换工作并不是件容易事，贾建当初换工作时裸辞，导致长达近四个月的等待。期间不是没有收到Offer，而是收到的Offer并不如意。不是待遇不满意就是公司规模不满意。
听小道消息说公司有裁员的计划，让贾建很忐忑。屋漏偏逢连夜雨，贾建怕自己因为某些原因被辞退，主动离职是一回事，被动离职是另一回事。请假去找工作，折腾的精疲力尽，所以干脆直接离职后安安心心的找，起初还很有激情，面试的多了渐渐懈怠了，这里贾建犯了重大错误，之前对五险一金不上心的贾建不懂得维护自身正当的利益，被裁员是会得到赔偿的，主动请辞却是什么都得不到。
听网上消息说IBM公司和一些老牌软硬件公司都在裁员。后期的华为裁员35岁以上员工，万达网科裁员事件，工作真是很不稳定，公司说裁员就裁员，贾建觉得自己未来很没有保障。
万达网科裁员完成后，留下的原万达网科员工约300人将会去万达网科和腾讯系高朋科技成立的新公司。事情大概是这样的：
王健林开完万达2017年年会后，网科业务全部停止。
“网科实在是因为没钱，公司一直没有融资进来，也不是说不赔我们，公司是真的没钱，给的赔偿方案仍然是N+1（即裁员赔偿），跟之前没什么区别。”一位即将离职的网科员工对澎湃新闻说“年会（1月20日）后网科的业务就停下来了，也没有业务可以做，就是把之前的业务收尾”。
万达网科自从2017年下半年开始分批裁员，此前澎湃新闻获得的一份《劳动合同解除通知》内容显示公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同。此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。
此前有被裁员的员工向澎湃新闻透露，员工对于万达网科的赔偿诉求是“N+1+4”，所谓的N+1+4的意思是：N+1是裁员赔偿，4是年终奖，也就是说一年有16薪，但此前被裁员的员工根本拿不到年终奖的4薪。