面试人：
- 谈话风格要随意和自然，不要正式。
- 在了解应聘者以前做过的事的时候，不要太投入了。因为招聘方也是技术人员，所以有时候，招聘者自己会因为应聘者所做的项目中的技术太过迷人而被吸引了。
- 要注意引导应聘人。相信我，应聘的程序员十个人有八个人讲不清楚以前做的是什么。因为他们直接跳过了项目背景和要解决什么样的问题，而直接进入具体实现。
- 不要一问一答，应该多让应聘者说，这样才能多全方位了解一个人。
- 了解一个人的过去，了解一个人做过的事情，比其会做什么更重要。
- 了解一个人的性格，想法，思维和行为，比了解其技术技能更重要。
- 沟通能力，表达能力，语言组织能力，理解能力，等方面的能力，关系到了是否能和别人一起工作。
- 基础知识比知识的点滴要重要得多。你可能不知道其个C++的关键字，但你应该要知道C++的继承和多态。
- 技术技能固然很重要，但比其更重要的是这个人获取知识的能力，学习能力是在计算机这样变化飞快行业中必需具备的。
- 是否可以进行培养，比掌握的技能更重要。
- 这个程序员的是否够聪明？
- 这个程序员能否把事情搞定？
- 这个程序员能和我的团队在一起工作吗？
应聘者：