2015-2020 年河南省面试考情分析
一、考情总体情况
河南省自2015-2017年是自主命题，2019-2020参与联考， 2018年未招录，分析近五年的河南省公务员面试试题可知，重点考查综合分析能力的题目一直是河南省公务员面试题的重头戏，每年每套面试题目中的第一道题必定是重点考查综合分析能力的题目，通常这些题目以时政热点类问题为主，很少涉及哲理思辨类问题。
重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题则是河南省公务员面试的另外两个重点题型。其中体现出的一个明显新的特点是：应变能力越来越多的与协调能力、人际交往意识与技巧的考查相结合，考查考生在实际工作压力情境下妥善处理问题的能力。
除此之外，言语表达类问题在近年面试中开始出现并呈增加的趋势，其中情景模拟对话题在近年的面试题目中多次出现。
1.考试时间：
不同招录部门的面试时间不一样，2019年集中在7月18-20日，2018年未招录公务员。2020年分别在10月17、18日和24、25日。
考试年份 考试日期
2020 年省考 10月17日、18日；11月24日25日
2019 年省考 7月18、19、20日
2018 年省考 无
2017 年省考 3月13日开始（工信委）–4月18日（财政厅）
2016 年省考 第一批时间为4月2-3日，第二批时间4月8-9日
2015 年省考 第一批次1月9-10日；第二批次1月16-17日；
2.考试类别：分为县级和乡镇
在公务员考试选拔过程中，因岗位设置、工作职责和要求不同，把考试职位划分为不同的等级和类别进行针对性考试。简单讲，就是做什么考什么。
一、乡镇机关类。一方面会更加的倾向于注重基层工作实务，考查考生能否妥善解决日常工作中的实际问题，如纠纷处理、活动组织、工作问题解决等，核心目的就是找到能
干实事，真正有工作能力的人。另一方面，也会注重基层热点话题的考查，如农村文化建设、精准扶贫、县域经济、乡村振兴、村干部管理等话题。
二、公安类。会更加注重对于警察职业道德、公安热点和政策的解读能力，如怎么理解忠诚可靠、公正执法、镜头下执法、教科书执法等。
三、县级以上机关类。相对来说，考察话题会更加广泛灵活，测查能力也会更加的全面和多样，其中以综合分析、信息获取、沟通能力、服务意识和技巧类等为重点考察类
别。
3.考生总成绩：
综合成绩=(行测+申论)/2×50%+面试×50% 考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
①进行专业能力测试的，2020，2019；2017；2016年，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
②2015年，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%
4.面试形式：
河南省面试以结构化为主，分为普通结构化面试+材料结构化面试。2015年以前为材料结构化一拖四。2016年，2017年和2019、2020年均为普通结构化。历年来公告中说明可采用无领导小组讨论等其他面试形式，但目前并没有收到考生反馈参加无领导面试。2019年河南省考第一次参加联考。
5.招录情况：
2020 年河南省考各个机关单位共招录 9837 人，是 2019 年招录人数（7478 人） 的1.3倍。
6.招录人数变化：
年份 考试时间 招录人数 招考区别 备注
2020
2020.7.25
9837
扩招31.5%
笔试实行分类分级考试办法，对县级以上机关职位和乡镇机关
职位分别命制试题
河南省考
2019
2019.4.20
7478
参加联考（县级） 自主命题（乡镇）
河南省考
报名人数远超往年，同期增加47% 左右的考生
2018 招录选调生
2017 2017.12.17 5408 自主命题 河南省考
2016 2016.12.24 6123 自主命题
河南省考
2015 2015.10.24 6026 自主命题 河南省考
二、近五年考查题型总览
河南省考情具体分析（2014-2019年）
题型 具体分析 数量 占比
怎么看 复合类 22 20%
积极消极类 7 7%
怎么办 矛盾处理题 39 35%
组织流程题 32 29%
怎么说 情景模拟 10 9%
你是谁 / 0 0%
合计 / 110 100%
关于社会认知题需要考生多关注下时政和媒体、专家的一些时评。只有平时多积累 到了考场上才会有话说。时间仓促的同学可以在考前翻阅一下导氮的《七字书》，答题时按照导氮的思路，先表态，紧接着分析原因，再对症下药给出对策，最后做个总结。矛盾处理题就是考察你的应变能力，要记住先分析情况，再安排任务，然后按轻重
缓急的程度决定处理的顺序。处事时一定要先确定事件的真实性，把人的生命安全排在首位。
组织流程题就是考你如何办活动，所以考生要明白活动的组织流程。事前计划，明确活动的时间、地点、人员、物资，做出合理的预算，经审批通过后就可考虑事中如何管理、协调，活动结束后并进行相应的善后、总结、汇报、宣传。
最后是情景模拟题，言语表达类问题在近年面试中开始出现并呈增加的趋势，其中情景模拟对话题在近年的面试题目中多次出现。对于情景模拟题我们一定要记住导氮思路中的“情理利法”，最后再有一个自然的淡出，合理的收尾。
总体来说，虽然各种题型考察次数有差异，但是每种题型都不可忽视。所以建议同学们全方位备考，梳理好导氮总结的四大题型的特点、作答技巧。
三、近3 年河南省真题再现
2017年河南公务员面试真题（4月14日）
1.在信息化技术高速发展的今天，基层的一些基本情况都比较容易知道，有人认为，干部下基层调研兴师动众，没有必要。对此，你怎么看？
2.临近春节，一些人外出探亲，自驾出行的也比较多，可能对本地交通造成拥堵。如果让你了解这方面的情况，你怎么获取有效信息？
3.我市图书馆开放免费阅览室，但是，到图书馆来的人，学习看报的少，聊天的多，对这个问题如果领导让你解决，你会怎么办？
4.单位召开工作总结会，前几位同事都说的是成绩，但是该到你时，领导突然说从你开始只说问题不说成绩，这时，你怎么办？
2019年7月20日河南公务员面试题
1.为了帮助某贫困县脱贫，上级财政给了50万元的帮扶款，县里领导把这50万元统一交由企业盈利，把红利分给贫困户。对此，你怎么看？
2.小学升初中考试，要求家长学历，有人投诉认为歧视，你是教育局工作人员，你将如何处理此事。
3.你单位要组织员工进修，现在有四种方式可以选择，第一去高校学习，第二去省直单位，第三去企业学习，第四去基层锻炼。领导把这件事交给你负责，你认为做好这项工作两个最主要的方式是什么，并说明理由。
4.你是社区工作人员小刘，现在你们小区出现了停车难的问题，还经常需要挪车， 据了解，每年有25w次报请交警来进行协调挪车的事件，在这方面投入了大量警力， 作为社区工作人员，你要怎么办？
2020年10月17日河南公务员面试题
1、现在有一种工作方法，在下发正式之前先用微信提前通知工作内容，让下级单位准备工作，但正式下发文件与微信通知的内容不一样，造成了工作的一些失误，对于这种工作方法你怎么看？
2、你市准备建一个滨河主题公园（四个主题），如果让你来获取调研获取信息，你该怎么获取信息，获取哪方面的信息？
3、你是公安局的胡警官，作为驻村的第一书记，你在回城的时候经常用警车帮助村民带一些农副产品，然后被人说警车变成货车了，胡警官很郁闷，你作为他的同
事，你该怎么劝解胡警官？
4、你单位开展一项活动，有两个议程，第一是嘉宾发言，第二是实地观摩，但是前几位嘉宾发言都超时了，到准备实地观摩的时候，还有一半的嘉宾没有发言，你作为主持人你怎么办？
回顾三年来河南省的公务员面试真题，我们可以发现，河南省的公务员面试最重要的还是能力素质的考察。按照1道综合分析题，1道组织策划题，2道具体问题处理的题，他们的排列顺序也是有变化的，有一种为考生服务，导入考生逐步进入良好答题状态的感觉。这也说明，在考题的技术安排上，还是很有功力的！矛盾处理题占了考题的一半，说明是比较重视考生实际操作能力和执行力的考察的。模拟题并不是河南省面试的重点。因为模拟题更多的是考察考生的灵活性，对考生三观的
考察还是比较弱的。这说明参加河南的面试，还是要多注重实际问题的分析能力、解决能力的提高。或者说，就是要注重对具体的、实际问题的处理的学习！而不要过于研究理论的东西。特别是，就是在综合分析题上，也都是有前提、有条件的分析，能够保证考生比较容易有话说，不会出现因为知识点不到位而无话可说的情 况。
以上就是为大家悉心整理的河南省面试考情，想必大家读完之后都有了一定的了解。河南省面试考试大体符合常规，备考过程中，在把握考官出题逻辑的同时， 还要牢牢抓住考情，一定要围绕四大题型进行练习，只有这样才能保证复习的全面性，从而取得好成绩。
面试考察的更多的是学员的状态，
导氮面试五逆，让学员逆流而上，脱颖而出！