springboot企业人力资源管理系统

摘要

科技进步的飞速发展引起人们日常生活的巨大变化，电子信息技术的飞速发展使得电子信息技术的各个领域的应用水平得到普及和应用。信息时代的到来已成为不可阻挡的时尚潮流，人类发展的历史正进入一个新时代。在现实运用中，应用软件的工作规则和开发步骤，采用Java技术建设企业人力资源管理系统安全方案。

本设计主要实现集人性化、高效率、便捷等优点于一身的企业人力资源管理系统安全方案，完成首页、站点管理（轮播图、公告栏）用户管理（管理员、用户注册、员工用户）内容管理（新闻列表、新闻分类列表）更多管理（部门信息、职务信息、招聘信息、简历管理、录用信息、培训信息、考勤打卡、打卡记录、奖惩信息、薪资信息）等功能模块。系统通过浏览器与服务器进行通信，实现数据的交互与变更。本系统通过科学的管理方式、便捷的服务提高了工作效率，减少了数据存储上的错误和遗漏。企业人力资源管理系统安全方案使用Java语言，采用基于 MVVM模式的Java技术进行开发，使用 MyEclipse 2017 CI 10 编译器编写，数据方面主要采用的是微软的MySQL关系型数据库来作为数据存储媒介，配合前台HTML+CSS 技术完成系统的开发。

关键词：安全方案；Java语言；关系型数据库；数据存储

Springboot enterprise human resource management system

Abstract

The rapid development of scientific and technological progress has caused great changes in people's daily life. The rapid development of electronic information technology has popularized and applied the application level of electronic information technology in various fields. The advent of the information age has become an irresistible fashion trend, and the history of human development is entering a new era. In practical application, according to the working rules and development steps of application software, Java technology is used to build the security scheme of enterprise human resource management system.

This design mainly realizes the security scheme of enterprise human resource management system integrating the advantages of humanization, high efficiency and convenience, and completes the home page Site management (rotation chart, bulletin board) user management (administrator, user registration, employee user) content management (news list, news classification list) more management (Department information, job information, recruitment information, resume management, employment information, training information, attendance punch in, punch in record, reward and punishment information, salary information) and other functional modules. The system communicates with the server through the browser to realize the interaction and change of data. Through scientific management and convenient service, the system improves work efficiency and reduces errors and omissions in data storage. The security scheme of enterprise human resource management system uses Java language and Java technology based on MVVM mode. It is written with MyEclipse 2017 CI 10 compiler. In terms of data, Microsoft's MySQL relational database is mainly used as the data storage medium, and the system development is completed with the foreground HTML + CSS technology.

Key words: safety scheme; Java language; Relational database; data storage

绪论
1. 研究背景

为了提高员工管理的工作效率，减少不必要的开支，以及方便人事管理工作人员全面地掌握企业人事成果的基本情况。因此，设计开发一套专用的企业企业人力资源管理系统是十分重要的。然而，系统的具体设计与实现将针对每一个企业的人事管理情况具体进行开展。系统的开发首先要了解现有系统的缺点，为开发新的系统提供一个较为方便的解决方案，使管理人员在日常管理工作过程中，工作效率得以提高，并使企业资源得以更有效配置，从而提高企业的日常管理水平。

根据企业目前的实际情况，开发人员利用个人所拥有的计算机硬件设备和软件条件，从思想上，工作思维和工作方式做起，开发一套完整的企业企业人力资源管理系统来实现一些人事基本信息的添加、删除和修改。为减少员工管理人员的负担，我们应该从根本上解决用手工操作工作量大且容易出错的问题，同时，这也是员工管理领域以后发展的必然趋势。

1. 开发现状

企业企业人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的企业企业人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

企业企业人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对企业企业人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代企业企业人力资源管理系统的出现成为必然。第三代企业企业人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如部门管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、培训管理）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。

1. 本文的组织结构

第一章是绪论，本文章的开头部分，对本题目的研究背景和研究意义等一些做文字性的描述。

第二章研究了企业人力资源管理系统安全方案的所采用的开发技术和开发工具。

第三章是系统分析部分，包括系统总体需求描述、功能性角度分析系统需求、非功能性等各个方面分析系统是否可以实现。

第四章是系统设计部分，本文章的重要部分，提供了系统架构的详细设计和一些主要功能模块的设计说明。

第五章是系统的具体实现，介绍系统的各个模块的具体实现。

第六章在前几章的基础上对系统进行测试和运行。

最后对系统进行了认真的总结，以此对未来有一个新的展望。

相关技术介绍
1. spring boot框架介绍：

Spring框架是Java平台上的一种开源应用框架，提供具有控制反转特性的容器。尽管Spring框架自身对编程模型没有限制，但其在Java应用中的频繁使用让它备受青睐，以至于后来让它作为EJB（EnterpriseJavaBeans）模型的补充，甚至是替补。Spring框架为开发提供了一系列的解决方案，比如利用控制反转的核心特性，并通过依赖注入实现控制反转来实现管理对象生命周期容器化，利用面向切面编程进行声明式的事务管理，整合多种持久化技术管理数据访问，提供大量优秀的Web框架方便开发等等。Spring框架具有控制反转（IOC）特性，IOC旨在方便项目维护和测试，它提供了一种通过Java的反射机制对Java对象进行统一的配置和管理的方法。Spring框架利用容器管理对象的生命周期，容器可以通过扫描XML文件或类上特定Java注解来配置对象，开发者可以通过依赖查找或依赖注入来获得对象。Spring框架具有面向切面编程（AOP）框架，SpringAOP框架基于代理模式，同时运行时可配置；AOP框架主要针对模块之间的交叉关注点进行模块化。Spring框架的AOP框架仅提供基本的AOP特性，虽无法与AspectJ框架相比，但通过与AspectJ的集成，也可以满足基本需求。Spring框架下的事务管理、远程访问等功能均可以通过使用SpringAOP技术实现。Spring的事务管理框架为Java平台带来了一种抽象机制，使本地和全局事务以及嵌套事务能够与保存点一起工作，并且几乎可以在Java平台的任何环境中工作。Spring集成多种事务模板，系统可以通过事务模板、XML或Java注解进行事务配置，并且事务框架集成了消息传递和缓存等功能。Spring的数据访问框架解决了开发人员在应用程序中使用数据库时遇到的常见困难。它不仅对Java:JDBC、iBATS/MyBATIs、Hibernate、Java数据对象（JDO）、ApacheOJB和ApacheCayne等所有流行的数据访问框架中提供支持，同时还可以与Spring的事务管理一起使用，为数据访问提供了灵活的抽象。Spring框架最初是没有打算构建一个自己的WebMVC框架，其开发人员在开发过程中认为现有的StrutsWeb框架的呈现层和请求处理层之间以及请求处理层和模型之间的分离不够，于是创建了SpringMVC。

1. JAVA简介

Java主要采用CORBA技术和安全模型，可以在互联网应用的数据保护。它还提供了对EJB（Enterprise JavaBeans）的全面支持，java servlet API，SSM（java server pages），和XML技术。JAVA语言是一种面向对象的语言，它通过提供最基本的方法来完成指定的任务，开发者只需要知道一些概念就能够编写出一些应用程序。Java程序相对较小，其代码能够在小机器上运行。Java是一种计算机编程语言，具有封装、继承和多态性三个主要特性，广泛应用于企业Web应用程序开发和移动应用程序开发。

Java语言和一般编译器以及直译的区别在于，Java首先将源代码转换为字节码，然后将其转换为JVM的可执行文件，JVM可以在各种不同的JVM上运行。因此，实现了它的跨平台特性。虽然这使得Java在早期非常缓慢，但是随着Java的开发，它已经得到了改进。

1. MySQL数据库

科技的进步，给日常带来许多便利：教室的投影器用到了虚拟成像技术，数码相机用到了光电检测技术，比如超市货物进出库的记录需要一个信息仓库。这个信息仓库就是数据库，而这次的企业人力资源管理系统安全方案也需要这项技术的支持。

用MySQL这个软件，是因为它能接受多个使用者访问，而且里面存在Archive等。它会先把数据进行分类，然后分别保存在表里，这样的特别操作就会提高数据管理系统自身的速度，让数据库能被灵活运用。MySQL的代码是公开的，而且允许别人二次编译升级。这个特点能够降低使用者的成本，再搭配合适的软件后形成一个良好的网站系统。虽然它有缺点，但是综合各方面来说，它是使用者的主流运用的对象[8]。

1. B/S结构

B/S（Browser/Server）比前身架构更为省事的架构。它借助Web server完成数据的传递交流。只需要下载浏览器作为客户端，那么工作就达到“瘦身”效果，不需要考虑不停装软件的问题[9]。

1. MVVM模式介绍

MVVM是Model-View-ViewModel的简写。它本质上就是MVC 的改进版。MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。微软的WPF带来了新的技术体验，如Silverlight、音频、视频、3D、动画……，这导致了软件UI层更加细节化、可定制化。同时，在技术层面，WPF也带来了诸如Binding、Dependency Property、Routed Events、Command、DataTemplate、ControlTemplate等新特性。MVVM（Model-View-ViewModel）框架的由来便是MVP（Model-View-Presenter）模式与WPF结合的应用方式时发展演变过来的一种新型架构框架。它立足于原有MVP框架并且把WPF的新特性糅合进去，以应对客户日益复杂的需求变化。

1. Vue.js 主要功能

Vue.js是一套构建用户界面的渐进式框架。与其他重量级框架不同的是，Vue采用自底向上增量开发的设计。Vue 的核心库只关注视图层，并且非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，Vue 完全有能力驱动采用单文件组件和Vue生态系统支持的库开发的复杂单页应用。

Vue.js 的目标是通过尽可能简单的 API 实现响应的数据绑定和组合的视图组件。

Vue.js 自身不是一个全能框架——它只聚焦于视图层。因此它非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，在与相关工具和支持库一起使用时，Vue.js 也能驱动复杂的单页应用。

系统分析
1. 可行性分析

本次设计基于B/S 模式下，运用Java、JSP技术采用的是MySQL数据库和Myeclipse实现，总体的可行性共分为以下三个方面。

1. 1. 技术可行性分析

所谓的技术可行性就是在限定时间，前期拟定的功能能否被满足。在开发设计上是否会遇上解决不了的问题。做完的项目能否被很好地应用，如果存在缺点在后期的维护上是否存在很大的难度。在对这个系统评估后，认定已存在的技术能达成目标。用JSP技术来实现动态的页面，嵌入低依赖性的设计模式，灵活的数据库，配合稳定的服务器，整个系统的运行效率大大提升。由此可见，在技术层面达成目标不是非非之想。

1. 1. 经济可行性分析

在项目上使用的工具大部分都是是当下流行开源免费的，所以在开发前期，开发时用于项目的经费将会大大降低，不会让开发该软件在项目启动期受到经费的影响，所以经济上还是可行的。尽量用最少的花费去满足用户的需求。省下经费用于人工费，以及设备费用。将在无纸化，高效率的道路上越走越远。

1. 1. 操作可行性分析

本系统实现功能的操作很简单，普通电脑的常见配置就可以运行本软件，并且只要粗通电脑使用的基本常识就可以流畅的使用本软件。电脑具备连接互联网的能力，并且可以正常访问系统，并不需要操作者有什么高超的能力，只需了解业务流程，并且按照专业知识进行正确操作即可，所以企业人力资源管理系统安全方案具备操作可行性。

1. 功能需求分析

在系统开发设计前，应该对功能做初步设想，清楚这个管理系统有什么板块，每个板块有什么功能，整体的设计是否满足使用者的需求，接着对所开发的系统功能进行的详细分析总结，从而设计出完整的系统并将其实现。用户和开发人员的交流分析，使其达到最佳理解程度，使系统功能达到最佳。

管理员用例图如下所示。

图3-1 管理员用例图

员工用例图如下所示。

图3-2 员工用例图

企业人力资源管理系统安全方案在对需求做解析后，整个系统主要分为两个部分：管理员和员工，每个模块下的分支功能不一样。对功能做出如下说明：

员工模块：

账号登录认证。

管理个人资料信息，修改可修改的信息项。

员工培训查询，同时查看历史已培训的记录。

员工工资查询，同时查看历史已有工资的记录。

管理员模块：

维护员工，审核员工的账号，可以冻结员工的登录权限，或者删除员工账号。

发布公告，并可以销毁某个公告，更新公告数据，模糊搜索公告数据等。

管理员工培训数据。

1. 非功能需求分析

系统非功能需求有非常多，比如性能需求、可承载最大用户数、稳定性、易用性需求等。本系统分析时考虑到易用性需求，因为系统是给人使用的，所以必须充分从用户的角度出发，考虑用户体验，使系统易理解易上手易操作。

1. 数据流程分析

一层数据流程图包括了登录、用户功能和检索维护等模块，在登录模块使用到的数据存储有用户账户文档，用户功能模块需要的存储是用户各功能模块数据文档，检索维护是使用以上这些数据文档通过关键词进行检索。

系统的一层数据流图如下图所示。

图3-2系统数据流图（一层）

系统设计
1. 系统架构设计

目前B/S体系的系统主要的数据访问方式是：通过浏览器页面用户可以进入系统，系统可以自动对用户向服务器发送的请求进行处理，处理请求是在系统后台中进行的，用户在浏览器页面上进行相应操作，就能够看到服务端传递的处理结果。企业人力资源管理系统安全方案主要分为视图-模型-控制三层架构设计。在视图层中，主要是操作在服务器端向客户端反馈并显示的数据，在模型层中，主要处理相关的业务逻辑、数据整合等，最后的控制层它介于视图和模型之间，主要是调整两层之间的关系，最终落实数据的传递。

系统架构图如下图所示。

图4-1系统架构图

1. 系统功能结构

系统设计的目的是分析系统包括的所有功能结构，为开发人员设计开发和实现系统做好准备工作。经过前期的需求调查、分析和整理之后，确定的总体需求主要包括多个模块，分别是：部门信息、职务信息、招聘信息、简历管理、录用信息、培训信息、考勤打卡、打卡记录、奖惩信息、薪资信息。系统整体角色分为两个部分，一是员工、最后是管理员。权限分布也是很明显，员工是在除去浏览信息之外还具有查询和管理自己账户信息、管理员是最高权限拥有者。

系统功能结构图如下图所示。

图4-2系统功能结构图

1. 数据库设计
  1. 概念模型

对于一个要开发的系统来说，E-R图可以让别人能更快更轻松的了解此系统的事务及它们之间的关系。根据系统分析阶段所得出的结论确定了在企业人力资源管理系统安全方案中存在着多个实体分别是用员工、部门信息、培训信息、薪资信息、员工信息。

系统总体ER图如下图所示。

1. 1. 数据表

数据库逻辑结构就是将E-R图在数据库中用具体的字段进行描述。用字段和数据类型描述来使对象特征实体化，最后形成具有一定逻辑关系的数据库表结构。企业人力资源管理系统安全方案所需要的部分数据结构表如下表所示。

clock_in
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
clock_in_id	int	11	否	主键	考勤打卡ID
punch_in_type	varchar	64	是		打卡类型
punch_in_date	date	0	是		打卡日期
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

department_information
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
department_information_id	int	11	否	主键	部门信息ID
department_number	varchar	64	是		部门编号
department_name	varchar	64	是		部门名
number_of_departments	varchar	64	是		部门人数
department_profile	text	0	是		部门简介
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

employee_user
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
employee_user_id	int	11	否	主键	员工用户ID
full_name	varchar	64	是		姓名
gender	varchar	64	是		性别
age	varchar	64	是		年龄
id	varchar	64	是		身份证
department_name	varchar	64	是		部门名
position_name	varchar	64	是		职位名
entry_time	date	0	是		入职时间
examine_state	varchar	16	否		审核状态
recommend	int	11	否		智能推荐
user_id	int	11	否		用户ID
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

job_information
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
job_information_id	int	11	否	主键	职务信息ID
position_number	varchar	64	是		职位编号
position_name	varchar	64	是		职位名
number_of_positions	varchar	64	是		职位人数
job_profile	text	0	是		职位简介
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

punch_in_record
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
punch_in_record_id	int	11	否	主键	打卡记录ID
punch_in_type	varchar	64	是		打卡类型
punch_in_date	varchar	64	是		打卡日期
clock_in_time	datetime	0	是		打卡时间
full_name	varchar	64	是		姓名
staff	int	11	是		员工
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

recruitment_information
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
recruitment_information_id	int	11	否	主键	招聘信息ID
recruitment_no	varchar	64	是		招聘编号
recruitment_position	varchar	64	是		招聘职位
number_of_recruits	int	11	是		招聘人数
recruitment_time	varchar	64	是		招聘时间
age_requirements	varchar	64	是		年龄要求
salary_forecast	varchar	64	是		工资预计
educational_requirements	text	0	是		学历要求
experience_requirements	text	0	是		经验要求
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

resume_management
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
resume_management_id	int	11	否	主键	简历管理ID
recruitment_no	varchar	64	是		招聘编号
recruitment_position	varchar	64	是		招聘职位
full_name	varchar	64	是		姓名
gender	varchar	64	是		性别
id	varchar	64	是		身份证
education	varchar	64	是		学历
nation	varchar	64	是		民族
political_outlook	varchar	64	是		政治面貌
age	varchar	64	是		年龄
expected_salary	varchar	64	是		预期薪资
user_account	int	11	是		用户账号
file	varchar	255	是		文件
educational_experience	text	0	是		教育经验
hands_on_background	text	0	是		工作经验
interview_notice	text	0	是		面试通知
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

reward_and_punishment_information
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
reward_and_punishment_information_id	int	11	否	主键	奖惩信息ID
full_name	varchar	64	是		姓名
gender	varchar	64	是		性别
age	varchar	64	是		年龄
id	varchar	64	是		身份证
department_name	varchar	64	是		部门名
position_name	varchar	64	是		职位名
types_of_rewards_and_punishments	varchar	64	是		奖惩类型
reward_and_punishment_time	date	0	是		奖惩时间
staff	int	11	是		员工
details_of_rewards_and_punishments	text	0	是		奖惩详情
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

salary_information
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
salary_information_id	int	11	否	主键	薪资信息ID
full_name	varchar	64	是		姓名
gender	varchar	64	是		性别
age	varchar	64	是		年龄
id	varchar	64	是		身份证
department_name	varchar	64	是		部门名
position_name	varchar	64	是		职位名
base_pay	int	11	是		基本工资
deduction_amount	int	11	是		扣款金额
reward_amount	int	11	是		奖励金额
total_salary	varchar	64	是		总工资
salary_month	varchar	64	是		工资月份
staff	int	11	是		员工
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

training_information
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
training_information_id	int	11	否	主键	培训信息ID
full_name	varchar	64	是		姓名
gender	varchar	64	是		性别
id	varchar	64	是		身份证
department_name	varchar	64	是		部门名
position_name	varchar	64	是		职位名
training_time	date	0	是		培训时间
training_location	varchar	64	是		培训地点
staff	int	11	是		员工
training_content	text	0	是		培训内容
recommend	int	11	否		智能推荐
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

user_registration
字段名称	类型	长度	不是null	主键	字段说明
user_registration_id	int	11	否	主键	用户注册ID
gender	varchar	64	是		性别
full_name	varchar	64	是		姓名
examine_state	varchar	16	否		审核状态
recommend	int	11	否		智能推荐
user_id	int	11	否		用户ID
create_time	datetime	0	否		创建时间
update_time	timestamp	0	否		更新时间

系统实现
1. 登录模块的实现

系统的登录窗口是用户的入口，用户只有在登录成功后才可以进入访问。通过在登录提交表单，后台处理判断是否为合法用户，进行页面跳转，进入系统中去。

登录合法性判断过程：用户输入账号和密码后，系统首先确定输入输入数据合法性，然后在login.jsp页面发送登录请求，调用src下的mainctrl类的dopost方法来验证。

用户登录模块的IPO如下所示：

输入：用户名和密码。

处理：

1）检测用户输入的账号、密码是否正确及在数据库已对应存在。

2）从数据库中提取记录，并储存在本地的session中（timeout默认=30min）。

3）根据用户名，将其显示在系统首页上。

输出：是否成功的信息。

登录流程图如下所示。

图5-1登录流程图

系统登录界面如下所示。

图5-2系统登录界面

用户登录的逻辑代码如下。

/**

* 登录

* @param data

* @param httpServletRequest

* @return

@PostMapping("login")

public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

Map<String, String> map = new HashMap<>();

if(username != null && "".equals(username) == false){

map.put("username", username);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(email != null && "".equals(email) == false){

map.put("email", email);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

map.put("phone", phone);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}else{

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

if (resultList == null || password == null) {

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

//判断是否有这个用户

if (resultList.size()<=0){

return error(30000,"用户不存在");

}

User byUsername = (User) resultList.get(0);

Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

if (groupList.size()<1){

return error(30000,"用户组不存在");

}

UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

//查询用户审核状态

if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

if (res==null){

return error(30000,"用户不存在");

}

if (!res.equals("已通过")){

return error(30000,"该用户审核未通过");

}

//查询用户状态

if (byUsername.getState()!=1){

return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

}

String md5password = service.encryption(password);

if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

// 存储Token到数据库

AccessToken accessToken = new AccessToken();

accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

tokenService.save(accessToken);

// 返回用户信息

JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

user.put("token", accessToken.getToken());

JSONObject ret = new JSONObject();

ret.put("obj",user);

return success(ret);

} else {

return error(30000, "账号或密码不正确");

}

1. 管理员功能模块

系统呈现出一种简洁大方的首页：界面简约、鳞次栉比，用户能轻车熟路的使用。出于对系统使用群体广泛的顾虑，应有良好性能的后台。

如下图所示为系统的首页界面。

图5-3系统首页界面

其中载入前台页面的主要代码如下。

@RequestMapping("/get_obj")

public Map<String, Object> obj(HttpServletRequest request) {

Query select = service.select(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

List resultList = select.getResultList();

if (resultList.size() > 0) {

JSONObject jsonObject = new JSONObject();

jsonObject.put("obj",resultList.get(0));

return success(jsonObject);

} else {

return success(null);

}

public Query select(Map<String,String> query,Map<String,String> config){

StringBuffer sql = new StringBuffer("select ");

sql.append(config.get(FindConfig.FIELD) == null || "".equals(config.get(FindConfig.FIELD)) ? "*" : config.get(FindConfig.FIELD)).append(" ");

sql.append("from ").append("`").append(table).append("`").append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.LIKE))));

if (config.get(FindConfig.GROUP_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))){

sql.append("group by ").append(config.get(FindConfig.GROUP_BY)).append(" ");

}

if (config.get(FindConfig.ORDER_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.ORDER_BY))){

sql.append("order by ").append(config.get(FindConfig.ORDER_BY)).append(" ");

}

if (config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE))){

int page = config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.PAGE)) : 1;

int limit = config.get(FindConfig.SIZE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.SIZE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.SIZE)) : 10;

sql.append(" limit ").append( (page-1)*limit ).append(" , ").append(limit);

}

log.info("[{}] - 查询操作，sql: {}",table,sql);

return runEntitySql(sql.toString());

}

管理员登录进入企业人力资源管理系统可以查看管理员：首页、站点管理（轮播图、公告栏）用户管理（管理员、用户注册、员工用户）内容管理（新闻列表、新闻分类列表）更多管理（部门信息、职务信息、招聘信息、简历管理、录用信息、培训信息、考勤打卡、打卡记录、奖惩信息、薪资信息）管理等内容，如图5-4所示。

图5-4管理员信息界面图

用户管理，在用户管理可以查看用户账号、姓名、头像、联系电话、邮箱等信息，并可根据需要进行修改或删除操作，如图5-5所示。

图5-5用户管理界面图

部门信息管理，在部门信息列表可以查看部门编号、部门名、部门人数、部门简介等信息，并可根据需要进行修改或删除操作，如图5-6所示。

图5-5部门信息管理界面图

薪资管理，在薪资管理列表可以查看姓名、性别、年龄、身份证、部门名、职位名、基本工资、扣除金额等信息，如图5-6所示。

图5-6薪酬管理界面图

培训信息管理，在培训信息列表可以查看培训名称、员工、培训地点、培训时间、培训内容等信息，并可根据需要进行修改或删除操作，如图5-7所示。

图5-7培训信息管理界面图

1. 用户功能模块

用户登录进入企业人力资源管理系统可以查看首页、公告消息、新闻、招聘信息等内容，如图5-8所示。

图5-8用户功能界面图

招聘信息管理，在招聘信息页面通过填写招聘编号、招聘职位、姓名、性别、身份证、学历、民族、年龄、教育经验等内容，并可根据需要对招聘信息进行投递简历，如图5-9所示。

图5-9招聘信息管理界面图

1. 员工功能模块

员工登录进入企业人力资源管理系统可以查看首页、培训信息、考勤打卡、打卡记录、奖惩信息、薪资信息等内容，如图5-10所示。

图5-10员工功能界面图

打卡记录管理，在打卡记录页面查看打卡类型、打卡日期、打卡时间、姓名、员工等内容操作。如图5-11所示。

图5-11打卡记录管理界面图

统测试
1. 测试目的

在对该系统进行完详细设计和编码之后，就要对企业人力资源管理系统安全方案的程序进行测试，检测程序是否运行无误，反复进行测试和修改，使之最后成为完整的软件，满足用户的需求，实现预期的功能。

1. 测试过程

在软件的测试过程中，通常测试人员需要针对不同的功能模块设计多种测试用例。通过测试用例能够及时发现代码业务逻辑上是否与真实的业务逻辑相对应，及时发现代码上或逻辑上的缺陷，以此来来完善系统，提高软件产品的质量，使软件具有良好的用户体验。

登录测试用例表如下所示。

表6-1登录测试用例

测试性能		用户或操作员登录系统
用例目的		测试用户或操作员登录系统时功能是否正常
前提条件		进入用户登录页面或操作员登录页面
输入条件	预期输出		实际情况
各项信息不予填写，直接点击登陆按钮	不允许登录，提示填写账号相关信息		一致
填写错误的登录名或密码后点击登录系统	提示用户名或密码错误，要求重新填写进行登录		一致
填写与验证码信息不一致的信息	系统显示出提示信息，表明验证码错误，要求重新填写		一致

员工培训测试用例表如下所示。

表6-2员工培训测试用例

测试性能		用户进行员工培训的操作
用例目的		测试用户进行员工培训操作时，该功能是否正常
前提条件		用户进入员工详情页，该员工能够被培训
输入条件	预期输出		实际情况
对着某员工点击“培训”按钮	界面跳转至培训界面		一致
在培训界面，输入必填项，点击“提交”按钮	提示“培训成功”，并返回上一级界面		一致
在培训界面，填写培训表单的时候未输入完整，点击“提交”按钮	提示“培训失败”		一致

员工管理测试用例表如下所示。

表6-3员工管理测试用例

测试性能		员工相关信息管理功能
用例目的		测试系统操作者对员工相关信息进行管理的功能是否正常
前提条件		登录系统进入相关管理页面
输入条件	预期输出		实际情况
进入员工管理界面，点击“录入”按钮，填写所有必填项，点击提交	提示“录入成功”，并返回查询界面		一致
进入员工管理界面，点击“录入”按钮，未填写一个或者多个必填项，点击提交	提示“录入失败”，请填写必填项		一致
进入员工管理界面，选择要修改的一条数据，点击该条数据后面的“修改”按钮	节目跳转至修改界面		一致
在修改界面，修改可修改项后，点击“提交”按钮	提示“修改成功”，并返回查询界面		一致
进入员工管理界面，点击某条数据后面的删除按钮	提示“是否要删除该数据”，如果用户点击“确定”按钮，则成功删除该条数据，并提示“删除成功”，之后返回查询界面		一致

1. 测试结果

经过对此系统的测试，得出该系统足以满足用户日常需求，在功能项目和操作等方面也能满足操作员对于其他用户的管理。但是，还有很多功能有待添加，这个系统仅能满足大部分的需求，还需要对此系统的功能更进一步的完善，这样使用起来才能更加的完美。

总结与展望

通过企业人力资源管理系统安全方案的开发，本人巩固了之前学过的知识，如今将平时所学到的知识融合在设计中，在设计过程中，做了很多的准备，首先，在数据库系统的设计过程中，尤其是在数据库的工作原理、工作特点，对其深刻的讨论，与此同时，对于小型站点来说，最好服务器的选择，其次，利用所学的知识点分析所做的系统，并在此基础上设计。

目前本系统已经上线，正在试运行阶段，用户反馈良好，基本完成用户所需，试运行过程中没有出现阻断性问题，有一些不足和小问题也及时予以修正，系统上线后，为了保证数据的安全性，对系统进行了备份操作，系统备份是每两个月备份一次，数据库备份为每周备份一次，系统部署在租赁的云平台服务器中。

本次系统上线成功后，得到了用户的高度认可，但是在功能上和性能上还需做进一步的研究处理，使其有更高的性能和更好的用户体验。

系统在以后的升级过程中，需要解决一系列用户所提出的问题，例如打印过程中如何避免浏览器的兼容性问题，大量用户访问时，如何保持较高的响应速度，在系统今后的升级过程中将着重解决这些安全性问题。

参考文献

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致谢

伴随着设计的完成，大学生涯也随之即将结束。大学期间是我最珍惜的时光，大学时光中学会了很多，也成长了很多，这段时光中每一段回忆都刻在脑海中。感谢一起学习，一起成长同学们，和成长过程悉心教导的老师们，非常感激有你们的陪伴。

首先感谢我的指导老师，设计的完成离不开老师的一系列指导。在毕业设计的完成过程中，老师给出了很多中肯的建议，正是由于老师一丝不苟的工作态度，我的设计才能顺利的完成。

最后，感谢在大学生涯中每一位教导我的老师，是你们教给了我丰富的知识，更教会了我遇到问题时，如何去应对并解决。谢谢你们的帮助与支持。

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