一、代码的命名规范
要想做一名优秀的程序员，我们就要从基础做起–代码的命名规范。只有代码命名规范了，才能够让别人看得清楚看得懂我们的代码，我们自己手中的代码才能实现它的价值。规范代码的目的也是为了统一公司软件开发过程中关于代码编写时的编写规范和具体开发工作时的编程规范，保证代码的一致性，便于交流和维护。
二、人不成熟的五大特征
1.人不成熟的第一个特征——立即要回报
很多人不懂得只有春天播种，秋天才会收获的道理。做事的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。很要有长远的眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的。
2.人不成熟的第二个特征——不自律
首先是不愿改变自己。你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。其实，人与人之间能力没有太大的区别，区别在于思考方式和行为模式的不同。一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相反的。我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。其次表现为热衷于背后议论别人。如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去。中国有一句古话：论人是非者，定是是非人。
3.人不成熟的第三个特征——被情绪所左右
一个人成功与否，受到控制的情绪以及良好的心态尤为重要。如果你想成功，一定要学会控制自己的情绪和保持良好的心态，与人为善。情绪不好，自然会影响到身体健康。很多时候，情绪是引发大病的元凶。
4.人不成熟的第四个特征——不愿学习，自以为是，没有归零心态
人和动物最大的区别在于人会学习和思考。人是要不断学习的，千万不要把你的天赋潜能埋没了。一定要有一个空杯的心态。我们要向谁学习呢？不仅要直接向成功人士学习，还要向所有的人学习。
5.人不成熟的其他特征——做事不凭事实靠直觉，不靠信念靠人言
很多人还没有开始做，就说这个业务太难了，不好做。靠个人直觉，却不以事实为依据，不喜欢成功人士教给他的经验。很多时候，去试一试，就会发现，很多事情并不是想象中的那么困难。同样，有些人把事情考虑得太简单，往往也不容易成功。
三、成功人士的七个习惯
习惯一：主动积极 —个人愿景的原则：主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。
习惯二：以终为始 —自我领导的原则：意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。
习惯三：要事第一 —自我管理的原则：要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。
习惯四：双赢思维 —人际领导的原则：双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五：知彼解己 —同理心交流的原则：当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。
习惯六：统合综效 —创造性合作的原则：个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。
习惯七：不断更新 —自我成长的原则：不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
四、成长型思维
1.志存高远：我们总会为自己的失败找很多借口，其实这些都不是问题，如果梦想真的重要，我们就一定会想方设法找到时间和资源，并获得技能。
2.勇于行动：我们需要学会主键承担更多的奉献，循序渐进地接受更多的挑战
3.坚韧、乐观：只要不放弃，总会有希望。坚韧说来不容易，做来却不易。但是如果能保持积极乐观的心态，坚持下去就会容易许多。构建积极乐观的思维，注意三点：是自己相信，眼下并非绝境，只要竭尽全力，问题总会有突破口；不要把悲观的情绪变成常态，当出现负面想法，要质疑自己的想法；像优秀的榜样学习，多看看面对困境，他们是怎样处理的。另外，也可以通过各种方式放松，细数生活中的小确幸等，让自己变得积极乐观起来。
4.承担责任：主动承担责任，把他当做成长和学习的机遇。从责任中反思学习。
5.善于合作：合作重要的是被信任与被尊重
6.不断成长：成长型思维需要不断学习，不断关注未来，确定未来所需要的技能，尽早着手学习。
