传智播客上海校区带你揭秘面试背后的“真相”
众所周知，想要找到一份好工作，面试是一项很重要的环节。在各种各样的面试中，单单依靠对于技术和业务的表述并不一定能通过整场面试，特别是在人事和技术领导等相对经验比较丰富的职场人面前。对此，传智播客上海校区邾老师给出了以下建议。
技巧篇
这里所说的面试技巧并非巧舌如簧的狡辩，而是合理将面试内容和方式向你所能控制的方向去引导。在当今互联网行业正常的面试流程中，面试一般由3个部分组成：笔试、技术面试和人事面试。
在笔试环节中，传智播客上海校区邾老师指出：面对不同的公司会有不同情况，但一般笔试题中会有一些考查应聘者开发者思维的题目，而这也正是很多应聘者最头疼的部分。面对这种题目，大部分人往往不能很快给出合适的代码进行需求的实现，因此很多人会放弃这部分题目，这对于面试而言是不利的。哪怕是将目标需求肢解，再利用伪代码实现部分功能，也能在整个笔试中加分；亦或是写一些大致的思路，同样会让面试官刮目相看，因为很多面试官在意的不是你能否解决问题，而是你面对问题时的态度和做法。
对于技术面试，最简单的技巧就是向面试官展现自己的技术能力，继而“侃侃而谈”，占据主导权。因为一场面试的时间有限，如果能在与技术官交流的十几分钟内占据主动权，把自己的技术能力尽可能的向面试官展示，那么就会让技术面试官感受到你的自信和能力。同时，技术官可以利用的提问时间也会相应缩短，让你在与技术官的博弈中更胜一筹。为了达到这样的效果，这就需要去做足面试前的准备，规划好技术面试中所要表述的大纲，从自我介绍到个人经历，再由个人经历引出项目的表述，从项目的表述中强调个人的职责，又在职责的业务描述中引出技术，再由技术回到项目……总而言之，环环紧扣。那么，无论技术官从哪一个方面着手，你都能引导到自己的表述流程中，滔滔不绝。
最后，在与人事面试的最终较量中，最需要掌握的技巧就是体现出个人的团队意识和职业素养。无论人事设定怎样的情景，都是希望你能展示一颗热爱团队、热爱工作、乐于奉献的心。基于这样的核心思想，大部分的人事问题都不难处理。
另外，传智播客上海校区邾老师还指出：人事面试很大一部分是针对薪资待遇方面的交流，首先明确自己的目标，合理的争取自身应有的利益，在谈薪资的环节，客观的分析自身的情况给出合理的期望，对人事的定薪，不满意的要合理的分析和讨论，从自身情况和生活状态角度给出最实际的想法。
细节篇
针对细节篇，传智播客上海校区邾老师表示：在找工作的过程中，很多时候并不是自身能力的问题导致面试失败，而是在很多不注意的地方丢掉了给自己加分的机会。俗话说“细节决定态度”，越来越多的面试官更倾向于你不经意间的表现更能折射出你的本质，因此需要去注意那些不容忽视的细节。作为一个应聘者，需要注意的地方太多，从面试前、到面试中以及到面试后，都有许多需要注意的细节。
在正式面试前，需要做的第一件事就是合理安排时间。包括事先注意面试地点的距离，预先规划好时间和路线，安排好面试与面试之间的间隔等。一场面试的邀约背后，是很多人的工作，如果不能合理的安排自己的时间，就有可能造成面试迟到、面试违约等情况，那么就是不尊重对方的工作，这样的面试，即便是还有机会与对方交谈，也失去了很大一部分印象分。与此相对应，不仅需要合理的安排面试时间，在有时间的前提下还应该去适当的关注面试公司的一些基本情况，这样在面试过程中，能体现出你对待这场面试的态度。
在正式的面试过程中，还需要注意自己的言行举止，礼貌的与环节中的每一个人交流，给人以好的印象。除此之外，还要学会察言观色，特别是在技术面试中，很多时候会有多名技术官进行多轮面试，这时候需要观察对方的仪表、言行等，初步判断对方的身份是普通职工还是技术管理层，从而区别对待。面试中如果有技术官对自己的评价或指点，要注意虚心听教和记录。对于人事面试，应该提前准备好与薪资、福利和社保相关的内容，特别是所在地的社保政策，让对方感受到你专业的从业态度。
最后，传智播客上海校区邾老师还告诉我们，在面试结束后，大多数人无论是面试成功、面试失败或者等待通知，都只是被动的了解自己的面试结果，这时候可以进一步去主动询问对方。如果成功了，何时发入职通知；如果失败了，能否指点一二；如果等待对方通知或者对方通过了但自己需要时间考虑的，明确何时可以给出结果。这样更能体现出你对公司的尊重和专业的程度。
以上是邾老师对于面试给出的意见和建议。在此，传智播客上海校区希望大家在面试的过程中能准备充分、放松心态。这样不仅能在面试中轻松应对，而且有更大的把握通过面试。