六星教育了解到，随着2021年春招季临近，很多同学内心已经开始躁动了起来，但在剩下的2个月时间里，我们应该学什么才能学以致用？如何来准备？自己未来又该如何来应对？种种问题，都是我们必须思考的。今天，就让六星教育告诉大家正确应对春招的有利姿势吧。
一想到金三银四，就会想到跳槽二字，很多程序员都会觉得，只要在这时跳槽，那基本都能找到一个更好的下家。事实果真如此吗？六星教育只能说，这是有的，但是结果好坏却是与个人的专业技能有关。试问，有哪个公司愿意要一个华而不实的程序员。所以我们在跳槽前，一定要做好准备。
据《2020年春季白领跳槽指数调研报告》显示，在20年的“金三银四” 中12.9%的程序员正在办理离职/入职手续，56.7%的程序员已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的程序员比例高达69.6%；有趣的是，55.8%的跳槽者在跳槽后明确表明对新工作比较失望。
这个数据为职场人敲了警铃，“金三银四”为60%的优质人才提供了繁荣的氛围与充足的机会，而剩余40%的求职者在“金三银四”制造出的跳槽泡沫中，被折射的短暂斑斓晃了眼，乱了心，瞎跳比不跳更可怕。
所以，想要更好的跳槽时机，我们一定要了解这几点。
1.高薪有时是个坑。我们需要结合所有工作成本进行核算。如果工资比之前高了百分之20，但是生活成本与工作成本高了百分之30，那这就是明晃晃的降薪。而且对于薪资构成也要有警惕性，里面可能藏着圈套。所以，当收到一份高薪offer时，先把薪资构成和HR谈清楚后再开心也不迟。并且，在进入一家新公司的时候，一定要对该公司做个系统的了解，万一说不好很快就倒闭了呢。
2.跳槽不等于晋升哦。对于在金三银四想通过跳槽来晋升的职场人，我们今天主要讨论两个词：职业轨迹和现有机会。跳槽的最大诉求是晋升时，先回头审视一下自己的职业轨迹是否清晰可发展，再抬头看看现有公司是否藏着努力可得的升职机会。也许，目前的稳当是为了日后跳得更高。
3.对自己要有深刻的定位与规划。关于自我发展的问题，年后的种种跳槽诱惑也是陷阱颇多，而准确的自我职业发展定位就成了重中之重。一味的求变并不能解决问题，规划好自我职业定位与发展方向后再计划性谋动才是治本之道。不论身处职场哪个阶段，自我的审视是很有必要的，这也决定了你在后面长时间的职业规划。首先要自我判断和定位，按阶段制定自我发展的计划，拔高自己的格局，找到自我提升的动力，而盲目的跳槽可能适得其反，扰乱自己的思考。
正因为这些思考，六星教育特推出PHP程序员跳槽涨薪指南,这是2021年备战春招突击专场。在课程里，程序员们会碰到的问题将会在这里得到解决。六星教育始终致力于“为每个互联网人提升竞争力”使命，助力大家涨薪跳槽。如果你正好有此类问题，可以来六星教育面试专场看看哦。
担任本次的授课老师是具有13年研发经验的架构师Pack老师，曾就职于IBM、拓维等上市公司担任架构师/开发主管等职位； 熟悉PHP开源系统的二次开发； 精通Laravel、symfony、TP、ZF等开源框架； 熟悉Linux下参数配置及优化，具备大容量高并发电商应用架构设计和开发经验； 专注于大数据WEB架构； 有Hadoop大数据云平台平台项目架构经验；丰富的企业专业培训经验。
有想法就行动，来吧，六星教育欢迎你。