PM00-设定目标的SMART准则

设定目标应当符合SMART(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)准则.
参见维基百科, 最初的SMART准则

objective should be:

Specific – target a specific area for improvement.
Measurable – quantify or at least suggest an indicator of progress.
Assignable – specify who will do it.
Realistic – state what results can realistically be achieved, given available resources.
Time-related – specify when the result(s) can be achieved.

MBAlib, 中的解释为

　　所谓SMART原则，即：
　　1. 目标必须是具体的（Specific）
　　2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）
　　3. 目标必须是可以达到的（Attainable）
　　4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
　　5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）

综合各种解释, 采用如下的准则设定目标:

具体

范围具体, 明确具体的需求/问题, 明确的行动方案. 具体要做什么事.
目标应当是针对具体的事, 具有明确的范围, 而不是抽象的口号. 具有明确范围的, 具体的目标可以有具体的行动.

可测量

结果可测量. 做到什么具体的程度.
目标的指标需要是可测量的, 才能量化评价目标实现的程度. 设定目标包括希望的标准值和允许的偏差范围.

能达到

目标能实现. 这件事是能做到的.
通过努力能达到的目标才是现实的目标.

相关

目标有用. 做这件事有用, 支持战略目标, 意义重大.
支持愿景, 对整体目标, 战略有帮助(支撑)的目标才是有用的目标.

时限

规定时间内达到目标. 需要在规定的时间内做好这件事.
在预期的时间内完成的目标, 才是有价值的目标. 目标是在一定的时间段内有价值.