产品经理：群面流程

群面通常的时长是一个小时，比较典型时间配比是10分钟开场白和自我介绍+10分钟读题和独立思考+30分钟讨论+10分钟汇总并做口头报告；比较典型的人员配比是6~10位求职者+1位产品经理面试官+1位HR，题目为一道大题，大题内可能有多道小题。
群面是一个技巧性非常强的面试环节，需要特定的练习。一定要在开始找工作后参加一下模拟面试或者拿不太看重的Offer试水，否则会感到非常不适应。下面简单介绍一下群面的流程和具体注意事项，其中基础类内容也适用于普通的面试。
1.基础准备
1）简历：简历打印3份以上，自己留一份，面试官一份，HR一份，如有彩色部分及个人照片，建议彩打。简历好比求职名片，一定要给面试官留下好印象。
2）纸、笔：随身带几张A4纸和两支笔，在面试过程中进行思路的演示是绝佳的方案。特别在题目较大或者思路不顺畅时，它可以作为缓冲，救你的面试一命。
3）干练的随身装备：出发把所有纸质文件放在一个文件袋里，建议用能够密封甚至防水的文件袋。至于着装，互联网企业产品经理面试不必穿正装，穿了反倒显得格格不入。同样别穿短裤或过短的裙子，会表现得不够庄重和严肃。服装风格定在休闲商务就好。
4）不迟到，适度进食：互联网公司在面试过程中通常会准备茶饮，如果等待过程经历饭点，还可能提供免费餐。另外，在进入面试场地前，适当喝水，可缓解因为紧张而导致的喉咙干涩，尽量不在面试过程中饮水。
2.候场区互动
1）抵达面试现场后先找卫生间让自己无后顾之忧，在镜子前整理仪容仪表。
2）尽快到签到处报到，如果不在现场签到，有可能进入不了面试流程或者被排序靠后的同学在顺序上赶超。
3）在候场区挑视野好、容易听到通知的地方坐下，与旁边的人寒暄，聊一聊面试经历、毕业学校，给自己开嗓，以免过于紧张。如果是同一场群面的人坐在一起等候，更要聊天，让对方记住你，让周围人感觉你是一位谦逊又有能力的人。
3.进入会场和自我介绍
1）进场的过程保持低调微笑即可，尽量挑能面对面试官的位置坐，这样容易通过表情及肢体语言与之互动。
2）即使会场很热，也不要脱外套，否则容易带来仪表的细节问题。建议将书包、挎包作为道具放在椅子上，坐在椅子相对靠前的位置，这样可以挺直腰板让自己显得更精神。
3）所有人入座后，面试官会进行开场白，讲述面试安排。保持微笑，注视面试官，认真听讲即可。开场白之后进入真正的群面环节，一般以分别的自我介绍作为开场。
4）自我介绍：一般要求1分钟以内，需要提前准备。此时的自我介绍区别于单面的自我介绍，更多的是说给你的竞争者/团队成员听，因此除了主要面对面试官，还应适当地向团队成员倾斜。群面的自我介绍有两大目的：突出自身可靠性和与团队破冰。
可靠性主要通过你的专业、实习经历、项目经历等专业性经历来体现，但切忌炫耀。一般可以在讲完经历后补上一句：“经过这些历练，我在需求分析/流程设计/交互设计……上比较擅长，希望能在今天的团队合作中发挥我的作用。”群面考查的是团队感和沟通能力，而不是浮夸地秀个人能力，只要你竭尽全力促成群面题目得到集体智慧的解决，群面就相对容易通过。
破冰方面可通过幽默和情绪的表达来体现。比如把姓名编成段子，让他人快速地记住你。比如举例曾因为某事情而获得的某称号。小故事会让大家在开心一笑的同时缩短对你的距离感，使你更容易融入团队。
举例：大家好，我叫×××，来自××大学。之前在××公司××部门实习，参与了×××项目（证明自己牛），所以我在××上比较擅长，希望能在今天的团队合作中发挥我的作用。我在××事件中因为××（突出一个自我亮点），被称为××（抖个包袱），不过其实我×××（突出另一个自我亮点）。今天非常高兴能认识大家（团队感），希望我们作为一个团队能群策群力、互相学习（表希望，烘托自己的Leader（领袖）感）。
5）听别人自我介绍的时候，要微笑注视对方，迅速在A4纸上记下对方的姓名和备注，结合座次标记姓名。这样群面过程就能说出对方的姓名。这会让大家觉得你很快能融入团队，被你@的人也会重视你。
4.群面讨论及最终总结汇报
具体内容，见5.2.2节。
5.面试官追问
做完汇报，如果面试官说群面到此结束，通常是面试官已心中有数，去留已成定局。如果面试官又提了问题，说明对去留还存疑，如果你觉得自己稳过就不要抢答了，没有表现好的同学一定要抓住这根最后的救命稻草好好表现。
6.离开会场
1）千万别在群面结束后立马离开会场，先确定是否会进行下一轮面试。
2）即使没有面试了，也不着急走，先和一起群面的人“面对面建微信群”，互相加好友，日后有面试进展消息能互相通气，这些人日后也肯定是你产品经理圈子的小伙伴，早点结交也不错。
3）在回程路上，反思面试过程，写写面试经验，记录大家的表现，因为后面往往有一道单面题，叫“评价一下和你群面的人，你觉得谁能通过”。