如果道理能够早些明白，贾建就不用走这么多弯路，至少不会觉得费了好多心血，结果自己还是在原地踏步。
网上很热的裁员事件要数华为公司对34岁以上员工的裁员事件了。2017年初，“职场35岁”现象再次撩动了工薪阶层的神经，35岁之后我们该去哪里打工？
在舆论漩涡中，73岁的任正非通过非正式讲话回应了此事。他没有否认裁员，但也提到网上的传言：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”并分享了自己以身作则的拼搏经历。34岁就幻想退休，不奋斗光想着躺在床上数钱，这样的员工着实可恨，不开除不足以平民愤。这样的员工发现一个就要开除一个，华为拖到现在才集中处理，那对这种人也太厚道了。套用周星驰的一句台词“小鬼，我忍你很久了”。
可是对照华为离职老员工的帖子，似乎又不是这样。根据帖子的描述：该34岁员工也是兢兢业业为华为奉献到中年的，现在在华为收入不低。
这至少说明了两个事实：一是这名员工是有能力的，否则不可能在华为这么狼性的公司待这么多年。按照该员工的说法，在自己所从事的很窄的领域非常精通，虽然不是小公司那种从前端到后端都懂的人，但仍然是极有价值的专业人才。二是该员工绩效不错，否则不可能拿到现在50万的年收入，华为的收入是按员工绩效考核的。这样的人，很明显不是那种想早早退休躺床上数钱的懒汉。
人到中年，节操碎了一地。既要讨好老人的欢心，还要养育好儿女，时刻关注老婆的脸色，还得迎合上司的心思。中年是最难过的上有老、下有小的人生艰难时刻，恰恰在此时他被辞退了。一个外地人千里迢迢到深圳投奔华为，在人生最艰难时刻落得如此下场，可谓悲哀至极。想到这里贾建又是一阵焦虑，即使自己还没有成家，但这些问题是迟早要面对的，逃避是不能解决问题的。