你永远也叫不醒一个装睡的人

小N放学回家每天起床都很晚，醒了也不起床，躺在被窝里玩手机。这一天早上，小N睁开眼睛又开始摆弄手机，可发现家里WIFI信号没了。小N一轱辘爬起来穿上衣服到客厅去看怎么回事，他发现路由器线被拔出来了，他爸在一旁很得意的对他妈说：“怎么样？我这招可比每天早上敲门，叫他起来吃饭容易多了！”
   小芝解码
   员工的执行力来自哪里？监督？制度？你发现在好的制度也很难保证员工有很强的执行力，即使老板亲自监督也不行，你一转身他就不干活了。那么如何来提高员工的执行力？NLP说，要想让一个人产生某种行为，首先要解决的就是三套软件中的价值观问题，也就是他这么做能得到什么好处。当有一个他特别在意的好处摆在眼前时，他的行动力就会特别强。
   所以，要想要员工有执行力，就要找到每个员工在意的好处，然后想办法把这个好处和你要做的事联系起来，他就会有超级行动力，而且不会老板监督，不用制度约束。就像小N的爸爸那样，他了解儿子在意的东西，所以一招见效。
  找不到价值观这把钥匙，你就没办法让他产生强大的内在推动力。
   你永远也叫不醒一个装睡的人！




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