先笔试，过了后在面试的，一面、二面都过了，成功拿offer。
第一天笔试，第二天上午面试到中午，晚上就收到通知了。不知道是不是在培训机构面的原因，总之感觉很快。个人感觉，拿offer其实就是靠实力，说简单说难的都是相对的，没什么统一标准，所以说与其到处打听还不如静下心，找一个准确方向好好学比什么都有用。
不多说了，先把笔试、面试内容发下，根据自己能力参考吧：
笔试：
总共8道题，3道简答，5道算法编程
1. 用sql语句查图书表中的书名和价格，要求价格在10~20的输出‘10 to 20’，价格为空的输出‘unknow’，其余的输出价格。
2. 也是跟数据库有关，给一个数据关系结构，写相关的主键、表结构啥的，具体的记不清了。
3. 哈希表的查询算法（线性探测查找），可以看下数据结构。
4. 编程题，50个人围成一圈，从第一个人开始依次数数，数到3的倍数的人出列，之后的人继续，直到剩下一个人为止，输出最后一个人的位置。
5. 编程题，大概意思就是求一个人的出生年月日，这个人的出生年月日拼接起来是8位整数（例如1990年1月1日就是19900101，月日不足两位的补0），这个8位整数能同时被2012、3、12整除，另外，此人是6月份的。
6. 编程题，给一个列表，输出如下样式：
比如列表中的元素为：[“hello”, “hi”, “a”, “b”]
输出结果为（注意格式，要根据最长的字符串，短的加空格，我当时没理解，直接一个制表符就上去了）：
7. 编程题，用递归写一个算法，一个小球从100米高处掉落，落地后反弹，反弹高度为掉落高度的一半，问掉落10次之后，小球反弹的高度和总共走过的距离。（注意，用递归来实现）
8. 编程题，一个数组，要求查找离指定数据最近的并且大于该数的位置，例如数组[2,1,4,8,5,3,7,1]，查找离数字5最近的并且大于5的数，就是8；查找离3最近的并且大于3的数，就是7。
面试：
一面：技术面，首先用英文介绍一下自己，然后问一些笔试的题，思路。然后中间说到什么就问什么，感觉说的越多问的就越多，到最后就是问什么说什么，绝不多说！
涉及到的问题有：写一个sql语句，查询学生表中姓名的‘名‘包含‘一’的学生信息；数据库的索引；冒泡排序，一层for循环能否实现冒泡；java线程中wait和sleep方法的区别；jvm原理；重写和重载的区别；异常处理，Map接口等，暂时想不出来了… 。最后让你提问，当时我第一次，没啥经验，感觉有点吃亏，大家要提前想好，反正就是他怎么刁难你，你就怎么刁难他。
二面：HR面，先是就着简历上的内容一个个讲清楚，然后就是各种聊，为什么选这个职业，学习的过程，聊聊人生，看看你的价值观啥的，聊的时候注意些，警惕性高些，看看人问你是在看你哪些方面，注意下就行。
总的来说，两轮面试，面试官都挺好说话的，基本上实力放那就没啥大问题，祝好运！