七个习惯的简要定义与框架图
习惯一：积极主动
习惯二：以终为始
习惯三：要事第一
习惯四：双赢思维
习惯五：知彼解己
习惯六：统合综效
习惯七：不断更新
第一章 由内而外全面造就自己
- 成功由品德转为个人魅力
第二章 七个习惯概论
| 高效能人士 | 低效能人士 |
|---|---|
| 积极主动：积极主动的人绝不浅尝辄止。他们知道要为自己的抉择负责，做出的选择总是基于原则和价值观，而不是基于情绪或受限于周围条件。积极的人是变化的催生者 | 消极被动：消极的人不愿为自己的抉择负责，他们总是觉得自己是受害者——受到周围环境、自己的过去和他人的拖累。他们不把自己看作是生活的主人。 |
| 以始为终（先定目标后有行动）：个人、家庭、团队、组织通过创造性的构思来设计自己的未来，他们对于任何项目，无论大小，也不管是个人的还是团队的，都下决心完成。他们确立并献身于自己生活中最重要的原则、人际关系和目标 | 不定目标就行动：他们缺乏个人愿景，没有目标。他们不思考生活的意义，也不愿制定使命宣言。他们的生活总是遵循社会流行的而不是自己选择的价值观。 |
| 要是第一：以要事为先的人总是按照事务重要性顺序来安排生活并付诸实践。无论情势如何，他们的生活总是遵循自己最珍视的原则。 | 不重要的事先做：他们总是在应付各种危机。他们之所以无法关注最重要的事务，是因为他们总是纠缠于周围环境、过去的事情或是是非非。他们陷入成堆的琐事，被紧迫的事务弄的团团转。 |
| 双赢思维：有双赢思维的人能在交往中寻求双方获利、互相尊重。他们基于到处是机遇和富足的心态，基于“我们”而不是“我”，来进行思考。他们总是通过向情感账户存款来建立与他人的互信关系。 | 非赢即输：他们抱的匮乏心态，把生活看作是一场零和游戏。他们不善于与他人沟通，总是从情感账户提款，结果是时时提防他人，陷入对抗的心理。 |
| 知彼解己（先理解别人，再争取别人的理解）：当我们怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方问题的心态去聆听时，我们就能进行真正的沟通并建立友谊。这时再坦述己见、争取理解就很自然，也容易多了。理解别人需要的是体谅，而争取别人需要的是勇气。效能在于这二者的平衡或适当的结合。 | 先寻求别人的理解：他们并未理解对方就先讲述自己的观点，完全基于自己的经验或动机。他们不先对问题做出客观诊断就盲目开出处方 |
| 综合统效：综合统效的人与对方合作，寻求变通后的第三种方案。不是我的，也不是你的，而是第三种更好的解决方案。综合统效的基础是尊重、赞赏甚至庆幸彼此间的差异。它是某种创造性的合作，1+1=3，11，111，或者更多 | 妥协、争斗或逃避：低效能人士相信总体小于部分之和。他们试图在自己的形象中克隆他人。他们把自己与他人的差异看作威胁。 |
| 不断更新（磨刀不误砍柴工）：高效能人士不断在生活的四个方面（身体、社会/情感、智力、精神）跟新自己。这将增加他们实践其他有效习惯的能力。 | 把自己累的筋疲力尽：低效能人士没有自我更新、自我改善的规划，最终失去了过去所拥有的利刃（竞争力） |
第三章 习惯一：积极主动——个人愿景的原则
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