首先说一下高效能人士的七个习惯:
- 积极主动——即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，(而非情绪或外在环境)来下决定，创造改变，积极面对一切
- 以终为始——即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践
- 双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享
- 要事第一——即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践
- 知彼解己——当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率
- 统合综效——统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。
- 不断更新——在四个基本生活方面，即生理、社会、情感、心智中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
人不成熟的五个特征：
1.立即要回报
很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。（学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，发现不行，立即就要放弃。）
很多人做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃，有的人一个月放弃，有的人三个月放弃，有的人半年放弃，有的人一年放弃。
放弃是一种习惯，一种典型失败者的习惯。
2.不自律
不自律的主要表现在哪里呢？
不愿改变自己
你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。
其实，人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。
一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相违背的。
我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。
3.经常被情绪左右
一个人成功与否，取决于五个因素：
学会控制情绪健康的身体良好的人际关系时间管理财务管理
如果你想成功，一定要学会管理好这五个因素。
为什么把情绪放在第一位呢？把健康放在第二位呢？
是因为如果你再强的身体，如果你情绪不好，就会影响到你的身体，现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情绪，情绪对人的影响是非常大的。
4.不愿意学习，自以为是，没有归零的心态
其实人和动物之间有很多的相似之处，动物的自我保护意识比人更强。
但是，人和动物最大的区别在于，人会学习，人会思考。
人是要不断学习的，你千万不要把你的天赋潜能给埋没了，一定要学习，一定要有一个空杯的心态。
我们向谁去学习呢？
就是直接向成功人士学习。
你要永远学习积极正面的东西，不看，不听那些消极，负面的东西。
去看每一个人的优点，“三人行，必有我师焉”！
5.做事不靠信念，靠人言
我们说相信是起点，坚持是终点。
很多人做事不靠信念，喜欢听别人怎么说。
对自己所做的事业，没有100%的信心，相信和信念是两个不同的概念，相信是看得见的，信念是看不见的。
信念是人类的一种态度，但是很多的人他们做事，不靠信念的，而是要听别人怎么说。
你要登上山峰，要问那些爬到山顶的人，千万不能问没有爬过山的人。
这里不是说别人的建议不要去听，你可以去参考，但是你要记住，你来做这个生意是为了实现你的梦想，实现你自己的价值。
其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的！
只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说。
