聊天中贾建一吐心中的不快，抱怨当下的社会环境，批判当下的社会风气，诉苦工作的疲劳艰辛。
工作期间部门小组内做了个产品加工相关的项目，开始时是全封闭的，后来领导的意思是让贾建退出，换其他同事接贾建的任务。贾建按照领导的安排，把手头的工作交接给了那位新加入的同事。并没有问领导这么做是何用意，心里想的许多可能：
“难道是领导对贾建有什么看法？”
“难道是领导觉得贾建对他有什么看法？”
“难道是领导觉得贾建不能胜任这个任务？”
“难道是领导觉得贾建各种杂事怕耽搁项目进度？”
“难道是领导估计把贾建排除在外不让贾建接触新技术”
贾建意识到这件事过后，自己的升职加薪是没可能了。贾建工作中偶尔会表现过度，觉得领导的项目设计和搭建不是很合理，不分场合地在大家开会时指出来后可能让领导脸面上挂不住。贾建知道自己这直性子对自己职场发展很不利，可是改正过来又很困难。
工作一段时间后的贾建有些膨胀了，对自己的技术评级有看法，觉得自己的技术水平比公司内几个老员工的技术还要好，可是评级和待遇却差他们很多。心里不平衡可能就会表现在工作中怠慢、懈怠、有情绪。
贾建觉得是时候调整自己心态了。