数据库来储存信息，系统完成后，所有需要的数据都要从数据库中读取，这也意味着无论是插入、更新还是删除操作，只要对数据有改动的操作都需要与数据库交互，因此，系统的全部数据都要储存在数据库，必须保证数据库在未经授权情况下不得进行删除表结构等危险操作，而且要保证表中字段的准确性。
4.3.1 数据库设计原则
- 从上而下
- 从下至上
- 逐渐扩大
- 结合方法
4.3.2 数据库实体
E-R图，即实体-联系图，它是一种通过对实例进行抽象，以可视化的方式来描述现实世界的概念模型。根据需求分析绘制出数据库的E-R图，能够直观地映射出各个表之间的关系。
本系统的实体属性图如下图所示：
1、员工实体图如图4-3所示：
图4-3员工实体图
2、员工签到实体图如图4-4所示：
图4-4员工签到实体图
3、员工请假实体图如图4-5所示：
图4-5员工请假实体图
4、员工档案实体图如图4-6所示：
图4-6员工档案实体图
5界面设计与功能实现
5.1系统登录实现
系统登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-1所示。
图5-1 系统登录界面
5.2管理员模块实现
管理员进入主页面，主要功能包括对个人中心、员工管理、部门管理、员工签到管理、员工请假管理、岗位调动管理、离职申请管理、培训计划管理、培训报名管理、培训进度管理、员工工资管理、员工档案管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：
图5-2 管理员主界面
管理员点击员工管理。在员工页面输入员工工号、员工姓名和选择部门名称进行查询、新增或删除员工列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-3所示：
图5-3员工管理界面
管理员点击部门管理。在部门页面输入部门编号进行查询、新增或删除部门列表，并根据需要对部门详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-4所示：
图5-4部门管理界面
管理员点击员工签到管理。在员工签到页面输入员工姓名、部门名称和选择签到类别进行查询或删除员工签到列表，并根据需要对员工签到详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-5所示：
图5-5员工签到管理界面
管理员点击员工请假管理。在员工请假页面输入请假时间、员工姓名、选择请假类型和是否通过进行查询或删除员工请假列表，并根据需要对员工请假详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-6所示：
图5-6员工请假管理界面
管理员点击岗位调动管理。在岗位调动页面输入调动原因、员工姓名、部门名称、选择调入部门和是否通过进行查询或删除岗位调动列表，并根据需要对岗位调动详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-7所示：
图5-7岗位调动管理界面
管理员点击离职申请管理。在离职申请页面输入员工姓名和选择是否通过进行查询或删除离职申请列表，并根据需要对离职申请详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-8所示：
图5-8离职申请管理界面
管理员点击培训计划管理。在培训计划页面输入培训标题、培训地点和培训对象进行查询、新增或删除培训计划列表，并根据需要对培训计划详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-9所示：
图5-9培训计划管理界面
管理员点击培训报名管理。在培训报名页面输入培训标题、培训地点、员工工号和选择是否通过进行查询或删除培训报名列表，并根据需要对培训报名详情信息进行详情、培训进度、修改或删除操作；如图5-10所示：
图5-10培训报名管理界面
管理员点击培训进度管理。在培训进度页面输入培训标题、员工工号和选择培训进度进行查询或删除培训进度列表，并根据需要对培训进度详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-11所示：
图5-11培训进度管理界面
管理员点击员工工资管理。在员工工资页面输入部门名称、选择工资月份和员工工号进行查询、新增、删除、导出、打印和统计报表员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-12所示：
图5-12员工工资管理界面
管理员点击员工档案管理。在员工档案页面输入员工姓名、部门名称和选择员工工号进行查询、新增或删除员工档案列表，并根据需要对员工档案详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-13所示：
图5-13员工档案管理界面
管理员点击系统管理。进入通知公告页面输入标题进行查询、新增或删除通知公告列表，并根据需要对通知公告详细信息进行详情、修改或删除操作。如图5-14所示：
图5-14系统管理界面
5.3员工管理实现
员工进入系统可以对个人中心、员工签到管理、员工请假管理、岗位调动管理、离职申请管理、培训计划管理、培训报名管理、培训进度管理、员工工资管理、员工档案管理、系统管理等功能进行操作。员工主页面如图5-15所示：
图5-15 员工主界面
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