智慧党建大数据：为选拔任用提供有效数据支撑
一、建设背景随着国家政策、经济、生活的快速变化，党员干部在国家组织机构管理方面的角色越发重要，综合能力要求越来越高。如何快速全面评估党员干部，从政治表现情况、性格特点、能力素质、工作作风、廉洁自律、群众评价等维度构建干部画像，全面评估干部能力，为选人提拔提供有效数据支撑，成为当前人事任免的重要课题。某局根据上级机关领导及实际工作需要，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体...
互联网+政务服务:全面提升组织人事部门人事业务管理和服务水平
##一、建设背景2016年以来，为积极应对传统人事工作领域深化改革的需要，某市建设了机关事业单位机构编制人事管理信息系统（以下简称“人事管理信息系统”），初步实现了机关事业单位相关的人事业务的网络协同化办理，机构和人员信息库的资源统一共享，有效提升了某市人事管理工作科学化水平。但随着时间的推移以及人事业务对信息化支撑的要求不断提升，在当前机关事业单位跨区域、跨部门之间的业务联系越发紧密，信息化应...
智能信访一体机开启全天候零距离无接触信访服务
全国信访局长会议上领导表示：“将深入推进信访工作制度改革，积极融入国家大数据战略，提高科技支撑能力。例如，研发信访业务智能辅助系统，助力信访基础业务工作规范化；把群众通过信、访、网、电等各类渠道提出的信访诉求全部纳入信访信息系统，实现对各级各部门和所有信访事项的全覆盖、一网通。同时，在互联网公开受理办理主体、流程和结果，通过微信、短信、手机APP推送受理办理信息，用好视频接访平台，探索实行网络约访...
信访积案化解和网上信访受理平台实践案例
一、项目背景2014 年，根据国家信访局工作部署，某省信访局建设信访信息系统，与国家信访局的信访信息系统实现对接。这个系统是全省信访工作者办理信访工作业务的平台，实现了对全部工作范围、全部信访形式、全部工作内容的“三个全覆盖”。《国家信访局办公室关于使用国家信访信息系统进行化解信访积案集中攻坚工作有关问题的通知》要求化解信访积案集中攻坚全部依托信访信息系统进行，各地各部门确定的信访积案均需录入...
大数据融合：提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平
一、建设背景党的十九大报告明确提出，“要打造共建共治共享的社会治理格局”，“提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平”。2018年，某厅要求建立精确化风险防控机制、建立精确化被害预防机制、建立“数据驱动”决策机制、建立动态化防控勤务机制，实现业务工作的规范化、信息化、智能化。以大数据智能分析情报信息为核心支撑，实现工作模式从“被动”向“主动”转变，流程从“孤立”向“联动”转变，配置从“固...
智慧组工： “一库一系统” 实现某市干部信息数据资源共享、互联互通
为贯彻落实十九大报告和全国、全省组织工作会议精神，注重培养选拔忠诚干净担当的干部队伍，突出考察干部政治素质，深化“三案”精准管理，加强优秀年轻干部工作，激励干部新时代新担当新作为。为进一步加强某市干部队伍建设，拟建设干部信息管理平台，实现与省、市互联互通，为市委领导做好决策支持服务。结合当前实际，依托全省大组工专网，分期分类建设干部信息数据中心，构建形成全市干部信息数据集中存储、分级分域管理、定...
智慧信访：为信访工作实现“事要解决，怨要纾解”目标赋能、增效
信访工作是党和政府的一项重要工作，对于解决人民群众的实际问题，保护人民群众的利益，扩大党的群众基础，维护社会稳定，促进改革的深入和经济的发展，加强党的执政能力，巩固党的执政地位，具有重要意义。为此要充分利用信息化手段，紧紧围绕“事要解决，怨要纾解”目标，建设信访业务智能辅助系统，通过归集、调度、反馈、评价、分析、决策支持等功能，为实现“事要解决，怨要纾解”目标赋能、增效。信访业务智能辅助系统...
某区“四位一体”智慧政务管理云平台协同办公系统实践案例
一、建设背景根据省人民政府相关要求，着力推进政府数字化转型，加快建设数字政府，要求聚焦观念转变、职能转变、流程转变和数据共享。推进政府运行数字化应用，需要建设全省统一的平台，全面推进各级政府及其部门移动办公，实现办文办会办事、督查督办、在线培训、财政预算、资产管理、后勤管理、绩效管理、档案管理等数字化应用，使政府内部业务流程整合优化、精简高效。二、建设目标以数据中心为基础，建设政务服务数据管...
人工智能，数据先行——浅谈人工智能时代数据治理的必要性
党的十九届四中全会《决定》在“优化政府职责体系”中，提出要“建立健全运用互联网、大数据、人工智能等技术手段进行行政管理的制度规则”。而互联网、大数据、人工智能等技术手段应用的基础就是数据。在国家政策支持和行业实际需求增长的情况下，政府部门、军队军工和大型企业通过搭建一系列的大数据系统、大数据平台，来提高自身的组织管理能力。由于系统和平台建设趋于稳定，数据量也与日俱增，但是数据的质量却无法保证，...
统战大数据：构建网上网下同心圆，凝聚社会共识，建设美丽新、共圆伟大中国梦
一、建设背景随着社会主义市场经济发展和利益主体多样化，统战工作呈现出范围扩大、对象增多、领域延展、内涵深化的趋势，统战成员思想日渐多元化、复杂化。许多统战成员包括党派、社团、人群都日益熟练运用现代信息手段作为传播信息、获取社会承认、发挥影响力的重要途径。统战工作要及时准确了解社会动态和统战成员的思想变化主动作为，必须通过信息化提高自身工作时效性，积极抢占网络阵地，扩大正面宣传，用新时代中国特色社会主义思想团结、凝聚亿万网民，构建网上网下同心圆，更好凝聚社会共识，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。
某省行政执法信息工作平台建设案例
一、政策背景行政执法公示制度是国务院办公厅印发的《关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》“三项制度”之一，针对行政执法信息公开不及时、不规范、不透明等问题，主要从强化事前公开、规范事中公示、加强事后公开等三个方面，对行政执法信息公示的主体、内容、形式、程序、职责等作出了明确规定。主要从加强信息化平台建设、推进信息共享、强化智能应用等三个方面，对提高执法信息化水平、加强执法信息管理、汇聚整合执法数据资源、实现执法信息互联互通共享、推进数据分析应用等内容作出规定。
“智慧人才”信息化建设：优化人才服务环境 打造人才高地
一、建设背景为深入实施人才工程，推动人才政策落地，提升人才工作信息化水平，通过大数据、人工智能等技术手段提高效率，拓展路径，及时掌握人才动态，整合人才资源，为人才提供更精准的服务。二、建设内容1、用户中心为用户提供“一次认证、终身有效，一次登录、全系统通行”的认证服务。同时，根据用户（人才、企业、人才管理单位）类型设置专属页面信息展示，实现待办受理、业务系统入口等功能，为用户提供友好、便捷的系统服务和良好的使用体验。2、高层次人才库通过高层次人才库管理，重点实现产业领军人才信息的填报、审核、入库
创新的人事人才信息管理丨加快“人才高地”建设，优化完善人事人才工作机制
一、建设背景为了提高服务效率，建设“以人为本”的动态人事管理架构，突破行政管理思维束缚，围绕“个人信息汇聚、学科团队汇集、科研成果汇总”，实现人事信息管理、项目申报管理、人才项目管理、绩效管理、扩大人力资源共享、线上招聘管理等6大业务功能。实现把系统建设成学科人才协同创新的重要载体。二、建设内容人力资源共享定时提取原业务数据，经过数据清洗、标注、拆分后写入不同资源池保存。实现用户通过前台对未收集的资料进行补录，管理员审核后保存。人事信息管理实现对整个人事管理基础数据的整合、流转审批、补缺修正、存
大数据综合事务管理：积极创新管理模式，大力加强协同化办公
一、建设背景信息化是当今世界经济社会发展的显著特征，已成为国家竞争力提升和社会转型的关键要素。为进一步促进提高工作的协作化、规范化和信息化水平，通过利用物联网、云计算、大数据以及人工智能等新一代信息技术，规划建设大数据综合事务管理平台。二、提升客户价值1、提升对全市大数据业务的管理能力和水平。2、完善交换共享相关标准规范，强化信息安全保障体系，建立统一备案和项目管理制度。3、实现各项职能的无纸化办公。4、为上层应用开发提供基础技术和数据服务支撑。三、建设内容1、大数据资源管理主要对大数据的
网上信访信息系统：拓宽信访渠道，提高网上服务水平
根据国家信访局关于加强信访门户网站建设的部署要求，为了适应移动互联的发展形势，进一步拓宽信访渠道，方便信访群众，网上信访应用也将按照新的统一要求进行完善。要求提供人性化、便捷、实时的多种信息化服务手段，以“信息公开、服务群众、网上投诉和群众参与”作为主要功能定位。让信访人提供更加方便快捷网上投诉，更加友好的引导群众理性合法表达利益诉求，畅通、规范群众诉求表达渠道，使群众反映问题更加便捷、高效，推动形成开放、动态、透明、便民的“阳光信访”新模式。网上信访信息系统按照“立足现有、适度超前”的要求，紧密结合当前
【MinShare】具有民政特色的数据共享交换平台
【MinShare】是一个具有民政特色的数据共享交换平台，平台具备多源汇聚、资源一览、共享交换、实时监控、标准规范6大核心能力。围绕核心能力，集成了民政归集管理系统、民政资源目录管理系统、民政资源目录管理系统、民政数据共享交换系统、民政共享交换监控系统、民政资源标准管理系统以及民政知识库管理系统，着力打造富有有活力的民政数据共享交换平台。产品功能民政数据归集管理系统，包括：数据源管理、归集引擎管理、归集任务管理、归集数据监控等，实现一键归集数据，对归集任务进行调度以及对归集的数据管理、调度、监控。民政
工会大数据：推进工会“大系统”整合步伐
“工会大数据平台”是某市工会信息化的基础支撑系统，从技术规范、系统框架、安全管理、公用模块、公共服务、数据共建共享、业务协同、系统开发与部署运行等方面为某市工会信息“大系统”提供支撑、服务和约束，为实现工会信息系统的统一设计、统一开发建设、统一运维管理，各业务系统融通协作、数据共建共享等目标奠定坚实基础。工会大数据平台建设内容概括为“一个中心、一个平台、三个系统、二个体系”。一个中心，即某市工会智慧数据库建设。主要整合现有工会会员管理、基层工会法人资格登记管理、会员管理、专职工会社会工作者管理、职工志愿服
互联网+智慧人才：全面提升人才工作协同、服务、监管、决策的综合水平
人才是第一资源，创新是第一动力，要紧密围绕人社发展大局和中心工作，按照“总体设计、分类架构、统一标准、重点突破、形成系统”的建设思路，开展人才一体化综合服务平台项目建设，不断深化人才服务工作、深入挖掘人才数据资源价值，通过信息化全面提升人才工作协同、服务、监管、决策的综合水平。人才一体化综合服务平台的建设，主要以“基础平台、应用平台、管理平台”为总体规划路线全面推进，打造“互联网+智慧人才”服务品牌，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济建设和党的建设深度融合。基础平台
智慧立法平台，以“智慧”赋能立法工作新格局
智慧立法平台，支撑各级立法机关实现从立法计划、起草、审查、公布、清理、评估的全过程管理，为立法工作开展提供动态、智能的信息化支撑，解决立法过程规范性、法规规章审查高效性、意见征集广泛性、规章评估可靠性以及规章清理及时性等问题，实现立法工作科学化与民主化。平台包括法规规章、规范性文件、法规文件清理、公开征求意见、法制资料库、法律法规库、综合分析、基础要素、系统管理等。法规规章是面对政府立法相关部门，从立法计划、起草、审查、公布到清理、评估的全过程管理。规范性文件主要是面对各级规范性文件监督管理部门，围
互联网+党建：实现以数据和监督，保障党建工作方向
为加强信息化管理和无纸化办公，促进宣传、考核和其他日常工作，需打造一套完备适应党组织管理、党建宣传的应用系统。实现“党的工作网络信息化管理”，加强组织标准化建设、便于管理。基于互联网，建设党建管理系统。依托省委网站，建设工作平台，报送平台，在线考核平台、党员信息管理、后台发布管理，便于省市县发布相关党建信息、便于宣传、有利于掌握党支部全面的信息、组织生活的完成情况、党支部考核情况等；从而打造一套完备适应党组织管理、党建宣传的应用系统。加强组织标准化建设、便于管理，实现以数据和监督，保障党建工作方向。工作
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