對於職場人，厭惡工作已經成了一個普遍現象：
8小時工作，工作3小時，摸魚5個鐘頭；
最想過週五，最怕過周日；
每個禮拜總有那麼幾天想辭職；
想跳槽又沒好去處，可一旦失業在家，一個禮拜就開始焦慮；
好不容易找到工作，上了沒多久，又開始煩，又想辭職……
形成了一個惡性循環。
馬克思在1844年政治經濟學手稿中，也寫到——「勞動異化」。
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面對不喜歡的工作，究竟該怎麼辦？
在稻盛和夫所著的《乾法》一書中，有這樣幾段話：
無論如何，必須得喜歡上自己的工作；
對自己的工作，對自己的產品，如果不注入如此深沈的關愛之情，事情就很難做的出色。
稻盛和夫反對現在一些年輕人，只把工作當成謀生的手段、賺錢的工具。認為工作是一種磨難，而應該把更多的時間，用來享受生活。
稻盛和夫認為工作不僅能提供給人，理想的物質回報、美好的生活，更能讓人在工作中，得以「修行」，磨煉偉大沈穩的品格。
修行、磨煉、匠人精神……在日本很多偉大的人物，都把工作視為終身使命。
全世界年紀最大的米其林三星大廚，小野二郎。91歲，還要每天親手製作幾千個壽司。為了保證壽司絕佳的口感，他甚至從不與男性握手，就連睡覺的時候，都要戴著手套。
他從沒想過退休，甚至希望在人生中的最後一刻，捏著壽司，走完一生。他說：
「我就是熱愛做壽司，這就是職人精神。我依然不認為自己已臻完善，愛自己的工作，一生投身其中。」
日本最具國際影響力的著名大畫家北齋，他畫的36幅富士山的畫，在全世界比富士山本身還要有名。在他90歲時，畫完最後一幅《富士越龍圖》後說：
如果老天再給我5年壽命，我將成為一個真正的畫家~
臨在當下，以當下的工作入道，磨煉心性，所以在日本有各種各樣的「道」：劍道、花道、弓道……
一生只做一件事，這些匠人最終既名利雙收，也實現了自己的人生價值，樂在其中。
這種以工作入道，全身心投入，技藝上日臻完善的精神，值的我們深思，學習。
完美的工作存在嗎？
很多人討厭現在的工作，在他們的大腦里，總幻想著另外一處伊甸園：
在小公司上班的，想要有朝一日去大廠；
受夠了朝九晚六機械式工作的，期待有一天，能成為一個自由自在的自由職業者。
……
但是你知道嗎？大廠有大廠的辛酸，自由職業者，有自由背後的焦慮。
在大廠上班，要面對最優秀同事的競爭，甚至要自願加班，自我驅動，才能不被公司淘汰。
而自由職業者，往往過著朝不保夕的生活，半年不開工，開工吃三月，是常有的事。
你以為的完美工作，只是你臆想中的完美，因為你從未經歷，所以終歸是霧裡開花，水中撈月。討厭現在的工作？稻盛和夫的3條建議，讓你豁然明目
1、與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始
稻盛和夫在年輕的時候，他的境遇要比我們絕大多數人，更迷茫。
稻盛和夫在大學專攻的是有機化學，他當時想去的公司，不願意錄用他。所以他只能就職於松風工業，一家連年虧損的企業。
這家公司主要生產絕緣瓷瓶，屬於無機化學，跟稻盛和夫大學學的專業大相徑庭。而稻盛和夫被分配的工作，則是研究新型陶瓷，這也是被分配的，不得不乾的工作。
當時新型陶瓷的研究，還是一個嶄新的新領域，稻盛和夫面臨著：缺乏資料、研究經費不足、缺乏實驗設備、沒有上司指導工作等等諸多難題。
稻盛和夫也想過辭職轉行，可惜沒有成功，「既然必須在這裡工作，為什麼不改變心態，愛上工作，埋頭到工作中去呢？」
稻盛和夫這樣說服自己，他決定傾注全力，先把眼前的工作做好再說。
於是他以「極度」的熱情，開始投身工作。把鍋碗瓢盆都搬到了實驗室，睡在那裡，晝夜不分，一日三餐都顧不上吃，全身心投入研究。
到大學圖書館尋找資料文獻，自己購買研究所需的書籍，還向美國陶瓷協會索要論文，然後靠著從資料中獲得的信息，去做實驗，再根據實驗結果，再去尋找新的理論解釋，周而復始。
後來，稻盛和夫憑借著對工作的「極度」熱情，在條件十分有限的環境下，真的研制出新型絕緣陶瓷，他的研究成果後來成了製造電視機顯像管必不可少的部件，接到了松下電器大量訂單。
正是靠著稻盛和夫的研究成果，讓松風工業起死回生。當時的技術和業績，也為日後稻盛和夫創辦京瓷，奠定了基礎。
當時稻盛和夫獲得的感悟是：
即便在苦難當中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。
回顧自己的一生，稻盛和夫說：
我感覺到，當初那些讓我感到痛苦的事情，全都給我帶來了好的結果。
另外一位商業英雄洛克菲勒說：
你的鑽石不在遙遠的高山與大海之間，如果你決心去挖掘，鑽石就在你家後院。重要的是要真誠地相信自己。
細數那些成功的大人物，有一個共同特點，就是都能臨在當下，先把手頭的事做到完美，做到極致。
對未來的真正慷慨，是把一切都獻給現在。
既然過去不可改變，未來充滿未知，那麼為什麼不愛上現在手頭上的工作，全身心投入，也許就會創造讓你意想不到的奇跡。
2、先確定價值，再尋找優勢！只要不是太討厭，就可以乾
很多人在選擇工作，或者決定跳槽時，顯的過於感性，或者因為很多細枝瑣碎的原因，而想要去尋找心中，完美的工作。
那麼判斷一份工作值不值的乾的金標準是什麼呢？
在《躍遷》一書中，有一句話：
先確定價值，再尋找優勢。
你要先看看一個行業，或者你的職業，是不是處於高價值區。然後再去尋找自己的獨特競爭優勢。
打一個比方，有些人喜歡跟人打交道的工作，於是選擇了做hr。但是hr整體的薪酬水平，要低於技術崗位，在一線城市剛起步的hr專員，薪資只有3千左右，工作了兩三年以後，才有五六千。
這就是一個相對低的價值區。如果僅僅是因為興趣，而進入這樣的行業、職業，幾年以後當你停滯不前，面臨著經濟、生活壓力時，你會發現曾經你的熱愛，會因為真金白銀的稀缺，而漸漸讓你討厭。相反，你曾經不太喜歡，但是能掙錢的工作，反而會讓你產生興趣。
興趣會變，而價值卻是相對恆定的。
當我們在選擇就業，或者面臨跳槽時，不妨先判斷行業、職業的價值區間，只要不是太討厭，就可以先乾著，
你會發現在高價值區，當你收穫了較高的收入、別人羨慕的目光、更高的社會地位時，你也會漸漸愛上，這個曾經你不是特別喜愛的工作。
3、在工作中做細分賽道的王者，躍遷頭部，形成正循環
想要從工作中獲得快樂、高收入，不光要進入高價值區，還要在某個行業、職業上，做到頭部。
只有做到頭部，才能佔領更多的資源，贏得更多的人脈，收穫更多粉絲的關注，攫取更大的利益。
而在目前的行業、職業體系內，一般人比較難快速進入頭部領域，必須依靠時間的積累，那有沒有更高效的方法呢？
那就是——細分賽道。
我有一個朋友，她是學畫畫的，她畫畫的水平處於中上等，如果跟大多數插畫師、設計師競爭，她沒有太多絕對性的優勢。後來她瞭解到在繪畫領域，有一個細分的——視覺筆記領域。而在這個領域，出挑的頭部人物並不多。
於是她開始深耕這個領域，只有了兩三年時間，她就進入了這個細分賽道的頭部領域，接連出了兩本書，在自媒體領域普及視覺筆記，收穫了五萬粉絲，現在她靠著視覺筆記培訓，早已自己創業，實現了財富自由。
最後，送給還在迷茫中的你，兩句洛克菲勒的話：
在抱怨聲中，一支精銳之師也會變成烏合之眾！
最能創造價值的人就是那些徹底投身於自己最喜歡的活動的人。
如果你現在不喜歡自己的工作，不妨改變一下心態，既然改變不了，既然暫時沒有更好的選擇，不如臨在當下，傾盡全力做好現在的工作，
你有多想要，世界就有多讓道！
當你以極度熱愛的心態工作，你會發現命運之神，都會把成功的奇跡，安排在你身上~